绩效发放合同协议

绩效发放合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在绩效发放方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就绩效发放事宜达成如下协议：一、绩效发放的标的物或服务具体描述1.绩效评估标准甲方依据乙方的工作表现、工作成果、工作能力等方面制定绩效评估标准，对乙方进行定期或不定期的绩效评估。评估内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。绩效评估结果将作为确定乙方绩效奖金发放额度的重要依据。2.绩效奖金构成乙方的绩效奖金由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为乙方固定工资的一部分，按照乙方的岗位级别和薪资标准确定；绩效工资根据乙方的绩效评估结果进行发放，绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为[x]%、[x]%、[x]%、[x]%；奖金部分根据甲方的经营业绩、乙方的突出贡献等因素进行发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，制定和调整绩效评估标准及绩效奖金发放方案。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据绩效评估结果确定乙方的绩效奖金发放额度。在乙方绩效评估结果为不合格时，有权按照公司规定进行相应的处理，包括但不限于降低绩效工资发放比例、调岗、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定，按时、足额向乙方发放绩效奖金。向乙方提供明确的绩效评估标准和流程，并在绩效评估过程中给予乙方充分的沟通和反馈。对乙方的个人信息和绩效评估结果予以保密，不得向无关人员泄露。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方的绩效评估标准和流程，以及自己的绩效评估结果。对甲方的绩效评估结果有异议时，有权按照公司规定提出申诉。按照本协议约定，按时、足额获得绩效奖金。2.义务遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供相关工作信息和资料。对自己的工作成果负责，如因自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的责任。三、绩效奖金发放时间及方式1.发放时间甲方于每月[具体日期]发放乙方上月的绩效奖金。如遇节假日或特殊情况，发放时间可提前或顺延，但应提前通知乙方。2.发放方式甲方将绩效奖金通过银行转账的方式支付至乙方工资卡中。乙方应确保工资卡信息准确无误，如因乙方原因导致工资发放失败，甲方不承担任何责任。四、绩效评估及结果反馈1.绩效评估周期甲方对乙方的绩效评估周期为[具体时长]，评估时间为每个周期结束后的[具体日期]。2.评估流程乙方在绩效评估周期结束前，应向甲方提交个人工作总结，包括工作任务完成情况、工作成果、工作中遇到的问题及解决方案等。甲方根据乙方的工作总结、日常工作表现、工作成果等方面进行综合评估，并填写绩效评估表。甲方将绩效评估结果反馈给乙方，乙方如有异议，可在收到评估结果后的[具体天数]内提出申诉。甲方应在收到申诉后的[具体天数]内进行调查核实，并将处理结果反馈给乙方。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方发放绩效奖金，每逾期一日，应按照未发放金额的[x]%向乙方支付违约金。若甲方违反保密义务，向无关人员泄露乙方的个人信息或绩效评估结果，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反甲方的规章制度，未认真履行工作职责，导致绩效评估结果为不合格，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，乙方应承担由此给甲方造成的损失。若乙方提供虚假工作信息或资料，骗取绩效奖金的，甲方有权追回已发放的绩效奖金，并要求乙方按照骗取金额的[x]倍支付违约金。情节严重的，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：___________________