桂林劳动合同协议

桂林劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动并接受甲方的管理，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本劳动合同协议（以下简称"本合同"），以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[合同期限时长]。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止，为期[试用期时长]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]岗位工作，主要负责[工作内容详细描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合，但甲方应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，完成工作任务。甲方不支付乙方加班工资，但甲方应保证乙方休息休假权利。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，向劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制的审批，并按照审批后的工时制度执行。甲方应保证乙方在一个计算周期内的工作时间不超过法定标准工作时间，超过部分应按照加班工资的规定支付乙方加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。乙方请事假、病假等应按照甲方的请假制度执行，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为[工资数额及构成，如基本工资[x]元、绩效工资[x]元等，详细说明各项工资构成及计算方式]。乙方试用期工资为[试用期工资数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、劳动贡献等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整时，甲方应提前[通知期限]书面通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。具体加班工资计算标准如下：平日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家和地方有关规定，及时为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并承担相应的工伤保险责任。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。对乙方违反本合同约定和甲方规章制度的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。依法保障乙方的休息休假权利。建立健全各项规章制度，保障乙方的合法权益，并向乙方公示。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向劳动行政部门投诉、举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。参加甲方组织的培训、学习等活动，不断提高自身素质和业务能力。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方的财产，维护甲方的形象和声誉。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关情况。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同并与甲方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求，赔偿甲方的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的业务损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用等。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照本合同约定或国家和地方有关规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照本合同约定执行；合同没有约定的，按照乙方违约行为给甲方造成的损失计算，但违约金数额不得低于甲方为乙方支付的保密费用或竞业限制补偿费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同