2025无合同随意解雇员工补偿标准

2025无合同随意解雇员工补偿标准本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（员工）：姓名：证件XX：住址：联系XX：鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系相关事宜达成如下协议：第一条合同的基本条款合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。经双方协商一致，可以续签或变更合同。工作内容和地点（1）乙方同意根据甲方的安排，在部门从事岗位（工种）的工作。（2）乙方的工作地点为：。（3）乙方应按甲方的要求按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。工作时间和休息休假（1）乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班费或安排调休。（3）乙方享有法定节假日、年休假以及其他国家规定的休息休假权利。第二条薪酬与福利工资标准乙方的基本工资为每月元（税前），绩效工资根据甲方的考核结果另行发放。支付时间甲方于每月日支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。社会保险与公积金（1）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方个人应承担的部分。（2）甲方为乙方缴纳住房公积金，月缴存比例为%（单位和个人各承担50%）。福利待遇乙方享有以下福利：（1）；（2）。第三条劳动保护与劳动条件劳动安全卫生甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。工作环境（1）甲方应采取措施改善乙方的工作环境，防止职业病的发生。（2）乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。第四条合同的解除与终止协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。甲方单方面解除（1）在以下情形下，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：a.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。（2）在以下情形下，甲方可以立即解除劳动合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度；b.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。乙方单方面解除（1）在以下情形下，乙方可以提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同：a.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；b.甲方未按时足额支付劳动报酬；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。（2）在以下情形下，乙方可以立即解除劳动合同：a.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；b.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。合同终止（1）劳动合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第五条解雇补偿标准经济补偿金（1）在以下情形下，甲方应向乙方支付经济补偿金：a.甲方提出解除劳动合同并经双方协商一致；b.乙方因甲方未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等合法理由解除合同；c.劳动合同期满，甲方不再续签或者降低原条件续签而乙方不同意续签。（2）经济补偿金的标准为：a.乙方在甲方工作的每满一年支付一个月工资（以乙方解除劳动合同前12个月的平均工资为准），不满一年的部分按一年计算；b.经济补偿金的上限为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的三倍，且最高不超过个月。额外工资（1）甲方因生产经营困难或其他原因需要提前解除劳动合应支付乙方不少于一个月工资的经济补偿金，并根据具体情况支付额外工资。（2）具体标准为：。社会保险与公积金处理（1）合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（2）乙方的社会保险和住房公积金缴纳至合同解除或终止之月止，后续由乙方自行处理。第六条争议解决协商解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决。仲裁与诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以依法向人民法院提起诉讼。第七条其他约定保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制（1）乙方在合同期内及解除合同后的个月内，不得从事与甲方相同或类似业务的竞争活动。（2）甲方支付乙方竞业限制补偿金的标准为每月元，支付方式为：。补充条款双方可以根据实际情况另行约定以下事项：（1）；（2）。第八条合同的生效与变更本合同自双方签字或盖章之日起生效。对本