河南劳动上册试题及答案

河南劳动上册试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.河南省劳动保障部门的主要职责包括：

A.制定劳动保障政策

B.实施劳动保障法规

C.监督劳动保障法律法规的执行

D.指导和监督企业劳动保障工作

2.下列属于劳动合同必备条款的是：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付

3.河南省最低工资标准适用的范围包括：

A.企业

B.个体经济组织

C.事业单位

D.国家机关

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是：

A.劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议

B.劳动争议当事人包括用人单位和劳动者

C.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成

5.以下属于劳动者享有休息休假权利的是：

A.法定休假日

B.带薪年休假

C.探亲假

D.事假

6.河南省企业职工养老保险基金的来源包括：

A.企业缴费

B.个人缴费

C.国家财政补贴

D.社会捐赠

7.以下关于职业病的说法，正确的是：

A.职业病是指劳动者在工作中因接触有毒有害物质或者特殊作业环境引起的疾病

B.职业病分为法定职业病和疑似职业病

C.用人单位应当对劳动者进行职业病危害防治教育

D.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品

8.河南省失业保险金的发放对象包括：

A.非因本人意愿中断就业的人员

B.失业人员

C.领取失业保险待遇期间重新就业的人员

D.从事个体经营或者创办企业的人员

9.以下属于劳动合同终止的情形的是：

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.用人单位破产

D.劳动者与用人单位协商一致

10.河南省工伤保险的适用范围包括：

A.工伤事故

B.职业病

C.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害

D.劳动者在工作时间和工作场所内，因非履行工作职责受到意外伤害

11.以下关于劳动合同的说法，正确的是：

A.劳动合同应当采用书面形式

B.劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资等

C.劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章

D.劳动合同应当依法签订

12.河南省企业职工医疗保险的缴费基数包括：

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

13.以下属于劳动者享有社会保障权利的是：

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

14.以下关于工资的说法，正确的是：

A.工资是指劳动者因履行劳动合同而获得的劳动报酬

B.工资应当以货币形式支付

C.工资支付不得低于当地最低工资标准

D.工资支付应当按时足额

15.河南省劳动合同解除的条件包括：

A.劳动者死亡或者被宣告死亡

B.劳动者与用人单位协商一致

C.用人单位依照法定程序解除劳动合同

D.用人单位破产

16.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是：

A.劳动争议调解是指通过协商、调解等方式解决劳动争议

B.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成

C.劳动争议调解委员会对劳动争议的调解具有强制力

D.劳动争议调解协议书具有法律效力

17.河南省失业保险金的发放期限为：

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

18.以下属于劳动者享有劳动权利的是：

A.参与企业管理

B.要求用人单位提供劳动安全卫生条件

C.集体合同和劳动合同

D.获得劳动报酬

19.以下关于职业病的说法，正确的是：

A.职业病是指劳动者在工作中因接触有毒有害物质或者特殊作业环境引起的疾病

B.职业病分为法定职业病和疑似职业病

C.用人单位应当对劳动者进行职业病危害防治教育

D.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品

20.河南省工伤保险基金的来源包括：

A.企业缴费

B.个人缴费

C.国家财政补贴

D.社会捐赠

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二、判断题（每题2分，共10题）

1.河南省的最低工资标准是每年调整一次。（）

2.劳动合同可以口头形式签订，但双方应共同签署。（）

3.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。（）

4.劳动者因工负伤，治疗期间工资照发，生活不能自理的，还需支付护理费。（）

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

6.河南省失业保险金的领取期限最长为24个月。（）

7.劳动者因个人原因提出辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）

8.用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。（）

9.劳动者加班工资不低于工资的150%，周六日加班不低于工资的200%。（）

10.职业病防治法规定，用人单位应当定期对职业病危害因素进行监测和评价。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述河南省最低工资标准的构成内容。

2.劳动者有哪些情形下可以获得经济补偿？

3.如何计算劳动者的加班工资？

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？请列举至少三种情形。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述河南省劳动保障法律法规在维护劳动者合法权益中的作用。

2.结合实际，谈谈如何加强河南省劳动保障工作的创新与发展。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

2.×

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题（每题5分，共4题）

1.河南省最低工资标准的构成内容包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、加班工资等。

2.劳动者获得经济补偿的情形包括：解除或者终止劳动合同、因工负伤、患病或非因工负伤、怀孕、生育、哺乳等。

3.加班工资计算方法：法定节假日加班工资为工资的300%，休息日加班工资为工资的200%，正常工作日加班工资为工资的150%。

4.用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.河南省劳动保障法律法规在维护劳动者合法权益中的作用主要体现在：规范劳动关系，保障劳动者权益；规范用人单位行为，维护劳动者合法权益；规范劳动保障行政部门的行为，提高