2025劳动合同范本填写

2025劳动合同范本填写本合同于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订，由以下双方于签字盖章之日起生效：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：地址：鉴于甲方需要合法用工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。1.2试用期：自年月日起至年月日止，共个月。试用期间，乙方的工资标准为本合同约定工资的%。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务名称）岗位工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。2.4甲方因工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点时，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。第三条工作时间3.1甲方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：工作时间根据实际需要灵活安排，但甲方应保证乙方休息休假权利。3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为：（基本工资/计件工资/提成工资）。基本工资：每月人民币元（大写：）。计件工资：按甲方规定的产品计件单价计算，具体标准为。提成工资：按乙方实际完成的业绩计算提成比例，具体比例为。4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。4.3乙方的工资标准随岗位调整或职务变动而相应调整。4.4甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他依法应扣缴的社会保险费用。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的保险费用由甲方按月缴纳，费用由乙方承担，甲方按月从乙方工资中代扣。5.3甲方根据乙方的岗位和工作表现，提供以下福利：（如住房公积金、节假日补贴、带薪年假、培训机会等）。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，本合同可以变更或解除。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。7.4本合同在下列情况下终止：本合同期限届满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪的；甲方依法破产、解散或被吊销营业执照的。第八条经济补偿8.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。8.2经济补偿金的标准为乙方在甲方工作满一年的，按乙方一个月平均工资的倍支付，不满一年的按工作月数计算。第九条培训与服务期9.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订培训协议，约定服务期。9.2服务期满前，乙方不得提出解除劳动合同，否则应承担违约责任，赔偿甲方的培训费用。第十条保密与竞业限制10.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作或业务。10.2甲方应根据乙方的岗位性质，与乙方约定竞业限制经济补偿，具体标准为每月人民币元。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：