门房聘用合同协议

门房聘用合同协议甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方担任门房工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方负责甲方指定场所的门房值班工作，具体包括但不限于：1.对进出甲方场所的人员、车辆进行登记和检查，严禁无关人员、车辆擅自进入。2.维护门房周边的环境卫生和秩序，确保通道畅通。3.协助甲方做好邮件、快递的收发工作。4.负责门房设备设施的日常维护和保养，如发现故障及时报告甲方。5.完成甲方交办的其他与门房工作相关的临时性任务。（二）工作要求1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。如需请假，应提前向甲方履行请假手续。2.乙方在值班期间应保持高度警惕，认真履行职责，对进出人员和车辆进行严格检查，防止未经许可的人员和物品进入甲方场所。如因乙方疏忽导致甲方场所发生安全事故或财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方应使用文明、礼貌的语言与来访人员沟通，不得与他人发生争吵或冲突。对不配合登记检查的人员，应及时报告甲方相关负责人处理。4.乙方应妥善保管门房的钥匙、登记本等物品，不得遗失或转借他人。如有遗失，应及时报告甲方并承担相应的责任。5.乙方应按照甲方的要求定期对门房设备设施进行维护和保养，确保设备设施正常运行。如因乙方未及时维护保养导致设备设施损坏，乙方应负责维修或赔偿。三、工作时间及休息休假（一）工作时间乙方实行____工作制，具体工作时间为：____至____。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。具体休假天数按照国家法律法规及甲方相关规定执行。2.乙方如需请假，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准擅自离岗的，甲方有权按照旷工处理，并扣除相应的工资。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照每月____元的标准向乙方支付工资。工资包含基本工资、岗位津贴、加班工资等所有费用。（二）支付方式甲方于每月____日前以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。5.甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方提供培训和职业发展机会。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，并享受相应的社会保险和福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。3.乙方应按照本合同约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。6.乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：（1）订立本合同所依据的法律、法规、政策发生重大变化的；（2）甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；（3）乙方身体状况发生重大变化，无法胜任原工作岗位的；（4）其他经甲乙双方协商一致认为需要变更合同内容的情形。2.合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）其他法律法规规定的甲方有权解除合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）其他法律法规规定的乙方有权解除合同的情形。4.任何一方解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法提前通知的，应在解除合同后的____日内通知对方，并说明理由。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.合同终止后，双方应按照法律法规及甲方相关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____日内，按照本合同约定向乙方支付应得的劳动报酬，并为乙方办理社会保险减员手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。3.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的____倍。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权按照甲方相关规定对乙方进行处罚。处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方月工资的____倍。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同