合法的建筑工地劳动合同模板9篇

合法的建筑工地劳动合同模板9篇篇1甲方（用人单位）：XXX建筑公司乙方（劳动者）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的建筑工地上从事建筑工作。2.工作地点：甲方指定的建筑工地。3.具体工作内容：根据甲方安排，乙方需按时完成建筑任务，包括但不限于搬砖、运输、搭建等。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方每日工作8小时，每周工作5天。具体工作时间根据工地需要安排。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息，并可享受甲方提供的带薪年假、病假等。四、劳动报酬1.劳动报酬：乙方的基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和完成的任务量发放。2.支付方式：甲方每月通过银行转账方式向乙方支付工资，乙方需提供有效的银行账户信息。3.加班费：乙方在法定节假日或公休日加班的，甲方需支付加班费，具体标准按照国家规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方需为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方在患病或非因工负伤期间，甲方需按照国家规定支付医疗期内的工资待遇。3.乙方在工伤或因工负伤期间，甲方需按照国家规定支付工伤待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。2.乙方需严格遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。3.甲方定期组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。七、劳动纪律1.乙方需严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违规行为。2.乙方需服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务。3.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权按照规章制度给予相应的处罚。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.合同的解除：双方协商一致，可以解除本合同；乙方因病不能继续工作的，甲方可解除合同；乙方违反劳动纪律达到解除合同条件的，甲方可解除合同。3.合同的终止：本合同期满，自行终止。九、其他事项1.双方协商一致的其他事项，可在合同中补充约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXX建筑公司乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]学历：[劳动者学历]联系方式：[劳动者电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事[具体岗位]工作，确保乙方能够胜任该岗位的工作要求。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX天的制度，确保乙方有充足的休息和休假时间。2.甲方在法定节假日和特殊情况下会安排相应的休假时间。四、劳动报酬和社会保险1.甲方按月支付乙方的劳动报酬，具体薪资根据乙方的岗位和表现确定。2.甲方为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享有相应的社会保障。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方为乙方提供必要的安全防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。六、合同解除和终止1.双方协商一致的，可以解除本合同。甲方需提前XX天通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，双方应办理合同终止手续。甲方需提前XX天通知乙方。七、争议解决和法律适用1.本合同的解释权归甲方所有。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法提起诉讼。2.本合同适用中华人民共和国法律法规。未尽事宜，按照相关法律法规执行。甲方（签字/盖章）：[公司名称]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字/盖章）：[劳动者姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]学历：[劳动者学历]联系方式：[劳动者电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事建筑工地工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期天数]天。2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期天数]天。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方的建筑工地从事[具体工作岗位]工作。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假1.甲方根据建筑工地的实际情况，安排乙方的工作时间为[工作时间]。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的休息休假待遇。具体休息休假时间由甲方根据工地实际情况安排。四、劳动报酬1.乙方在甲方建筑工地工作的基本薪资为[基本薪资数额]元/月。2.乙方在甲方工作期间，根据工作表现、技能水平等因素，可享受相应的加班补贴、绩效补贴等福利待遇。具体补贴标准由甲方根据实际情况制定。3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和方式由双方协商确定。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如高温津贴、节日津贴等。具体福利待遇由甲方根据实际情况制定。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合安全生产要求的劳动环境和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。七、规章制度和劳动纪律1.甲方应制定完善的规章制度和劳动纪律，规范乙方的劳动行为。具体规章制度和劳动纪律由双方协商确定。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，完成分配的工作任务。3.乙方在劳动过程中应尊重同事、团结协作，共同维护甲方的利益和形象。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。2.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。解除劳动合同后，甲方应按规定支付乙方的劳动报酬和社会保险待遇。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（3）甲方未按时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的。5.劳动合同解除或终止后，乙方应按规定办理相关手续，并不得擅自拿走甲方的财物或资料。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务。2.乙方在劳动过程中发生工伤事故时，甲方应立即采取措施救治乙方，并按照规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险待遇按照相关法律法规执行。如因工伤事故导致乙方死亡的，甲方还应承担相应的赔偿责任。篇4甲方（用人单位）名称：[公司名称]地址：[公司地址]主要负责人：[负责人姓名]乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事建筑工地的劳动，双方经协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期天数]天。在试用期内，双方可以协商解除劳动合同。2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期天数]天。在正式聘用期内，双方应遵守合同条款，不得随意解除劳动合同。二、工作内容和地点1.工作内容：乙方应在甲方的建筑工地从事[具体工作岗位]工作，如[工作岗位具体内容]。乙方应按时完成分配的任务，确保工程质量符合标准。2.工作地点：乙方的工作地点位于[工地地址]。甲方有权根据工程需要，调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每天[工作时间小时数]小时，具体上下班时间根据工程需要安排。甲方应确保乙方每周至少休息一天。2.加班加点：因工程需要加班加点的，甲方应支付乙方相应的加班费用或调休补偿。3.节假日休息：乙方有权在法定节假日休息，甲方不得要求乙方在节假日期间工作。四、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬：乙方的劳动报酬为每天[劳动报酬金额]元，具体劳动报酬根据工程进展和乙方表现进行调整。甲方应每月按时支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，如[具体福利待遇]。甲方应确保乙方的福利待遇与本公司其他员工一致。五、社会保险和劳动保护1.社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费用，包括[具体社保项目]。乙方在甲方工作期间，应享受相应的社会保险待遇。2.劳动保护：甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全健康。乙方有权拒绝执行可能造成人身伤害的工作指令。六、双方权利义务1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督指导，确保工程质量符合标准。甲方有权根据工程需要调整乙方的工作岗位和工作地点。2.甲方义务：甲方应按时支付乙方的劳动报酬和福利待遇，确保乙方的合法权益得到保障。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。3.乙方权利：乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬和福利待遇，享受相应的社会保险待遇和劳动保护措施。乙方有权在试用期内协商解除劳动合同。4.乙方义务：乙方应按时完成分配的任务，确保工程质量符合标准。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗或旷工。七、违约责任1.甲方违约：甲方如未按时支付乙方的劳动报酬或福利待遇，或未提供必要的劳动保护措施，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方的经济损失等。2.乙方违约：乙方如未完成分配的任务或违反甲方的规章制度和劳动纪律，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方的经济损失等。八、其他事项1.合同变更与解除：双方协商一致的，可以变更或解除劳动合同。但甲方不得随意解除劳动合同，需提前告知乙方并支付相应的经济补偿。2.争议解决：如双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.合同生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，本合同终止。但甲方需确保在合同终止时支付乙方的劳动报酬和福利待遇，并办理相关手续。4.其他约定：双方如有其他约定事项，可以在本合同中补充条款或在附件中约定。补充条款或附件与本合同具有同等法律效力。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________一、合同类型与期限1.合同类型：本劳动合同为固定期限劳动合同，自合同签订之日起生效，至合同期满之日终止。2.合同期限：合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与地点1.工作内容：乙方同意在甲方的建筑工地从事建筑工作，具体岗位和要求按照甲方的规定执行。2.工作地点：工作地点位于_________，乙方应按时到指定地点报到并参加工作。三、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间按照甲方规定执行。2.休息休假：乙方有权享受法定节假日和带薪年休假，具体安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬与社会保险1.劳动报酬：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和表现确定，不得低于当地最低工资标准。2.社会保险：甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权享受相应的社会保险待遇。五、劳动保护、劳动纪律及奖惩规定1.劳动保护：甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保护乙方的身体健康和安全。2.劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。3.奖惩规定：甲方有权根据乙方的表现和贡献给予相应的奖励或处罚，具体规定按照甲方规定执行。六、合同变更、解除与终止1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。如需提前解除合同，应提前一个月通知对方。3.合同终止：本合同期满或双方协商一致终止，本合同即行终止。七、违约责任与其他约定1.违约责任：如一方违约，应承担相应的违约责任并赔偿因此造成的损失。2.其他约定：双方可约定其他与本合同相关的事项，如保密条款、竞业禁止等。八、争议解决与法律适用1.争议解决：双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼。2.法律适用：本合同的订立、履行、变更、解除和终止等，均适用中华人民共和国法律。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：______年______月______日篇6甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]学历：[劳动者学历]联系方式：[劳动者电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就乙方在甲方建筑工地从事[具体工作岗位]工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日2.合同生效时间：XXXX年XX月XX日3.合同终止时间：XXXX年XX月XX日二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方建筑工地从事[具体工作岗位]工作，具体职责包括[具体工作职责]。2.工作地点：甲方建筑工地，地址：[工地地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：每天工作XX小时，具体上下班时间根据工地实际情况安排。2.休息休假：每月至少休息XX天，具体休息时间根据工地实际情况安排。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月XX元，具体工资根据乙方的工作表现和工地实际情况进行调整。2.甲方每月XX日通过银行转账方式向乙方支付工资。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险。2.乙方享受与甲方员工相同的工作餐补贴、交通补贴等福利待遇。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：双方协商一致的，可以变更合同内容。2.合同解除：双方协商一致的，可以解除本合同。但甲方不得在乙方完成工作任务前随意解除本合同。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同可以终止：（1）双方协商一致的；（2）乙方因病或非因工负伤无法继续从事原工作的；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（4）甲方经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；（5）其他符合法律法规规定的情形。八、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.双方同意在争议处理过程中保持冷静和理性，避免激化矛盾，积极配合相关部门进行调解和仲裁。同时，双方也同意尊重法律法规和仲裁结果，依法维护自己的合法权益。九、其他约定1.双方同意在签订本合同时，仔细阅读并理解合同条款和内容。如有任何疑问或异议，应及时向甲方提出，并在得到甲方的解释和确认后，再行签订。否则，视为乙方已经充分了解并同意合同条款和内容。2.双方同意在合同履行过程中，保持积极沟通，及时解决遇到的问题。如有任何意见或建议，可以通过书面形式向甲方反映，甲方将认真听取并妥善处理。同时，乙方也同意尊重甲方的意见和建议，共同维护合同的履行效果。3.双方同意在合同终止或解除时，按照相关法律法规和甲方规定进行结算和处理。如有任何未完成的任务或费用需要结算的，双方将积极配合进行结算和处理，确保双方权益得到充分保障。篇7#甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]#乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]学历：[乙方学历]专业技能：[乙方专业技能]联系电话：[乙方联系电话]#鉴于：1.甲方因建筑工地施工需要，同意录用乙方为劳动合同制职工。2.乙方同意在甲方的建筑工地工作，并接受甲方的管理。3.双方均愿意按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法规的规定，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。#第一条合同期限1.本合同自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止。2.合同期满，双方同意续签的，可签订下一期劳动合同。#第二条工作内容1.乙方同意在建筑工地从事[具体工作岗位]工作。2.乙方应完成甲方分配的任务，并接受甲方的考核。3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事与本职工作无关的活动。#第三条工资待遇1.甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为[具体工资标准]。2.甲方应向乙方提供必要的工作条件和生活保障。3.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方其他职工相同的福利待遇。#第四条社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。3.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方其他职工相同的社会保险和福利待遇。#第五条工作时间和休息休假1.甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作时间安排，不得迟到、早退或者旷工。3.乙方有权享受国家法定的节假日和带薪年休假。#第六条劳动纪律和奖惩规定1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.乙方如有违反劳动纪律或者规章制度的行为，甲方有权给予警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。3.乙方在甲方工作期间表现突出或者做出重大贡献的，甲方有权给予表彰和奖励。#第七条合同的变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-严重违反劳动纪律或者规章制度的；-严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：-在试用期内提前三日通知甲方的；-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的。4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应及时办理终止手续。5.本合同解除或者终止后，双方应继续履行保密义务和其他相关约定。6.双方因解除或者终止本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁或者诉讼期间，双方应继续履行本合同约定的义务。篇8甲方（用人单位）：XXXX建筑公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：男年龄：XX岁身份证号码：XXXX住址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的建筑工地上从事建筑工作，具体工作内容包括但不限于：施工、搬运、材料准备等。2.乙方的工作地点为甲方指定的建筑工地，如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作XX小时，每周工作XX天。具体工作时间根据施工需要确定。2.甲方保证乙方每周至少休息一日，并在法定节假日安排乙方休假。如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体金额根据乙方的岗位、职务、技能及工作表现等因素确定。2.甲方根据经济效益和乙方的劳动贡献，可以给予乙方奖励性报酬，具体办法由甲乙双方另行约定。3.乙方在试用期的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档劳动报酬的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的劳动报酬中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按国家关于企业职工医疗待遇的规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家关于企业职工工伤待遇的规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。2.甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。4.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错致使劳动合同无效的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方过错致使劳动合同无效的。4.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具终止劳动合同证明书。合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.双方协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同应由双方各执一份。续订的劳动合同不得违反法律法规的规定。续订劳动合同后，甲方应向乙方支付续订期间的劳动报酬和其他福利待遇。6.乙方的社会保险关系和档案转移手续按照国家有关规定执行。若甲乙双方在合同履行过程中发生争议或纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起