2025合同期内无理由解除劳动合同的妥善处理

2025合同期内无理由解除劳动合同的妥善处理合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：乙方（劳动者）：证件XX：联系XX：户籍地址：鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就劳动关系的建立、权利义务、劳动报酬、劳动纪律、合同解除和终止等事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。2.2乙方的工作地点为，甲方根据工作需要可以临时安排乙方至其他工作地点工作，但须提前通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），其中试用期工资为人民币元（大写：元整）。3.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。3.3乙方享有国家法律规定的节假日、年休假、婚假、丧假等，具体休假安排及工资待遇按甲方规章制度执行。第四条劳动纪律与规章制度4.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及国家法律法规，按时完成工作任务，提高职业技能。4.2甲方有权根据乙方的工作表现、能力及公司运营需要，调整乙方的岗位或工作内容，但应提前以书面形式通知乙方。4.3乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。第五条合同的解除与终止5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。期间，乙方应继续履行工作职责，甲方应安排人员接替乙方工作。5.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（a）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（b）未及时足额支付劳动报酬的；（c）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（d）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（e）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（a）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的。5.6有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，不需提前通知乙方：（a）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（b）乙方严重违反甲方的规章制度的；（c）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（d）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（e）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；（f）乙方被依法追究刑事责任的。5.7劳动合同的终止：（a）劳动合同期满的；（b）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（c）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（d）甲方被依法宣告破产的；（e）甲方解散或者被撤销的；（f）其他依法终止劳动合同的情形。第六条经济补偿与赔偿6.1甲方依据本合同第5.5条、第5.6条解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金，具体标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按实际工作月数计算。依据本合同第5.6条解除劳动合同的，经济补偿金不适用本条。6.2乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或者服务期约定的，应依法承担相应的赔偿责任。6.3乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重扣发其部分或全部奖金、工资，或者要求乙方赔偿造成的损失。第七条保密与竞业限制7.1乙方在甲方工作期间，应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。7.2乙方在劳动关系存续期间及劳动关系终止后年内，不得在与甲方业务相同或相竞争的领域内从事经营活动。具体竞业限制范围、地域及补偿标准以双方另行签订的《竞业限制协议》为准。第八条争议解决8.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期