深圳全日制用工劳动合同

深圳全日制用工劳动合同合同编号：__________用人单位：[用人单位名称]，地址：[用人单位地址]，联系方式：[用人单位联系方式]。劳动者：[劳动者名称]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[劳动者联系方式]。第一章：合同双方1.1用人单位：[用人单位详细信息，如公司性质、经营范围等]，是依法成立并有效存续的企业法人，具有独立的法人资格，拥有从事相关业务的资质和能力。1.2劳动者：[劳动者详细信息，如教育背景、工作经历等]，具备从事本合同约定工作所需的专业知识、技能和经验，身体健康，能够胜任工作。第二章：合同期限2.1固定期限：本合同期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]。2.2无固定期限：本合同为无固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合本合同约定的解除或终止条件，否则本合同将持续有效。2.3以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容：劳动者同意在用人单位处从事[具体工作岗位或工作内容]，包括但不限于[详细工作描述]。用人单位有权根据生产经营需要及劳动者的工作表现，调整劳动者的工作岗位和工作内容，但应提前通知劳动者并经劳动者同意。3.2工作地点：劳动者的工作地点为[具体工作地点]，用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作地点，但应提前通知劳动者并经劳动者同意。如因工作需要，劳动者需到用人单位指定的其他地点工作，劳动者应服从安排。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：劳动者的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。用人单位应依法保证劳动者的休息休假权利，劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。4.2休息休假：用人单位应按照国家规定和本单位规章制度，合理安排劳动者的休息休假时间。劳动者在法定节假日、年休假等休息休假期间，用人单位应按照国家规定和本单位规章制度支付劳动者工资。如因工作需要，用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班的，应按照国家规定支付加班工资。第五章：劳动报酬5.1工资数额及支付方式：劳动者的月工资为[具体工资数额]元，工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。工资支付日期为每月[具体支付日期]，如遇法定节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的工作日。5.2奖金、津贴、补贴：劳动者享有用人单位根据绩效考核、工作表现等发放的奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体奖金、津贴、补贴的发放标准和方式由用人单位根据本单位规章制度制定，并经劳动者同意。5.3加班工资：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照劳动者日工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应按照劳动者日工资的200%支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者的月工资。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险：用人单位应按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2福利待遇：劳动者享有用人单位提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。具体福利待遇的内容和标准由用人单位根据本单位规章制度制定，并经劳动者同意。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和健康。劳动者应正确使用劳动保护用品，遵守用人单位的劳动保护规章制度。7.2劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。劳动者应遵守用人单位的劳动条件规章制度，爱护劳动工具和设备，保持工作场所的整洁和安全。7.3职业危害防护：用人单位应按照国家和地方的规定，对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查和职业危害防护，保障劳动者的身体健康。劳动者应遵守用人单位的职业危害防护规章制度，配合用人单位进行职业健康检查和职业危害防护工作。第八章：合同的解除和终止8.1双方协商解除：经用人单位和劳动者协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项进行协商，并签订解除合同协议。8.2劳动者单方解除：劳动者提前[具体提前天数]日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。劳动者在试用期内提前[具体提前天数]日通知用人单位，可以解除本合同。如用人单位存在违法违规行为，劳动者可以随时解除本合同，并要求用人单位支付经济补偿。8.3用人单位单方解除：用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。用人单位依照前款规定解除本合同的，应提前[具体提前天数]日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。8.4合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制9.1保密条款：劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。未经用人单位书面同意，劳动者不得向任何第三方披露、泄露或使用保密信息。劳动者在离职后[具体竞业限制期限]内，也应遵守保密义务。9.2竞业限制条款：劳动者在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作，或者从事与用人单位有竞争关系的业务。用人单位应按照国家规定和本单位规章制度，向劳动者支付竞业限制经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。第十章：违约责任双方在履行本合同过程中，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约责任的具体方式和数额由双方根据违约情况协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一章：争议解决11.1协商解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.2劳动争议仲裁：如双方协商不成或调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.3诉讼