环卫司机合同协议

环卫司机合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方从事环卫工作，需要招聘环卫司机，乙方具备相应的驾驶技能和经验，愿意应聘该岗位。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同协议。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意担任环卫司机岗位，主要负责驾驶环卫车辆，按照甲方规定的路线和时间，进行垃圾清运、道路清扫等环卫作业任务。具体工作内容包括但不限于：1.每日按时对指定区域的垃圾桶进行垃圾收集，确保垃圾不落地，保持环境整洁。2.根据甲方安排，驾驶环卫车辆进行道路清扫作业，包括但不限于主干道、次干道、背街小巷等，清扫频率和标准按照甲方要求执行。3.定期对环卫车辆进行日常维护和保养，确保车辆正常运行，如发现车辆故障及时报告并配合维修。4.协助甲方完成其他临时性的环卫工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点范围，如甲方指定的城市区域]内甲方指定的环卫作业区域。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，随时完成工作任务，甲方不支付加班工资。但甲方应保证乙方休息休假权利，乙方累计工作1年以上的，享受带薪年休假。3.如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照甲方批准的计算周期综合计算，以周、月、季或年为计算周期。在综合计算周期内，乙方的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，甲方应按照不低于乙方日工资或小时工资的300%支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保证乙方每周至少休息1日。如因工作需要不能安排乙方休息的，应安排乙方补休或按照国家有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资为每月[x]元，乙方正常出勤并完成工作任务的情况下，甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方基本工资。2.绩效工资根据乙方的工作表现、作业质量、安全驾驶等情况进行考核发放，考核标准和发放办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资每月最高不超过[x]元。3.甲方安排乙方延长工作时间或在法定休假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方基本工资计算。（二）工资调整甲方根据本单位的经济效益、当地政府公布的工资指导线、工资增长指导意见以及乙方的工作岗位、工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经与乙方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准由甲方制定并向乙方公示。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方应保证乙方的工作场所符合国家规定的卫生标准，提供必要的工作设备和工具，并确保其正常运行和维护。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的环卫工作中可能产生的职业危害，应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中遭受职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条第三项规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件续签，乙方不同意续签而终止本合同的；甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或依法缴纳社会保险费等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照国家有关规定支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第八十条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或终止本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方要求乙方继续履行本合同的，乙方应当继续履行。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）合同的变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解释本合同的解释权归甲方所有。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规