合同范本之幼儿园劳动合同制度模板

幼稚园劳动协议制度【篇一:幼稚园劳动协议标准版】劳动合同书甲方(聘用单位):乙方(受聘人):签署日期:年月日依据《中国老师法》、《中国民办教育促进法》、《中国劳动法》及《中国劳动协议法》相关要求,甲乙双方根据平等自愿、协商一致标准,签署本聘用协议书并确保严格推行。第二条甲方依据工作需要及乙方学历、职称、能力,聘乙方工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在工作岗位,甲方能够调整乙方工作岗位。第四条乙方工作量为每七天5个工作日。甲方安排乙方根据其岗位职责完成各项工作。乙方应依据甲方正当要求,按时按质完成工作任务。在确保完成要求工作任务前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必需工作条件和设施设备,建立健全管理制度,确保乙方工作正常安全进行。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条1、甲方现聘乙方为宝华幼稚园园长一职,工资酬劳为固定工资5000元（含基础工资、全勤工资、管理工资、安全奖励等）;2、效益工资为每生每个月10元,如收费达1200元∕月且学生达200人以上,则效益工资为每生每个月20元（少于200人则按10元计算）,如收费达1500元∕月且学生达200人以上,则效益工资为每生每个月30元（少于200人则按20元计算）;3、在协议期内,幼稚园根据国家要求为乙方购置社保;4、甲方依据乙方工作岗位,每个月20日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日,则日期顺延;5、一年发放12个月工资;6、如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新工资标正确定。并依据乙方工作岗位,确定对应工资酬劳。第七条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家相关要求缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方根据国家相关要求制订相关规章制度,负责对乙方工作进行考评。第九条乙方应该认真推行法定义务,遵守甲方依法制订规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;珍惜甲方财产;按甲方要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本协议。有下列情形之一,为严重违反劳动纪律:（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物;（二）私下将生源介绍到其她单位;（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必需安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害;（四）乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失;（五）其她违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损。第十条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异,甲方给予表彰、奖励。六、劳动协议变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意能够变更劳动协议相关内容。签订本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一,甲方可随时解除协议:（一）有违法行为,被依法追究刑事责任;（二）在试用期内被证实不符合聘用条件;（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达成解聘条件;（四）签署协议时采取欺骗手段隐瞒个人关键事项;（五）有意不推行岗位职责,给幼稚园工作造成重大损害。第十四条有下列情形之一,甲方能够解除聘用协议,但应提前三十天以书面形式通知乙方:（一）乙方患病或非因公负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;（二）经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任其工作岗位;（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使协议无法推行,经当事人协商不能就变更本协议内容达成协议。第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一,甲方不得解聘:（一）患病或非因公负伤在要求医疗期内;（二）符累计划生育政策女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内;（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力。第十六条有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除协议:（一）在试用期内;（二）甲方未按协议约定支付劳动酬劳、提供劳动保护或者劳动条件;（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫工作。第十七条非第十六条原所以乙方提出离职,须提前一个月以书面形式向甲方提出申请,待工作交接完成后方可离职。七、其她【篇二:幼稚园劳动协议】七、辞职措施乙方在协议到期后,不期望在甲方工作必需提前三个月写出书面汇报,其她形式视为无效。试用期结束后,甲方将每个月从乙方工资中合适扣除部分资金作为押金,累计不超出500元,根据协议推行工作结束后,叁个月后对乙方没有造成影响押金全额退回,协议期劳动合同满继续在甲方工作续签。八、本协议其她条款和未尽事宜按集体协议约定或国家相关法律法规实施。九、本协议签署后,甲方应在一月内办理协议鉴证手续。本协议一式3份,双方各1份,职员本人档案存入1份。十、本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）:法定代表:乙方（署名）:年月日年月日xx幼稚园用工协议甲方（用人单位）:xx幼稚园乙方（职员）:月,文化程度身份证号码）。依据《中国劳动法》及相关法律、法规和政策要求,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致标准,签证本劳动协议:一、工作任务甲方依据工作实际需求,聘用乙方在濠景幼稚园从事教育教学工作,担任老师职务。二、协议期限协议期限为年,从年月日起至年2－3个月试情而定。三、工作时间根据四季时间调整通常工作时间为８小时,轮番值班时间除外。四、工资待遇（一）工资收入组成:乙方工资收入由几部分组成。（二）工资标准:１、试用期（见习期）工资待遇为550-600元。2、试用期（见习期）满后工资待遇为依据岗位和个人能力定工资。3、乙方工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理措施实施。4、工资发放时间为次月5日前,特殊情况除外,方法为现金。（三）保险缴纳:1、乙方需在甲方工作满一年后,方可缴纳保险,缴纳保险开户所需费用根据国家要求实施,不愿缴纳开户也可经过现金方法随工资发放。（1）到劳动部门缴纳（）（2）随工资发放（）。2、乙方需在甲方工作满二年后,方可享受工龄工资,每年递增形式,每个月30元,每个月随工资发放。五、违约责任1、因为甲乙双方任何一方过失造成协议不能推行或者不能完全推行,由有过失一方负担对应责任;双方都有过失,依据实际情况,由双方各自负担应负责任。2、甲乙双方任何一方违反协议条款,均应向对方支付违约金,违约金数额确定措施为培训经费及一个月工资;协议一方因不可抗力未能推行协议并给对方带来损害,不负担对应责任。3、协议期间在每学期未结束时,未经甲方同意,乙方不得辞职,如乙方违反协议,给甲方带来损害,甲方不给乙方确保金和当月工资,并压证书,甲方认可乙方离园,不扣任何物款。六、协议争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应主动协商处理,不愿协商或协商不成,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解,调解不成,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解,调解不成,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【篇三:幼稚园劳感人事规章制度】幼稚园劳感人事规章制度总则第1条为规范幼稚园和职员行为,维护幼稚园人和职员双方正当权益,依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求,结合幼稚园实际情况,制订本规章制度。第2条本规章制度适用幼稚园全体教职员。第3条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应该推行完成劳动任务、遵守幼稚园规章制度和职业道德等劳动义务。第4条幼稚园负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务,同时享受决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第5条幼稚园建立正常工资调整机制,逐步改善和提升职员各项福利待遇,改善职职员作条件。第6条幼稚园加强职员培训和教育,依据职员素质和岗位要求,实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职员职业自豪感和职业道德意识。劳动协议管理第7条招用临时职员实施劳动协议制度,劳动协议双方各执一份。。第8条劳动协议必需经职员本人、幼稚园法定代表人签字,并加盖公章方能生效。第9条劳动关系自用工之日起建立,劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。第10条职员有下列情形之一,幼稚园能够解除劳动协议:（1）在试用期内被证实不符合录用条件;（2）严重违反幼稚园依法制订并公告工作制度;（3）严重渎职,营私舞弊,对幼稚园利益造成重大损害;（4）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;（5）被依法追究刑事责任;（6）法律、法规、规章要求其她情形。第11条有下列情形之一,幼稚园提前30天书面通知职员本人,能够解除劳动协议:（1）职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排合适工作;（2）职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经协商就变更劳动协议内容不能达成协议。第12条有下列情形之一,需要淘汰人员占幼稚园职员总数10％以上,幼稚园提前30日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,能够淘汰人员:（1）依据上级领导部门要求进行重整;（2）生产经营发生严重困难;（3）幼稚园转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;（4）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。淘汰人员时优先留用下列人员:（1）与本单位签订较长久限固定时限劳动协议;（2）与本单位签订无固定时限劳动协议;（3）家庭无其她就业人员,有需要扶养老人或者未成年人。第13条幼稚园有下列情形之一,职员能够随时通知解除劳动协议:（1）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;（2）未立刻足额支付劳动酬劳;（3）幼稚园规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益;（4）因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效;第14条职员有下列情形之一,劳动协议终止:（1）劳动协议期满;（2）职员开始依法享受基础养老保险待遇;（3）职员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;（4）法律、行政法规要求其她情形。工作时间与休息休假第15条职员天天正常上班时间为:早晨7:20-9:00,下午16:00-17:00第16条依据需要,经与职员协商能够依法延长日工作时间,但按国家要求实施。第17条工龄满一年职员,享受婚假五天;一年六个月以上,享受产假30天。第18条其她休息休假按国家要求实施。工资福利第19条职员基础工资不低于最低工资标准。基础工资是职员完成法定工作时间应享受工资酬劳。第20条安排职员加班,按国家相关要求支付加班工资。休息日安排职员加班,能够安排职员补休而不支付加班工资。职员劳动纪律制度劳动纪律与职员守则第21条职员必需遵守以下考勤和辞职制度:（1）按时上班、下班,不得迟到、早退;（2）必需自己签到,不得委托她人签到或替换她人签到;（3）未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;（4）有事、有病必需向主管园长请假,不得无故旷工;（5）职员要求解除劳动协议,应提前一个月向园长或主管园长提交《解除劳动协议通知书》;第