2025年旅游业员工劳动合同10篇

2025年旅游业员工劳动合同10篇篇1甲方：[公司/组织名称]（以下简称“雇主”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]通讯地址：[住址地址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律、法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同。双方共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。试用期满表现良好者正式录用成为正式员工。合同期满即终止劳动关系，如双方同意续订合同需另行签订书面协议。二、工作内容和工作地点第二条雇员按照公司的需要，从事旅游相关工作。雇员需按照公司的要求完成工作任务，履行职责。工作地点包括但不限于公司所在地或旅游目的地等，雇员应无条件服从安排。三、工作时间和休息休假第三条工作时间包括标准工时制及旅游行业的特殊工时制（如综合工时制）。因旅游行业特性需要倒班工作的，雇员应接受并配合公司的安排。员工可享受年休假及其他各类假期按照国家相关法规及公司相关规定执行。具体见《考勤及休假管理制度》。四、劳动报酬第四条公司根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则支付劳动报酬。雇员的工资按月结算，每月以货币形式支付工资。试用期工资为税前月薪人民币XXXX元整（人民币大写XXXXX元整），试用期内因员工工作能力不达标可不予录用并取消一切福利待遇；正式员工的薪资待遇根据公司规定以及员工的岗位职责评定标准及综合表现情况决定薪资待遇，原则上员工薪资不低于本地最低工资标准或行业最低薪资标准。具体薪资结构为基本工资加奖金制度。奖金包括月度奖金、季度奖金和年度奖金等，奖金发放需根据公司业绩及员工个人表现而定。具体的工资发放时间、支付方式等由公司制度规定执行。五、社会保险和福利第五条公司按照国家和地方社会保险的有关规定为员工缴纳社会保险费（五险）。员工个人承担部分由公司代扣代缴。公司鼓励员工积极购买社会保险之外的商业保险以补充保障水平。员工福利按公司相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条公司为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的生产安全和身体健康。因工作需要必须到外地出差的，公司将根据相关政策给予出差补助或津贴等福利待遇。雇员必须遵守公司的安全操作规程及各项安全生产规定，确保人身安全及公司财产安全。员工在履行工作职责过程中如遇到公司财物损坏或者突发事件时，必须配合公司的应急措施并给予相应的援助处理责任义务等。因工作造成自身人身损害的将依据相关规定进行工伤处理或者补偿医疗补助费用等（详见相关规章制度）。公司对员工进行体检和安全知识培训学习等有利于员工的健康保护措施以及符合国家规定的其他保护措施保障员工的权益实现保护公司的资产安全等措施实施行为管理指导准则等制度规定。七、劳动纪律和规章制度八、保密责任和义务第八条员工应保守公司的商业秘密和业务信息，包括但不限于客户信息、经营策略等信息均应妥善保管和保密管理并确保在任何情况下都不得泄露或向第三方透露相关信息给公司带来损失和风险否则公司将依法追究其法律责任并要求赔偿经济损失及承担违约责任并支付违约金处罚等损失费用补偿措施约定事项条款内容履行好保密责任和义务保证公司的合法权益得到保护等事项履行保密义务并遵守公司保密制度和相关规定约定保密责任承担保密义务承担违约责任等内容条款保障公司合法权益免受损害同时也不损害自身权益的行为规范和要求达到合同约定保密目的的共同认可和遵守的保密责任约定要求条款等内容实现合同目的达到合作共赢的共赢目标协议保密责任约定内容如下：九、合同的篇2甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[乙方姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作的事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月。试用期满后，双方满意，正式签订劳动合同。合同期满如双方需要续签，应提前XX个月进行沟通协商。二、工作内容与地点甲方聘请乙方从事的旅游相关工作岗位为：[具体岗位名称]。工作地点主要在[工作地点]，可能涉及国内外旅游业务相关地点。甲方可以根据工作需要调整乙方的具体职责和岗位。三、工作时间与休假制度工作时间按照公司的相关规定执行，采取标准工时制/弹性工时制。员工享有国家规定的相关假期制度。具体安排由公司根据实际情况进行安排和调整。员工加班需符合法律法规及公司相关规定。四、薪资与福利乙方的薪资构成包括基本工资、绩效和津贴等，具体数额根据公司薪酬制度和岗位等级确定。公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。员工福利按照公司政策执行，包括但不限于年终奖、旅游补贴等。员工薪酬及福利的调整按照公司相关规定执行。五、岗位职责与要求乙方应遵守公司的规章制度，按照岗位职责要求完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并对考核不合格的员工进行相应的处理。员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息及其他机密信息。员工应遵守职业道德，不得从事与公司业务相冲突的活动。具体岗位职责和要求详见聘用合同附件。六、培训与发展甲方将根据工作需要为乙方提供相应的职业培训和发展机会。培训内容包括但不限于专业知识、职业技能和管理能力等。员工应积极参加培训，提高自身素质和能力。员工晋升和调岗应符合公司相关规定。员工在职期间获得的与工作相关的知识产权归公司所有。七、保密条款与违约责任乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密进行保密，不得泄露或私自使用。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给公司造成的损失。如乙方违反劳动合同的其他约定，应承担相应的违约责任。甲方如违反合同约定，也应承担相应的违约责任。八、合同的解除与终止劳动合同可在协商一致的情况下解除；在出现法律规定的情形时，任何一方均有权依法解除合同；合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。乙方离职时应办理工作交接手续，并归还公司财物。甲方在解除或终止劳动合同时应按照国家法律规定支付经济补偿金或赔偿金等费用。具体约定详见劳动合同附件。九、其他约定事项双方其他未尽事宜可另行签订协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人签字：  （签字）签字日期：年月日  乙方签字：（签字）签字日期：年月日  见证人签字：（签字）签字日期：年月日  附件：岗位职责说明书及相关协议等文件  （以下无正文）  （本页为签署处）  （甲乙双方在此处加盖骑缝章）篇3甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[乙方姓名]（以下简称“雇员”）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]住址：[乙方住址或居住地址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满后，可根据双方需求续签合同。二、工作内容与地点1.乙方在甲方的工作岗位为：[具体职位名称]，职位等级为：[等级职位名称]。具体工作内容详见附件。2.工作地点主要在[工作地点名称]，根据公司需要，乙方也可能在国内或国外出差。乙方应适应出差要求并遵守公司相关规定。三、工作时间与休息休假公司实行国家规定的工时制度，因旅游业特点加班在所难免，具体按照国家规定及公司相关政策和制度执行补偿或调休。国家法定休假日及公司规定的假期按相关规定执行。四、劳动报酬乙方的工资标准根据工作岗位确定，按月支付劳动报酬，具体薪酬方案根据甲方制定的薪酬管理制度执行。甲方根据公司经营情况有权调整薪酬制度。乙方试用期薪酬按公司相关规定执行。试用期满后，公司将根据员工绩效表现进行调薪评估。甲方支付乙方的工资为税前薪资，个人所得税由乙方承担，公司代为缴纳。加班工资、奖金等其它补贴按公司薪酬制度执行。篇4旅游业劳动合同书合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]传真号码：[传真号码]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[员工身份证号码]家庭住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及联系方式]鉴于甲、乙双方的共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方就乙方在甲方从事旅游行业的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及地点（一）乙方从事的职位为：[具体职位名称]，工作地点在公司所在地及业务关联地。乙方应服从公司的工作安排，遵守公司的规章制度。（二）乙方的工作职责和岗位说明书按照公司相关岗位职责规定执行。乙方应根据岗位职责要求完成工作任务并保证工作质量。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和职责。（三）乙方应遵守职业道德，履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。乙方不得擅自离岗或从事超出职责范围的活动。如因乙方违反工作纪律或规章制度造成损失，应由乙方承担相应责任。二、工作时间与休假制度（一）工作时间安排按照公司的相关规定执行。若因业务需要加班或出差等额外工作安排的，乙方应当积极配合并按照规定获得相应的补偿或待遇。甲方保证员工的休息权益符合国家法定规定。对于国家法定假期和工作加班政策依照相关法律法规执行。具体上下班时间以及请假事项根据公司相关规定执行。篇5甲方：[公司/组织名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[姓名及职务]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱地址]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）住址：[雇员住址]身份证号码：[雇员身份证号码]联系电话：[雇员联系电话]电子邮箱：[雇员电子邮箱地址]（如有）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方提供的工作及乙方的岗位职责等事项，达成如下协议：一、工作内容及工作地点（一）乙方在甲方从事的旅游业务相关工作岗位为：[具体岗位名称]。工作地点在公司所在地或公司授权的分支机构所在地。（二）乙方的工作职责和岗位职责应符合甲方的要求和标准。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。具体以甲方的相关规定和岗位说明书为准。二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。合同期间届满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。若未能达成续签协议，则合同到期自然终止。三、工作时间和休假制度（一）乙方按照甲方的规定时间上下班，确保每日工作时间的合规性。如需调整工作时间，双方需协商达成一致。如甲方需要乙方实行弹性工作制度（如不定时工作制等），则甲方须经当地劳动行政部门批准后实施。同时双方需另行签订相关协议以明确弹性工作时间和条件。（二）休假制度按照国家法定规定和公司规定执行。包括年假、病假等假期应事先通知甲方并获得批准。（三）因公司业务需要出差的，出差期间的差旅补助按照公司相关规定执行。四、薪酬待遇及支付（一）基本工资标准根据甲方所在地的工资水平以及乙方所担任的工作岗位和工作内容共同决定，具体数额在劳动合同中以书面形式约定。（二）乙方的基本工资发放方式按甲方规定执行，如遇调整则按新规定执行。（三）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担部分按照有关规定处理。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行安全教育培训并采取相应的劳动保护措施，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方从事旅游业务相关工作可能面临的职业危害及应对措施，甲方应明确告知并采取相应措施保障乙方权益。具体可参见公司安全管理制度和安全责任制文件等文件的规定和要求。六、保密义务与竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方；未经甲方书面同意不得在合同期内及离职后从事与甲方业务存在竞争性的工作或进行相关的商业活动或合作行为等可能损害甲方利益的行为。若违反本条约定造成损失的，应承担相应的法律责任。关于保密条款的详细内容请参见本协议保密条款的内容规定和要求等部分规定的内容约定和相关协议的约定要求等文件的规定和要求。篇6甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[乙方姓名]（以下简称“雇员”）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]住址：[乙方住址或居住地址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月（如有）。试用期满后，双方同意继续履行的，签订正式劳动合同。二、工作内容与地点乙方从事的职位为：[具体职位名称]，工作职责及工作内容详见岗位说明书。工作地点包括但不限于本公司办公地点及因业务需要所涉的相关旅游地点。三、工作时间与休息休假工作时间按照国家相关规定执行，执行标准工时制度或弹性工时制度（如旅游业常见的轮班制等）。休假遵循甲方公司相关规定执行。加班事宜需遵守法律法规及公司制度。四、薪酬待遇与福利乙方的工资发放形式为月薪制。月薪包括基本工资和绩效奖金等部分。具体薪酬标准按甲方公司薪酬制度执行。甲方根据公司政策，为乙方提供必要的福利待遇。乙方享受国家规定的社会保险待遇及公积金待遇。此外，根据工作需要和岗位性质，可能提供其他福利待遇。五、劳动纪律与保密义务乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，保守公司的商业秘密，不得泄露公司业务机密或其他未公开信息。对于违反劳动纪律或保密义务的行为，公司将依法处理。具体保密条款另行约定。六、合同变更、解除与终止双方协商一致可变更本合同内容；合同解除应符合法律法规及公司规定；合同终止情形依照法律规定及公司制度执行。本合同期满后如需续签，应根据双方意愿协商决定。如乙方合同期满未提出离职申请也未与公司续签合同，甲方可视情况决定是否给予续约或视为自动离职处理。具体情形另行约定。七、违约责任与争议解决方式任何一方违反合同约定应承担违约责任，并支付相应的违约金（如有约定）。因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决争议。具体违约情形及争议解决方式另行约定。此外，还应遵循国家相关法规处理劳动争议问题。如因乙方个人原因给甲方造成损失，应依法承担赔偿责任。八、其他约定事项（根据实际需要进行补充）-乙方应提供真实有效的身份证明及相关证件资料；-乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；-合同签订后，双方应共同遵守合同条款；-其他约定：[补充条款内容]。双方对本合同条款均无异议并共同遵守本合同条款及未尽事宜按照国家相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。如有未尽事宜或特殊情况需要另行补充约定的内容，可另附书面补充协议并作为本合同的组成部分一并执行。本合同的解释权归甲方所有。本合同中所涉及的保密条款及具体约定在本合同终止后仍然有效并持续存在，直至所有相关商业秘密完全合法公开为止。（以下无正文）签署：甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日（注：本合同的格式和内容应符合相关法律法规的要求。）附件：岗位说明书及相关保密协议等文件（如有）。篇7甲方：[公司/组织名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事旅游行业工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。试用期结束后，经双方同意，可正式签订劳动合同。二、工作内容及地点乙方应在甲方指定的旅游相关岗位履行职责，包括但不限于导游、前台接待等。工作地点根据甲方业务需求确定。三、工作时间和休息休假甲方按照国家相关规定，确保乙方享有合法的工时制度和休息时间。具体工时、休息日等按甲方规定执行。四、薪酬及福利待遇甲方应按照约定向乙方支付工资，具体薪资结构、发放时间等按公司薪酬制度执行。此外，乙方享有国家法定福利及公司规定的其它福利待遇。五、劳动纪律及规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规及公司的规章制度，乙方应遵守劳动纪律，履行岗位职责。如有违反，甲方有权按照相关规定处理。六、保密条款及竞业限制乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对在工作中知悉的商业秘密保密，不得泄露。同时，在离职后一定期限内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。七、合同的变更、解除和终止双方应按法律规定和合同约定变更、解除和终止本合同。合同变更需经双方协商一致；合同解除或终止，应依法进行并办理相关手续。八、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按法律规定和合同约定执行。九、其他约定事项双方在此就其他需要约定的内容作出补充说明或约定，包括但不限于：培训费、违约金数额等。十、争议解决方式对于因本合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。法律法规有变动的，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]签订日期：XXXX年XX月XX日签订地点：[签约地点]乙方（签字）：[雇员手写签名]签订日期：XXXX年XX月XX日签订地点：[签约地点]篇8甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[乙方姓名]（以下简称“雇员”）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]住址：[乙方住址或居住地地址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本劳动合同。共同遵守本合同所列条款。一、合同期限及工作内容第一条合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满，双方协商一致可续签合同。第二条工作内容及工作地点：乙方应在甲方的指导和监督下，担任旅游行业的以下岗位工作：[具体岗位名称]。工作地点根据公司需要可能有所调整。二、工作时间和休息休假第三条工作时间制度：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。甲方保证乙方享有法定休息休假权利。加班按照相关规定执行。第四条休假安排：乙方享有法定节假日、年假等休假权利，具体按照公司规定执行。三、劳动报酬及福利待遇第五条劳动报酬：乙方的工资标准不低于当地最低工资标准，具体薪资结构、发放时间和方式等按照甲方规定执行。奖金和津贴根据工作表现和公司政策调整。篇9旅游业劳动合同书合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事项达成如下协议：一、工作内容及地点乙方从事的岗位为旅游业相关工作，具体职务为[具体职务]，工作地点在公司所在地及相关旅游业务涉及地点。二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。试用期满表现优秀者可考虑正式聘用。三、工作时间和休息休假根据公司经营需要，实行标准工时制或综合工时制，乙方须遵守公司的工时制度。乙方享有法定节假日及婚假、产假等法定休假权利。具体休假事项按照公司规定执行。四、劳动报酬乙方的工资计发按照公司规定执行，其中试用期月工资为人民币[具体金额]元整。正式聘用后月薪为人民币[具体金额]元整。薪资发放遵循公司薪酬管理制度，并随公司薪酬体系的调整而调整。甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日则提前或顺延支付。甲方对乙方实行绩效考核，考核的结果直接与工资收入挂钩，并视绩效情况进行年度最佳员工评比奖励或团队奖等内部表彰措施。乙方若因工作失