沐足经理合同协议

沐足经理合同协议甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：______________地址：__________________联系方式：______________乙方（劳动者）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：______________地址：__________________联系方式：______________鉴于甲方经营沐足业务，需要招聘沐足经理负责管理相关工作，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意担任沐足经理一职。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.负责沐足店的日常运营管理工作，包括但不限于人员安排、服务质量监督、客户关系维护等，确保沐足店的正常运转。2.制定并执行沐足店的经营策略和工作计划，提升店铺的业绩和市场竞争力。3.管理沐足店的员工队伍，组织员工培训，提高员工的业务素质和服务水平。4.负责与供应商沟通协调，确保物资供应的及时和质量稳定。5.处理沐足店内的各类突发事件，维护店铺的安全和秩序。（二）工作地点甲方经营的沐足店位于__________________。乙方应在该地点按照甲方要求完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能安排法定节假日休假的，甲方应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）乙方的工资待遇为每月人民币______元，其中基本工资为______元，绩效工资为______元。绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放。（二）甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过与工会或职工代表大会平等协商，依法确定工资分配方式和工资水平，并在本单位内公示。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。2.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会适时调整福利待遇。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查、考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚。根据经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费用。建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知乙方。按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护。法律、法规规定的其他义务。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与甲方的民主管理。参加甲方组织的职业技能培训，提高自身业务素质和工作能力。法律、法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守职业道德，提供优质的服务。接受甲方的监督、检查、考核，积极配合甲方的工作安排。如乙方发现甲方的经营活动存在违法违规行为，应及时向甲方提出意见并向上级主管部门或相关部门报告。法律、法规规定的其他义务。七、保密条款（一）乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。（二）本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后______年止。乙方离职后，仍应履行保密义务。（三）如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的合理费用、因乙方违约行为导致甲方业务受损的经济损失等。八、竞业限制条款（一）未经甲方书面同意，乙方在离职后______年内不得在与甲方经营同类业务或有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）甲方应在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%。甲方应在每月______日前支付上一个月的竞业限制经济补偿。（三）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。（四）如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付后继续履行竞业限制义务。如甲方超过______个月未支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议，但应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更合同内容。如因上述原因导致合同无法继续履行的，双方可以协商解除合同。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作相关的文件、资料、工具等交接给甲方，并协助甲方清理工作场地。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家有关规定为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方离职后，甲方有权对乙方在工作期间的工作表现、业绩等进行评价和反馈。十、违约责任（一）如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或竞业限制经济补偿等，应按照国家有关规定向乙方支付逾期利息，并承担违约责任。（二）如乙方未按照本合同约定履行义务，如违反保密条款、竞业限制条款、工作纪律等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（三）甲乙双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政