清晰劳动合同协议

清晰劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需求而定，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.如甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月______元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，每月______元。3.加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。4.其他津贴、补贴：____________________。（二）工资发放甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。在乙方违反本合同约定或甲方的规章制度时，有权按照法律法规和甲方的规定，对乙方进行处罚。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。向乙方提供与工作相关的培训和职业发展机会。依法保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬和各项福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理和考核，积极参加甲方组织的培训和学习。按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料。爱护甲方的财产，维护甲方的形象和声誉。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关内容可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。乙方的工作能力、工作表现等发生重大变化，需要调整工作岗位或工作内容的。其他经甲乙双方协商一致认为需要变更的情形。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的。在试用期内提前三日通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满前，甲乙双方均未书面提出续签意向的，本合同自动终止。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条第3项规定解除本合同的。乙方依照本合同第三十五条第4项规定解除本合同的。本合同期满，甲方不同意续签本合同，或者甲方降低本合同约定的条件要求续签本合同，乙方不同意续签的。甲方依照本合同第三十四条第1项、第2项、第3项规定解除本合同的。法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及各项福利待遇的，应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付拖欠工资、加班工资及赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用的，应当依法补缴，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定，擅自解除本合同或者终止本合同的，应当按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。4.甲方违反法律法规或本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务的，应当承担违约责任，甲方有权按照本单位的规章制度，对乙方进行处罚。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或者终止本合同的，应当按照法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应当按照本合同约定及法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服