单位宿舍管理制度

单位宿舍管理制度（一）目的为加强单位宿舍管理，给员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有入住单位宿舍的员工。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工的需求和利益，为员工创造良好的生活条件。2.安全第一原则：确保宿舍设施安全，保障员工生命财产安全。3.规范管理原则：建立健全各项管理制度，严格执行，确保宿舍管理有序。二、入住与退宿管理（一）入住申请1.新入职员工或因工作需要需入住宿舍的员工，应填写《宿舍入住申请表》，注明个人基本信息、申请入住宿舍的原因、预计入住时间等。2.将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人根据实际情况签署意见后，交至人事部门。3.人事部门对申请进行审核，审核通过后，根据宿舍房源情况进行安排，并通知申请人办理入住手续。（二）入住手续办理1.申请人接到入住通知后，需在规定时间内到宿舍管理部门办理入住手续。2.办理入住手续时，需缴纳一定数额的住宿押金，押金标准根据宿舍设施情况而定，一般为[X]元。住宿押金在员工退宿时，如无违反本制度及宿舍设施损坏情况，予以全额退还。3.领取宿舍钥匙及相关物品，如门禁卡、宿舍设施清单等，并在《宿舍入住登记表》上签字确认。（三）退宿申请1.员工因离职、调岗等原因不再需要入住宿舍时，应提前[X]天向宿舍管理部门提交《宿舍退宿申请表》。2.申请表应注明退宿原因、预计退宿时间等。（四）退宿手续办理1.员工在退宿日期前，需将宿舍内个人物品清理完毕，并打扫干净房间卫生。2.携带宿舍钥匙、门禁卡等物品到宿舍管理部门办理退宿手续。3.宿舍管理部门对宿舍进行检查，如发现宿舍设施有损坏或丢失情况，按照本制度相关规定进行处理，扣除相应的住宿押金或要求员工照价赔偿。4.经检查无误后，退还员工住宿押金，并在《宿舍退宿登记表》上签字确认。三、宿舍日常管理（一）门禁管理1.宿舍区实行门禁制度，员工应凭门禁卡进出宿舍区。2.门禁卡不得转借他人，如有遗失应及时向宿舍管理部门挂失补办，补办费用由员工本人承担。3.外来人员如需进入宿舍区，应在门卫处登记，经被访员工确认后，由门卫通知被访员工前来带领进入。（二）安全管理1.员工应增强安全意识，妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好柜子。2.严禁在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），如有违反，一经发现，没收违规电器，并给予相应的纪律处分。3.禁止在宿舍内使用明火（如焚烧纸张、蚊香等），禁止存放易燃易爆物品。4.发现安全隐患或异常情况，应及时向宿舍管理部门报告。（三）卫生管理1.员工应保持宿舍内整洁卫生，定期打扫房间，清理垃圾。2.宿舍内的公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、洗衣房等）由全体住宿员工轮流负责打扫，具体安排由宿舍管理部门制定并公布。3.禁止在宿舍内随地吐痰、乱扔垃圾，不得将垃圾堆放于宿舍门口或公共区域。4.宿舍管理部门将定期对宿舍卫生情况进行检查，对卫生不达标的宿舍进行督促整改，多次整改仍不合格的，将给予相应的处罚。（四）用水用电管理1.宿舍用水用电实行定额管理，每月根据实际用量进行核算收费。具体收费标准按照当地水电价格及单位相关规定执行。2.员工应节约用水用电，做到人走灯灭、关水龙头，避免浪费。3.如发现有浪费水电现象，宿舍管理部门将给予批评教育，并根据情节轻重收取相应的罚款。（五）公共设施管理1.宿舍内配备的公共设施（如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等）由宿舍管理部门负责统一管理和维护。2.员工应爱护公共设施，不得随意损坏或拆卸。如有损坏，应及时向宿舍管理部门报告，由宿舍管理部门安排维修。维修费用由责任人承担，如无法确定责任人，则由全体住宿员工共同分摊。3.不得在公共设施上乱涂乱画、张贴广告等。（六）噪音管理1.员工应注意控制宿舍内的噪音，避免影响他人休息。2.晚上[具体时间]至次日早上[具体时间]为休息时间，在此期间应保持安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等。四、宿舍使用规范（一）宿舍用途宿舍仅供本单位员工居住使用，不得私自将宿舍转借他人或用于其他非居住用途。（二）房间分配宿舍管理部门根据员工性别、职位、人数等因素进行房间分配，员工应按照分配结果入住相应宿舍，不得擅自调换房间。（三）住宿人数每个宿舍的住宿人数应按照宿舍标准进行安排，不得超员居住。如有特殊情况需要增加住宿人数，应提前向宿舍管理部门申请，经批准后方可入住。（四）物品摆放1.员工应保持宿舍内物品摆放整齐有序，个人物品应放置在规定的位置。2.不得在宿舍内乱堆乱放杂物，影响宿舍整体环境。五、违规处理（一）违规行为界定1.违反门禁管理规定，未凭门禁卡进出宿舍区或转借门禁卡的。2.违反安全管理规定，私拉乱接电线、使用大功率电器、使用明火、存放易燃易爆物品等。3.违反卫生管理规定，宿舍卫生不达标的。4.违反用水用电管理规定，浪费水电的。5.损坏公共设施，未及时报告或故意损坏的。6.违反噪音管理规定，影响他人休息的。7.将宿舍转借他人或用于其他非居住用途的。8.其他违反本制度规定的行为。（二）处理方式1.对于首次违规且情节较轻的员工，给予口头警告，并要求其立即整改。2.对于多次违规或情节较重的员工，给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处罚，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.因违规行为给单位或他人造成损失的，由违规员工承担相应的赔偿责任。六、监督与检查（一）监督机制1.宿舍管理部门负责对宿舍日常管理情况进行监督检查，定期或不定期对宿舍的安全、卫生、设施等进行检查。2.设立员工意见箱，接受员工对宿舍管理的意见和建议，宿舍管理部门应及时对意见和建议进行处理和反馈。（二）检查内容1.门禁系统是否正常运行，员工是否凭卡进出宿舍区。2.宿舍内是否存在安全隐患，如私拉乱接电线、使用大功率电器等。3.宿舍卫生情况是否达标，公共区域是否干净整洁。4.公共设施是否完好，有无损坏情况。5.员工是否遵守宿舍使用规范，有无违规行为。（三）检查记录与反馈1.宿舍管理部门对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、宿舍房号、检查内容、存在问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，及时向相关责任人发出整改通知，要求其限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解