制定工作纪律规章制度

订立工作纪律规章制度

在社会进展不断提速的今日，制度的使用频率渐渐增多，制度是

要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由我

给大家带来的订立工作纪律规章制度7篇，让我们一起来看看！

订立工作纪律规章制度（精选篇1）

企业（公司）劳动纪律管理方法

一,各种假期的处理方法

（一）事假

1.职工的父手、配偶和未参加工作的子女生病，家中的确无人照看,

需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应

由两人轮番请假。

2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，恳求中心职工护理时,

须对方组织出面联系，方可请假护理，在护理期间按事假处理，职务工资、

津贴和福利由对方发给。反之，中心职工因工伤住院，需在外单位工作的

亲属护理时，经主管领导同意，有组织派人联系，其亲属在护理期间妁工

资、津贴由中心发放。

3.职工家在外地的直系亲属因病住院，家中的确无人照看，需职工

本人护理的，必需有当地医院证明（当时没有者事后补上），职工方可办

理请假手续。

4.其他原因需请事假者。

5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

（二）探亲假

探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，依据实际情形赐予

所属路程假。

1.凡工作满一年的正式职工，与配偶或父母不在一起，可按规定享

受探亲假。假如职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不

能享受探亲假。

大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满

的，当年可以享受探亲假：下半年实习期满，下一年度享受探亲假。

2.职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。

3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母，原则上每

年给假一次,假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工本身乐

意两年探亲一次，可以给假一次，假期为四十五天。

4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的，职工本人不再

享受当年探亲假，可报销来回路费。

5.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

（三）公休假

1.依据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。

休假天数按如下标准执行：

工龄不满十年的职工,每年可享受公休假十天。

工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原则二当年享用，逾期作废；如有特别情形，经中心领导

批准方可分期进行，原则上不超过两次。

3.下列情形之一者不享受当年的公休假：

①已享受寒、暑的脱产学习职工；

②已支配疗养、休假者；

③全年累计病假三个月以上，事假累计一个月以上者（并取消次年

的公休假）；

④当年休产假三个月及其以上者；

⑤见习期内；

⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公

休假时间者（脱产时间跨年度时，分年度计算）；

⑦停聘期超过三个月以上者。

（四）婚假

1.职工在法定娉龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加

所需路程假。

2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到

晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，加添婚假18天，婚假在

6个月内有效。婚假期间视为出勤。

（五）产假

1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的,女职工合

理生育一胎后，除国家规定的产假（90天）外，加添产假3个月，赐予其

配偶护理假一个月，护理假必需在女职工产假期间连续使用。产假、护

理假期间视为出勤。

2.产假期满,如因病需要连续治疗，按病假方法处理（需有医院证

明）。

3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记录、

处方、收据，下同）可休息2天；取出节育器的可休息1天；上环失败

怀孕流产者，凭医院证明可休假14天；男女职工接受绝育手术的可休息

15天。

（六）丧假

（三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡未

经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。

（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单，交中心领导批准，

办公室盖章留存，请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满

后，持假条到办公室销假，不销假者，按超假处理。没有假条者，各科室按

旷工处理。

（五）职工假满，应按时回单位上班，若因特别情形，不能按期回单

位时，必需提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天，必需做出同

意与不同意的计划，并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职

工续假电话、电报当天内，没有快速做出计划或做出计划没有按时通知

职工，续假职工按同意续假处理，科长应担当续假期职工未按时上班的责

任。

三.上班劳动纪律

（一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟至h

早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时，以全天旷工处理，超

过2小时按旷工半天处理。

（二）在哺乳期（婴儿在一周岁以下）的女职工，每天上、下午各

给半小时哺乳时间。

（三）幼儿送园期，全天给20分钟进行接、送园。

（四）上班时间应做好本职工作，不准在上班时间干私活，不准上

班时间下棋、打牌，不准在电脑上玩游戏、谈天。

四.考勤方法

（一）各科室严格依据考勤制度进行记录，

考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据

之一。凡无考勤记录者，均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、

福利。

（二）以科室为单位，各科室确定一名考勤员负责考勤工作，考勤

员要严格履行职责。

（三）考勤员应在当日记录当天出勤情形，不得隔日或数日后凭回

忆补作记录。考勤资料（各种假条等）由考勤员保管，以便备查。

（四）中心办公室负责对出勤情形和考勤情形进行定期和不定期

监督检查，对违反本方法的职工按规定做出处理。

（五）各科室每个月的考勤表在次月的3日前，经科长签字后由考

勤员送中心办公室，办公室于4日前统计汇总后对违规违纪情形按相应

规定提出处理看法，送中心领导处理。

五.考勤处理

（一）一年内累计旷工5天以上、10天以下者，扣发一个季度津贴、

奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；旷工累计11天至15天者，扣发全年

津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；连续旷工16天或累计旷工30

天以上者，予以待岗处理，待岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者，影

响一次工资晋升。

（二）当年请事假10天以上者，按实际天数扣发相应的津贴、奖

金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者，扣发一个季度津

贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；累计一个月者，扣发全年津贴、

奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外，影响一次工资晋升。

（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半

年以上者，影响一次工资晋升。

（四）体相应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。

（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、

奖金、考勤奖、防汛补贴；15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、

防汛补贴。

（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，赐予行政处分，直至

解除聘任合同。

六,其它

（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。

其报销及请假方法参照《职工教育管理暂行方法》中相关规定执行。

（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习

（一周以内）须经批准，可请事假或公休假C

订立工作纪律规章制度（精选篇2）

第1条为规范公司和员工的行为，维#公司和员工双方的合法权

益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情形，

订立本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员和一般员

工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生珍

惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵

守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支出员工劳动酬劳、珍惜员工合法劳动权益等义

务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资布置权、

依法订立规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女公正、民族公正原则，特别工种或岗位

对性别、民族有特别规定的从其规定C

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合

录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得

借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员

工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，

实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自负感

和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个

月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同

必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,

并加斧司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动

合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订

无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除

劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，

依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括

变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内不符合录用条件的；

(2)严峻违劳动纪律或者单位规章制度的；

(3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)被劳动教养的；

（6）公司依法订立的惩处制度中规定可以辞退的;

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳

动合同，可以不支出员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解

除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重变化，致使原劳动

合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）公司开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳

动合同，按国家及本省、市有关规定支出员工经济补偿金。

第16条公司与员工可以在劳动合同中商定违劳动合同的违约责任、

违约金的商定，遵奉并服从公正、合理的原则。员工违法律规定或劳动

合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支出的费用；

（2）公司为员工支出的培训费用，双方另有商定的按商

定办理；

（3）对公司造成的直接经济损失；

（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。

第17条帆司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书

面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提

前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。员工给公司造成经济

损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职,

属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的.损失。

第18条有下列情形之一，劳动合同停止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同商定的停止条件消失的；

（3）员工死亡或被人民宣告失踪、死亡的；

（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。停止劳动合同，公司可

以不支出员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第19条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕

期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医

疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。

第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知

员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书

面通知员工，向员工出具《停止劳动合同通知书》，并在合同期满后3

个工作日内办理停止劳动合同手续。

第21条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，

并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第22条员工享受国家规定的休假制度.

订立工作纪律规章制度（精选篇3）

1、目的

为维护公司形象，更好的为业主方供应服务，保证各项生产工作

的顺当进行，结合实际，订立本制度。

2、适用范围

适用于技防运保全体人员。

3、管理职责

作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员

工的劳动纪律。负责对考勤情形进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪

律考核结果的执行。

4、管理要求

4.1工作时间

4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间

为8:00至16:30点。

4.1.2国家法定节假日正常休息，支配值班人员除外。4.2考勤管

理

4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为

准），下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业，原则

上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行情形说明。

4.2.2因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及

作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在

到达后按时补办请假手续，否则视为无故缺勤。

4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故

早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无

故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。

4.3劳动纪律基本要求

4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人

20元;

4.3.2上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品特别是平安帽，违者

每次罚50元；

4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；

4.4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。

4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发觉查实即作

辞退处理。情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全

额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治

安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经

济损失进行赔偿。

4.4.8员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重点损失或在员工

中造成极为不利的影响，依据公司有关规定，对当事人赐予处分，并记

入个人档案。4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。

触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

年—月—0

订立工作纪律规章制度（精选篇4）

为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的

工作秩序，培育良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自发

性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

一、考勤管理

各科室负责人必需依据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤

工作，做到公开考勤，严格管理。必需依据医院各项规定，认真负责、

实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、

迟报，一经查实，将追究当事人责任，并担当相应惩罚。

各科室考勤负责人必需在每月3日前将上月考勤表及下月科室人

员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、

迟到、早退等情形报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效

等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发

放。

二、劳动纪律

凡本院职工必需自发遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职

责。工作人员必需正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常

工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者

视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处

理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和气、急躁认真、

热忱服务、敬重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严

禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游

戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严

禁班前或上班时间饮酒；严禁消失“生、冷、硬、顶、推”等现象；严

禁无正值理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对

违反劳动纪律的人员，各科室负责人应按时进行批判教育，经医院讨论

计划后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作

或引发纠纷、差错、事故的，除医院惩罚和担当全部责任外，并酌情赐

予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的

劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院

将从思想教育与行政惩罚相结合，本侧重在教育的原则并对其进行严格

处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院赐予经济惩罚，情节较严峻

者赐予经济惩罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导

担当组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动

纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班

按时性、上班期间在岗在位情形及非正常上班时间值班人员情形核查等

形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从

事非岗位工作等情形。并做好督查情形记录，其结果做为考核、奖惩的

紧要依据之一。

四、惩罚

1、全院职工要自发遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟至I」、

早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必需按规定办理请假手续，经批

准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。

每月旷工半天，扣罚300块；旷工一天扣600块；每月旷工累计达3天

及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内消失3次无

故旷工者，赐予待聘处理。

3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调

班、顶班者，一次赐予双方各罚20元。

4、工作期间必需统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大

声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。

5、工作期间因事外出者，必需向科主任请假，并应告知去向及联

系方式，擅自离开者每次罚款50元。

6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100——500

元罚款，造成损失或人身损害的由责任人担当法律责任。

7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领

导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

8、凡院务、党员违反规定予以加倍惩罚。

订立工作纪律规章制度（精选篇5）

为加强企业管理，严格企业劳动纪律，规范职工自律习惯，俣障企

业正常工作环境，树立企业内形状象，建立企业理念文化，依据企业将来

进展的思路建设要求，特订立企业劳动纪律,行为引导规定的管理大纲,

进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间

夏时制：7：30—11：3013：30—17：30

冬时制：8：00—12:0013:00—17:00

1、严格遵守企业内的各项规章制度，严格听从企业管理，作息时间、

严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格提倡职工讲文明、爱企

业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的紧要场地，非管理者，无论是

谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者,

其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境,确保职

责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽

职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处

理。

4、员工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假管理规定”，

提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发觉必需劝其离岗，并按旷

工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要

赐予不定额的经济惩罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁

大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮忙协商，以企业为大局，提高个人

行为素养，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、

造谣诽谤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管

理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必需按公

司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后

必需按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以

完成，由总经办检查、考核和惩罚。

9、疼惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行平安，各生

产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产帮忙器械、模具、容器、

原材料、成品、半成品，必需有专人负责，责任到人、分工明确、发觉损

坏、故障按时上报，如有人有意破坏，严惩不怠。

10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第

一责任人，有不行推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能

的产品，各制作工序责任者，必需照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，

属违规操作引起质量事故，责任人必需全额赔偿一切损失，质量第一责任

人也要接受相关经济惩罚。

11、工作时间内严禁会客（工作需要除外）如迫不得已，必需经本

部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并按时上报办公室，履行事

假手续。

12、平安生产、平安操作、平安使用机械设备是职工人身平安、

设备平安的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害，

责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的

经济赔偿。

13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对

企业工作和业务进展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行

政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

14、必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如

个人原因造成公司的利益损害，将受到严峻的惩罚。（公司的保密制度

另行文执行）

15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必需常

备不懈的防备大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给

企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。

16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日

起予以执行，对本文没明确惩罚的章节，本公司有权规定惩罚的额度。

17、本文的解释权在厂部。

订立工作纪律规章制度（精选篇6）

一、目的

为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结和

谐、高效的工作氛围，特订立本制度。

二、范围

本制度适用于项目部全部员工。

三、劳动纪律

1、项目部员工必需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

作息时间如下：

（1）夏制工作时间：（5月1日至10月1日）

早餐：7:00时一7：30时

上午工作时间：7:30时一12:00时；

中餐12:00时一12:30时；午休12:30时一14:00时

下午工作时间14：00时一18：00时。

晚餐时间:18:00时一18:30时

18：30时一19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）

（2）冬季工作时间（10月1日至次年5月1日）

早餐：7:30时一8：00时

上午工作时间：8:00时一12:00时；

中餐12:00时一12:30时：午休12:30时-13:00时

下午工作时间13：00时一17：30时。

晚餐时间：18:00时一18:30时

18：30时一19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。

2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必需按要求填写《员工请

假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休

假返回项目部后应按时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。

3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众谈

天、追赶打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网谈天、炒股、玩

游戏、会客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。

6、要严格听从工作支配，按时完成工作方案。在岗期间，下级必

需听从上级的工作支配，如有异议，应先执行后争辩，不得影响正常工

作。

7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求

协作、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害

项目部的整体利益。

8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及

项目部荣誉和形象的行为。

9、项目部成员消失违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪

行为以及严峻违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人担当，并取

消绩效工资，扣罚奖金。

10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部

当事人负责赔偿，情节严峻者追究当事人刑事责任。

11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及修理费用等，

有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。

四、请假及考勤制度

1、请假应以书面形式事先请假；确有特别原因事先不能请假，须

按时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情形，并事后补

办请假手续。

2、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手

续按请假程序执行。

3、请假程序

全部员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一

天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请

假需经项目经理批准。

4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。

五、违反劳动纪律及请假制度惩罚措施

1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣

除7天工资。

4、每月累计旷工3天以上（含3天），扣发当月工资，并赐予一

次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。

5、无故不按时参加各类会议无故缺席的，第1次赐予口头警告，

第2次赐予通报批判，累积3次以上的，每次罚款200元。

6、违反上述劳动纪律第2〜8条的，每消失1次，扣发1天工资。

消失5次以上者，予以辞退。

六、管理规定

1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪

律教育。

2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情形记录。

3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管

经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准

后，在责任人当月工资中处理。

订立工作纪律规章制度（精选篇7）

（-）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公

司高效有序运作，特订立本规定。

1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须

办理请销假手续。

2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理

销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条一一逐级审批一一调

度室备案一一期满到调度室办理销假手续。

3、依据逐级负责制的运行规章，各级管理人员的请销假实行逐级

审批制。认真为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经

吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经

理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领

导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。续假手

续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律

按旷工论处。对不按时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重

分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年

度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手

续。

8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为变化机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结帮忙

的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8—12,下午14:30—18:00,不得迟到、早退，不

得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20

yco

2、每日早7：15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面

汇报前一天工作情形，理解领导工作支配，对相关事宜提出推举，统一

思想，到达共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇

报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7：00做好班前会准备,

否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关掉移动电话，否则一次罚款5元。

6、机关人员专注参加群众劳动、公益性活动，特别情形向经理请

假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批

准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销

假时间算起，综合科存档。

8、凡享受移动电话费补贴工作人员，不准停机、关机，特别原因

需提前向公司综合科告知联系方式，凡消失一次联系不上取消移动电话

补贴并惩罚20元。

9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。

10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧

哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、

玩电脑游戏或做其它消遣活动。

11、自动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作

应专注办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，

应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室

或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给

优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得支配私人来

访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作;

不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话

时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科

负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休方法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊

按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理

和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双

考勤，并保存好原始考勤记录，每月末统一交回综合办备案，作为计发

工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，依据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级

审批，假条保存在综合办，回到按时销假，不准逾期。特别情形延期须

经公司经理同意。

3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不

得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计

发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以

前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每

次4日（包括路途）。

4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时,

须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，

综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别情形下调整

务必经公司经理同意。

（四）计算机及网络使用的管理方法

为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工

作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班

时间（上午8:00—12:00,下午14:00—18:00）严禁使用计算机沅游戏,

看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止谈天、视频谈

天。

2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip地址。不

得利用计算机联网从事危害平安、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入

计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，

赐予行政处分，直至追究其法律职责。

3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、

复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止扫

瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即按国家有关法规进行处理，

并追究刑事职责。

4、各科室要求网上办公的业务，需上