敬老院院长聘用合同

敬老院院长聘用合同合同编号：__________《敬老院院长聘用合同》一、合同双方甲方（用人单位）：名称：[具体名称]地址：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]电子邮箱：[联系邮箱]乙方（受聘人）：姓名：[具体姓名]性别：[具体性别]年龄：[具体年龄]身份证号码：[具体身份证号码]地址：[具体联系地址]联系方式：[联系电话]电子邮箱：[联系邮箱]二、聘用岗位及职责1.岗位名称：敬老院院长2.岗位职责：全面负责敬老院的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、物资管理等。制定并执行敬老院的各项规章制度，保证敬老院的正常运转。负责敬老院的安全管理工作，制定安全预案，组织安全检查，保证老人的人身安全。组织开展敬老院的各项活动，丰富老人的精神文化生活。负责与老人家属的沟通协调工作，及时反馈老人的情况，处理家属的投诉和建议。完成上级领导交办的其他工作任务。三、聘用期限1.本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在聘用期内。试用期内如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。四、工作内容和工作地点1.工作内容：按照敬老院的工作流程和标准，组织开展各项工作，保证敬老院的服务质量。负责敬老院的人员管理工作，包括招聘、培训、考核、辞退等。负责敬老院的财务管理工作，包括预算编制、费用报销、财务报表等。负责敬老院的物资管理工作，包括物资采购、库存管理、物资发放等。负责与部门、社会组织、医疗机构等相关单位的沟通协调工作，争取更多的支持和帮助。2.工作地点：[具体工作地点]五、工作时间和休息休假1.工作时间：根据敬老院的工作特点，实行不定时工作制。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。六、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。2.工资调整：根据乙方的工作表现和业绩，甲方可以适时调整乙方的工资待遇。3.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、餐费补贴等。七、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等。甲方还可以根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方的人身安全和身体健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供必要的工作条件和工作设施，保证乙方能够顺利开展工作。3.职业危害防护：甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施，保证乙方在工作过程中不受职业危害的影响。九、合同的解除、终止及违约责任1.合同的解除：经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.违约责任：双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金数额]元。乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行，或者由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________