转正流程培训课件

转正流程培训课件演讲人：日期：CATALOGUE目录01转正流程概述02转正前的准备工作03转正申请与审批流程04试用期表现评估与改进05转正后的发展规划与建议06转正流程中的常见问题及解答01转正流程概述转正的定义转正的含义员工从试用期或实习期转为正式员工的过程。转正的标准转正的结果根据公司对员工在试用期或实习期的表现、能力和工作态度等方面的评估，确定是否符合转正要求。员工获得正式员工的身份和相应的待遇，同时承担相应的责任和义务。123转正的意义员工经过试用期或实习期的考察，对公司和职位有了更全面的了解，更加稳定地投入工作。提高员工稳定性员工转正意味着获得公司的认可，可以激发员工的工作积极性和创造力，为公司创造更多价值。激励员工工作积极性员工转正后可以享受正式员工的福利待遇，如社保、公积金等，同时也有利于公司管理的规范化和制度化。规范公司管理提交转正申请部门评估公司或部门对员工在试用期或实习期的表现进行总结和评价，作为员工未来职业发展的重要参考。试用期或实习期总结审核通过后，公司与员工签署正式劳动合同，并办理相关入职手续。签署劳动合同人力资源部门对员工转正申请和部门评估意见进行审核，确认是否符合公司转正标准。人力资源部审核员工在试用期或实习期结束前，向公司提交转正申请，并提交相关证明材料。部门经理或主管对员工在试用期或实习期的表现进行评估，提出是否转正的意见。转正的基本流程02转正前的准备工作试用期表现评估了解公司绩效评估标准了解绩效评估的具体标准，明确自己在试用期内的工作目标和要求。自我评估对自己在试用期内的工作表现进行客观评估，识别自身优势和不足。同事反馈积极向同事寻求反馈，了解自己在团队中的表现，以便及时调整工作方法和提高工作能力。绩效评估面谈与上级进行绩效评估面谈，听取上级的评价和建议，了解自己的转正标准和需要改进的地方。根据试用期表现评估结果，识别自己需要提升的技能和知识领域。针对需要提升的领域，制定具体的学习计划，包括学习时间、学习内容和学习方式等。积极寻求学习资源，如参加培训课程、请教同事、阅读相关书籍等。将学习到的知识和技能应用到实际工作中，不断提高自己的工作能力和水平。个人能力提升计划识别提升领域制定学习计划寻求学习资源实践和应用积极主动沟通主动与导师或上级沟通，及时反馈自己的工作进展和遇到的问题，寻求帮助和指导。沟通技巧学习并掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈等，以更好地与导师或上级进行沟通交流。建立良好的沟通关系通过积极的沟通，与导师或上级建立良好的关系，为今后的职业发展打下良好的基础。倾听导师/上级的建议认真倾听导师或上级的建议和意见，及时调整自己的工作方法和思路。与导师/上级的沟通反馈0102030403转正申请与审批流程提交转正申请转正资格新员工试用期满，且通过试用期考核，方可提交转正申请。转正材料新员工需准备转正申请表、工作总结、自我评价等相关材料。提交方式新员工将转正材料提交给部门负责人，由部门负责人审核后提交人力资源部。审批内容部门负责人对新员工的工作表现、工作态度、能力等方面进行全面评估。部门负责人审批审批意见部门负责人需在转正申请表上签署意见，并加盖部门公章。审批时间部门负责人需在规定时间内完成审批，并将结果反馈给新员工和人力资源部。审核内容人力资源部根据公司相关制度和规定，对新员工的转正资格进行审核。审核标准审核结果人力资源部将审核结果通知新员工和部门负责人，并准备下一步审批流程。人力资源部对新员工的转正材料进行审核，包括试用期考核成绩、转正申请表等。人力资源部审核公司高层最终审批审批内容公司高层对新员工的转正申请进行最终审批，确保新员工符合公司用人标准。审批方式审批结果公司高层通过会议或其他形式进行审批，并签署相关文件。公司高层最终审批结果将通知新员工、部门负责人和人力资源部，并作为新员工转正的依据。12304试用期表现评估与改进责任心是否对自己的工作认真负责，能够按时完成任务。主动性是否积极主动地工作，能够独立思考和解决问题。学习能力是否有强烈的求知欲和学习能力，能够迅速掌握新知识和技能。沟通态度是否能够与同事和上级进行良好的沟通，及时反馈工作进展和问题。工作态度评估是否能够独立思考和解决问题，提出有效的解决方案。解决问题的能力是否能够提出新的思路和方法，优化工作流程和效果。创新能力01020304是否具备完成工作所需的专业技能和知识。专业技能是否能够与其他团队成员协作完成任务，发挥团队作用。团队协作能力工作能力评估是否能够迅速融入团队，与团队成员建立良好的合作关系。是否能够积极参与团队活动和工作，为团队目标的实现做出贡献。是否能够与团队成员有效沟通，协调不同成员之间的工作。是否能够积极参与团队文化建设，营造积极向上的团队氛围。团队协作评估团队适应性团队贡献沟通协调能力团队氛围营造改进措施与建议针对性培训根据个人评估结果，制定针对性的培训计划，提升员工技能和素质。反馈与沟通加强与员工的沟通和反馈，及时了解员工的需求和困难，帮助员工解决问题。制定改进计划根据评估结果，制定切实可行的改进计划，并督促员工落实执行。激励与奖励建立完善的激励机制，对表现优秀的员工给予及时奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性。05转正后的发展规划与建议职业发展路径专业技能深化在已掌握的技能基础上，继续深化和精进，成为公司里的技术专家或业务骨干。职位晋升通过努力工作，争取晋升机会，逐步向更高的职位发展，如部门主管、部门经理等。跨部门发展拓展自己的技能领域，了解其他部门的工作流程，为跨部门合作打下坚实基础。专业技能培训参加公司组织的专业技能培训课程，提升自己在专业领域的能力。技能提升计划通用技能学习积极学习沟通、协调、领导力等通用技能，提高自己的综合素质。自我学习与实践利用业余时间进行自我学习，通过阅读、实践等方式不断提升自己的技能水平。提案制度作为员工代表参加公司的决策会议，了解公司的发展战略和决策过程。参加决策会议承担重要项目主动承担公司的重要项目，展示自己的能力和价值，为公司创造更多价值。积极参与公司的提案制度，提出自己的意见和建议，为公司的发展贡献智慧。参与公司决策的机会06转正流程中的常见问题及解答试用期表现不达标在试用期内，员工的表现未达到公司要求的标准或预期水平。工作态度不积极员工在工作中表现出消极、不负责任的态度，或缺乏团队合作精神。违反公司规定员工在试用期内违反了公司的规定、制度或道德标准。转正材料不齐全员工提交的转正材料不完整或有虚假信息，导致转正申请被拒。转正申请被拒绝的原因提前了解转正考核的标准和要求，明确自己的工作目标和任务。在试用期内积极努力，提高自己的工作能力和业绩表现，争取更好的评价。如有需要，可以向同事、上司或人力资源部门寻求帮助和支持，以提高自己的工作效率和水平。提前准备考核所需的材料和证明，确保自己能够充分展示自己的工作成果和能力。如何应对转正考核了解考核标准提高工作表现寻求帮助和支持做好考核准备转正后的待遇调整薪资调整转正后，根据员工的工作表现和职位调整，薪资水平也会相应提高。福利待遇晋升机会转正后，员工可以享受更完整的福利待遇，如社保、公积金、年假等。转正后，员工将有更多的晋升机会和职业发展空间，可以通过努力获得更多的成就和回报。123工作职责增加转正后，员工需要承担更多的工作职责和任务，需要更加自主地安排和管理自己的工作时间和计划。团队合作转正后，员工需要更加注重团队合作和沟