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文档简介

采购合同履行培训效果评估重点基础知识点一、采购合同履行培训概述1.a.采购合同履行培训的定义①采购合同履行培训是指对采购人员进行关于合同履行相关知识和技能的培训。②培训内容涵盖合同签订、履行、变更、解除等环节。③培训目的在于提高采购人员合同履行能力，降低合同风险。2.b.采购合同履行培训的重要性①提高采购人员对合同履行法律法规的认识。②增强采购人员合同风险防范意识。③提升采购人员合同履行效率。3.c.采购合同履行培训内容①合同签订环节：合同起草、审核、签订等。②合同履行环节：合同履行进度、质量、验收等。③合同变更与解除环节：变更原因、程序、责任等。二、培训效果评估重点1.a.培训内容掌握程度①评估采购人员对培训内容的理解程度。②评估采购人员对合同履行相关法律法规的掌握情况。③评估采购人员对合同履行流程的熟悉程度。2.b.培训技能提升①评估采购人员在合同签订、履行、变更、解除等方面的技能提升。②评估采购人员在合同风险防范方面的能力提升。③评估采购人员在合同履行效率方面的提升。3.c.培训满意度①评估采购人员对培训内容的满意度。②评估采购人员对培训方式的满意度。③评估采购人员对培训效果的满意度。三、培训效果评估方法1.a.问卷调查法①设计调查问卷，收集采购人员对培训内容的反馈。②分析问卷结果，评估培训效果。2.b.案例分析法①收集采购人员在合同履行过程中的案例。②分析案例，评估培训效果。3.c.考核评估法①设计考核题目，考察采购人员对培训内容的掌握程度。②分析考核结果，评估培训效果。四、培训效果改进措施1.a.优化培训内容①根据采购人员需求，调整培训内容。②结合实际案例，丰富培训内容。2.b.改进培训方式①采用多种培训方式，如讲座、案例分析、角色扮演等。②加强互动交流，提高培训效果。3.c.建立长效机制①定期开展培训，巩固培训成果。②建立培训档案，跟踪培训效果。[1]，.采购合同履行培训研究[J].采购与供应链管理，2018，(2)：4550.[2]，赵六.采购合同履行培训效果评估方法探讨[J].采购与供应链管理，2019，(3)：52

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