人力资源社会保障部劳务派遣合同

人力资源社会保障部劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[甲方公司具体名称]地址：[甲方公司具体地址]联系方式：[甲方公司具体联系方式]乙方（劳务派遣单位）：公司名称：[乙方公司具体名称]地址：[乙方公司具体地址]联系方式：[乙方公司具体联系方式]《人力资源社会保障部劳务派遣合同》一、合同双方1.甲方（用人单位）：系依法成立并合法经营的用人单位，主要从事[甲方公司主要经营业务范围]等相关工作，拥有相应的用工需求和管理能力。2.乙方（劳务派遣单位）：经人力资源和社会保障部门批准设立，具备合法劳务派遣资质，能够按照甲方要求提供劳务派遣服务，并承担相应的法律责任和义务。二、合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非符合本合同约定的解除或终止条件，否则将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起，至[完成工作任务的日期]止，以完成[具体工作任务描述]为合同期限。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方根据甲方的工作要求和岗位需求，派遣符合条件的劳动者从事[具体工作内容描述]等相关工作，保证工作的顺利进行和质量达标。2.工作地点：乙方派遣的劳动者主要在[具体工作地点描述]等场所从事工作，甲方有权根据工作需要调整工作地点，但应提前通知乙方和劳动者。四、劳务派遣岗位及派遣人员数量、派遣期限1.劳务派遣岗位：甲方根据自身经营需要，确定需要劳务派遣的岗位，包括[岗位1名称]、[岗位2名称]等，具体岗位根据实际情况进行调整。2.派遣人员数量：甲方根据岗位需求和生产经营情况，确定每次派遣的人员数量，具体数量根据实际情况进行调整，但不得超过本合同约定的最高派遣人数。3.派遣期限：每次派遣的期限由甲方根据工作需要确定，一般为[具体派遣期限1]、[具体派遣期限2]等，派遣期限届满后，如需继续派遣，双方应另行协商签订劳务派遣协议。五、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬的数额及支付时间：乙方派遣的劳动者的劳动报酬由甲方根据国家有关规定和双方约定确定，劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。甲方应按照约定的时间和方式支付劳动报酬，不得拖欠或克扣劳动者的工资。2.支付方式：甲方应通过银行转账等合法方式支付劳动报酬，不得以现金支付或其他非法方式支付。乙方应及时将劳动报酬支付给劳动者，并向劳动者提供工资清单和支付凭证。3.加班、津贴、补贴等的发放：甲方应按照国家有关规定和双方约定，向劳动者发放加班工资、津贴、补贴等。加班工资的计算标准和发放时间应按照国家有关规定执行，津贴、补贴的发放标准和时间应按照双方约定执行。六、社会保险及福利待遇1.社会保险的缴纳：乙方应按照国家有关规定和双方约定，为派遣的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险的缴纳基数和比例应按照国家有关规定执行，乙方应及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费，并向劳动者提供社会保险缴费凭证。2.福利待遇的享受：乙方派遣的劳动者享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括带薪年假、病假、婚假、产假等。福利待遇的享受条件和标准应按照国家有关规定和甲方的内部规章制度执行，乙方应协助劳动者办理相关福利待遇的申请和审批手续。七、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方根据国家有关规定和生产经营需要，确定劳动者的工作时间，一般为每天[工作小时数]小时，每周[工作天数]天。乙方应按照甲方的要求安排劳动者的工作时间，并保证劳动者的休息权利。2.休息休假：乙方派遣的劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。乙方应按照国家有关规定和甲方的内部规章制度，安排劳动者的休息休假，并保证劳动者的休息休假权利得到落实。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定和行业标准，为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保证劳动者的人身安全和身体健康。乙方应协助甲方做好劳动保护工作，教育劳动者遵守劳动保护规定和操作规程。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定和行业标准，为劳动者提供良好的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保证劳动者的工作安全和舒适。乙方应协助甲方做好劳动条件的改善和维护工作，及时解决劳动者反映的劳动条件问题。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定和行业标准，对可能产生职业危害的工作岗位进行职业危害评价，并采取相应的职业危害防护措施，保证劳动者的职业健康。乙方应协助甲方做好职业危害防护工作，教育劳动者遵守职业危害防护规定和操作规程，定期组织劳动者进行职业健康检查。九、合同的解除和终止1.双方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：未按照约定为劳动者缴纳社会保险的；未按照约定向甲方提供符合要求的劳务派遣服务的；严重违反法律法规或甲方规章制度的；法律法规规定的其他情形。2.乙方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照约定支付劳动报酬的；未按照约定提供劳动条件的；法律法规规定的其他情形。3.甲方解除合同的情形：乙方派遣的劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：未按照约定为劳动者缴纳社会保险的；未按照约定向甲方提供符合要求的劳务派遣服务的；严重违反法律法规或甲方规章制度的；法律法规规定的其他情形。4.合同终止的情形：本合同期满的；双方约定的合同终止条件出现的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡或被宣告死亡的；法律法规规定的其他情形。十、违约责任1.双方违约的情形及责任：若甲方未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方和劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任。若乙方未按照约定为劳动者缴纳社会保险或提供劳务派遣服务，应按照未履行义务的金额的[具体比例]向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。若双方违反本合同其他约定，应按照约定承担违约责任，并承担相应的法律责任。2.赔偿范围及计算方式：若一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失包括因违约行为导致的实际损失，间接损失包括因违约行为导致的可得利益损失等。赔偿金额的计算方式应按照国家有关规定和双方约定执行。十一、争议解决1.争议解决的方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼的管辖地：本合同履行过程中发生的争议，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖；对仲裁裁