郴州劳动合同协议

郴州劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（无固定期限合同除外）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事[工作任务/工作职责]，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[郴州市具体地址]。甲方因工作需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，甲方应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假的，应按照甲方的请假制度办理相关手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等]构成。具体工资结构和标准如下：1.基本工资：____元/月。2.岗位工资：根据乙方的工作岗位确定，为____元/月。3.绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核情况确定，绩效工资基数为____元/月。4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。平日加班工资为____元/小时，周末加班工资为____元/小时，法定节假日加班工资为____元/小时。（二）工资支付方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作业绩和考核情况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[补充商业保险/住房公积金/带薪年假/节日福利/生日福利/培训机会等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇的，应按照甲方的相关规定办理相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。甲方应采取必要的措施，防止乙方在工作过程中受到职业危害。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，向乙方如实告知其危害后果和防护措施。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方定期进行职业健康检查，并承担相应的费用。七、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同续订本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同，并签订书面续订协议。续订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并支付滞纳金。给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同