2025年签订企业单位劳动合同的注意事项

2025年签订企业单位劳动合同的注意事项企业单位劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同的定义与适用范围本合同是甲乙双方确立劳动关系、明确权利义务的书面协议。本合同适用于甲方在中华人民共和国境内依法经营的企业单位，乙方为甲方提供劳动，甲方支付乙方劳动报酬。第二条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止（或完成工作之日止）。对于无固定期限劳动合同，甲乙双方可协商约定终止条件。第三条工作内容与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。甲方有权根据经营状况和乙方的工作表现、能力调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商，并以书面形式确认。乙方的工作地点为，如甲方因经营需要变更工作地点，应与乙方协商一致。第四条工作时间与休息甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时：每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。延长工作时间需与乙方协商一致，并依法支付加班工资。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体按照国家规定和甲方规章制度执行。第五条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日，遇节假日顺延。乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作岗位、技能、贡献等因素确定。甲方支付乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、补贴、加班工资等，具体标准和方式在工资支付明细中列明。第六条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。甲方根据自身经济效益为乙方提供补充保险或其他福利待遇，具体标准和范围以甲方规章制度为准。第七条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生条件的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。甲方对乙方进行上岗前职业培训，提升乙方的职业技能和安全意识。第八条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予经济处罚、警告、记过、降级、解除合同等处理。甲方应当将规章制度以书面形式告知乙方，或通过培训等方式让乙方知悉。第九条劳动合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。在本合同履行期间，若发生《劳动合同法》规定的情形，甲乙双方可以解除劳动合同。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。甲方或乙方因解除劳动合同，应依法支付经济补偿金（如适用）。第十条经济补偿甲方解除或终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿金的，按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作年限不满一年的，按实际工作月数计算。乙方因违反劳动合同约定解除劳动合同，甲方有权不支付经济补偿。第十一条保密与竞业限制乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。在本合同终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的同类企业中任职，或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金。第十二条培训服务期甲方为乙方提供专业技术培训时，双方可约定服务期。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过甲方支付的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十三条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。本合同的任何附件或补充协议均应与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。