公司分工会建设职工小家活动方案

公司分工会建设职工小家活动方案一、前言为进一步丰富公司职工的业余生活，增强团队凝聚力，提高职工的幸福感和归属感，公司分工会计划开展“职工小家”建设活动。通过本次活动，旨在营造一个温馨、和谐、团结、进步的工作氛围，让职工在紧张的工作之余，感受到家的温暖。二、活动目标1.提高职工的凝聚力和向心力，增强团队协作精神。2.丰富职工的业余生活，提升职工的幸福感和归属感。3.增强公司分工会组织的活力，推动工会工作的深入开展。三、活动主题“温馨家园，携手同行”四、活动时间2023年4月至2023年12月五、活动对象公司全体职工六、活动内容1.开幕式（1）活动时间：2023年4月10日（2）活动地点：公司大会议室（3）活动内容：工会主席致辞，宣布活动正式启动，并对本次活动进行简要介绍。2.职工小家建设（1）成立活动筹备小组：由公司分工会主席担任组长，各部门负责人为成员，负责活动的筹备和实施。（2）征集职工意见：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求职工对职工小家建设的意见和建议。（3）确定职工小家建设方案：根据职工意见，制定具体的职工小家建设方案，包括硬件设施、活动安排等。（4）实施职工小家建设：按照方案，逐步推进职工小家的硬件设施建设和活动开展。3.主题活动（1）职工趣味运动会活动时间：2023年5月活动内容：组织职工开展拔河、接力、跳绳等趣味运动项目，增强团队凝聚力。（2）职工技能大赛活动时间：2023年6月活动内容：举办焊接、钳工、电工等技能大赛，激发职工学技术、比技能的热情。（3）职工文化活动活动时间：2023年7月至10月活动内容：组织文艺演出、书法、绘画、摄影等文化活动，丰富职工的业余生活。（4）职工亲子活动活动时间：2023年11月活动内容：组织职工亲子游、亲子运动会等，增进职工与子女间的感情。4.闭幕式（1）活动时间：2023年12月（2）活动地点：公司大会议室七、活动保障1.组织保障：公司分工会要加强对活动的组织领导，确保活动顺利进行。2.经费保障：公司要为本次活动提供必要的经费支持，确保活动顺利进行。4.安全保障：活动期间，要高度重视安全问题，确保职工人身安全。八、活动评估2.对活动中涌现出的优秀个人和团队进行表彰，激发职工的积极性。3.对活动中存在的问题进行整改，不断提高活动质量。九、附则1.本方案由公司分工会负责解释和修订。2.本方案自发布之日起实施。一、职工小家建设方案1.硬件设施（1）设立职工活动室：用于职工休闲娱乐、学习交流，配备必要的设施，如桌椅、电视、音响等。（2）设立职工图书角：提供各类书籍，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素养。（3）设立职工健身房：配备跑步机、哑铃、健身器材等，方便职工锻炼身体。（4）设立职工休息室：提供舒适的休息环境，让职工在休息时间能够放松身心。2.活动安排（1）定期举办职工生日会：为职工过生日，增进职工间的感情。（2）开展节日慰问活动：在春节、中秋等传统节日，对困难职工进行慰问。（3）组织职工外出旅游：每年组织一次职工外出旅游，让职工放松身心，感受大自然的美好。（4）举办各类培训活动：提高职工的业务技能和综合素质。二、主题活动方案1.职工趣味运动会（1）活动时间：2023年5月（2）活动地点：公司操场（3）活动内容：设置拔河、接力、跳绳等趣味运动项目，各部门组织参赛队伍，进行比赛。2.职工技能大赛（1）活动时间：2023年6月（2）活动地点：公司培训室（3）活动内容：设置焊接、钳工、电工等技能项目，职工自愿报名参加，进行比赛。3.职工文化活动（1）活动时间：2023年7月至10月（2）活动地点：公司多功能厅（3）活动内容：组织文艺演出、书法、绘画、摄影等文化活动，鼓励职工积极参与。4.职工亲子活动（1）活动时间：2023年11月（2）活动地点：公司操场（3）活动内容：组织职工亲子游、亲子运动会等，增进职工与子女间的感情。三、活动保障措施1.组织保障：公司分工会要加强对活动的组织领导，成立活动筹备小组，明确各部门职责，确保活动顺利进行。2.经费保障：公司要为本次活动提供必要的经费支持，确保活动顺利进行。4.安全保障：活动期间，要高度重视安全问题，制定应急预案，确保职工人身安全。四、活动评估2.对活动中涌现出的优秀个人和团队进行表彰，激发职工的积极性。3.对活动中存在的问题进行整改，不断提高活动质量。一、可行性分析1.组织可行性：公司分工会作为职工利益的代表，具备组织此类活动的条件和能力。工会组织结构完善，有专门的负责人和工作人员，能够有效协调各部门共同推进活动的实施。2.经费可行性：公司为本次活动提供必要的经费支持，确保活动顺利进行。在公司预算范围内，通过合理规划，能够保障活动的经费需求。3.时间可行性：活动时间跨度为2023年4月至12月，期间包含了多个节假日和周末，为活动的开展提供了充足的时间保障。5.资源可行性：公司内部拥有一定的硬件设施和人力资源，如场地、设备、专业人才等，为活动的开展提供了基础条件。二、方案的难点、要点及注意事项1.难点（1）资源整合：活动涉及多个部门和岗位，如何有效整合资源，确保活动顺利进行，是一个挑战。（2）活动策划：要确保活动内容丰富、有趣，同时符合职工需求，需要精心策划和设计。（3）参与度：如何激发职工的参与热情，确保活动的高效开展，是一个需要关注的难点。（4）安全保障：活动期间，如何确保职工的人身安全，防止意外事故的发生，是活动组织的重点。2.要点（1）明确目标：确保活动紧紧围绕提高职工幸福感和归属感这一核心目标展开。（2）充分沟通：与职工进行充分的沟通，了解他们的需求和意见，使活动更加贴近职工实际。（3）细化任务：将活动任务分解到具体部门和个人，明确责任，确保活动顺利进行。（4）注重宣传：通过多种渠道加强活动宣传，提高职工的参与度和活动的知名度。3.注意事项（1）合法性：活动内容和形式要符合国家法律法规和公司规章制度。（2）安全性：活动期间要高度重视安全问题，制定应急预案，确保职工人身安全。活动策划：要充分考虑职工的兴趣爱好，避免活动过于单一，导致参与度不高。活动组织：要确保活动的有序进行，提前做好活动流程、场地布置、物