《人力资源管理课件》课件-第9章 劳动关系管理

第九章劳动关系管理【引导案例】

原告：张天佑被告：石家庄天巧造纸厂

原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。被告石家庄天巧造纸厂答辩称：劳动合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发（1995)223号文，该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立劳动合同的情况，我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济赔偿责任。

[资料来源：案例互动.管理@人[J].北京：中国人力资源开发网，2008,10]上述“引导案例”给出了张天佑与石家庄天巧造纸厂之间的劳动纠纷，张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动合同？石家庄天巧造纸厂是否需要从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失吗？解决这些问题所涉及的理论知识和技能正是本章要讲述的内容。

【本章主要内容】

1、劳动关系的含义、特征、内容及与劳务关系的区别

2、劳动合同的定义、内容及签订、履行、变更、解除、终止和续订

3、集体合同的含义、特征及内容

4、劳动合同与集体合同的区别

5、劳动争议产生的原因及处理的程序主讲内容第一节 劳动关系管理概述第二节劳动合同与集体合同管理第三节劳动争议处理第一节 劳动关系管理概述劳动关系又称为雇佣关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。一、劳动关系的含义对劳动关系概念的界定有广义和狭义之分：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的劳动关系。其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。二、劳动关系的性质、特征及类型（一）劳动关系的性质1、劳动关系具有经济利益关系的性质2、劳动关系兼有人身让渡关系的性质3、劳动关系还具有对等关系的性质（二）劳动关系的特征1、劳动关系的一般特征

（1）劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系（2）劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系（3）劳动关系是人身关系2、劳动关系的法律特征二、劳动关系的性质、特征及类型《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：（1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。（3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。二、劳动关系的性质、特征及类型（三）劳动关系的类型1、按实现劳动过程的方式来划分

（1）直接实现劳动过程的劳动关系（2）间接实现劳动过程的劳动关系2、按劳动关系规范程度划分

（1）规范的劳动关系（2）事实劳动关系（3）非法劳动关系

二、劳动关系的性质、特征及类型

3、按劳动关系的具体形态来划分，分为正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等。

4、按用人单位性质来划分，分为国有企业劳动关系；集体企业劳动关系；三资企业劳动关系；私营企业劳动关系。

三、劳动关系的内容（一）劳动关系构成要素

1、主体2、客体3、内容（二）劳动关系的基本内容劳动关系的内容是指劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务，主要包括：

1、劳动者的权利和义务

（1）劳动者的权利（2）劳动者的义务

2、用人单位的权利和义务

三、劳动关系的内容（1）用人单位的权利①录用职工方面的权利②劳动组织方面的权利③劳动报酬分配方面的权利④劳动纪律方面的权利⑤决定劳动法律关系存续方面的权利（2）用人单位的义务四、劳动关系与劳务关系的联系与区别

（一）劳动关系与劳务关系的联系（二）劳动关系与劳务关系的区别

1、主体不同

2、关系不同

3、劳动主体的待遇不同

4、适用的法律不同

5、合同的法定形式不同第二节劳动合同与集体合同管理（一）劳动合同的含义

2007年6月29日第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》是我国第一部较完整的调整劳动合同关系的法律。该法的颁布和施行，对我国的用人单位和劳动者依法保护自己的合法权益提供了更完整的法律依据。

一、劳动合同的基础知识（二）劳动合同的法律特征1、劳动合同主体的特定性

2、劳动合同的标的性

3、劳动合同的试用性4、劳动合同的管理性5、劳动合同内容的法定性与协商性6、劳动合同履行中的从属性和非强制性

一、劳动合同的基础知识

7、劳动合同权利义务的延续性这种延续性表现在两个方面：一是在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务；二是在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。

8、劳动合同的第三方性一、劳动合同的基础知识

一、劳动合同的基础知识（三）劳动合同的内容

1、法定条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

一、劳动合同的基础知识2、商定条款（1）试用期条款（2）培训条款（3）保守商业秘密条款（4）竞业限制条款（5）补充保险（6）福利待遇（7）廉洁条款

应用举例9-1劳动合同书样本（节选）甲方（企业）

单位名称：单位住所：注册类型：有限责任公司

法定代表：乙方（职工）

姓名：

性别：

出生年月：

文化程度：

身份证号：

联系方式：

合同履行地：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列

种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自

年

月

日起至

年

月

日止，其中试用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

B、无固定期限的劳动合同自

年

月

日起，其中试用期自

年月

日起至

年

月

日止。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事

工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

…………

三、工作时间和休息休假

甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致，平均每周工作四十二小时，甲方实行每天7小时工作制。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

…………

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月10日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月

元。

…………

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公示，乙方必须遵照执行。甲方有权按照以上规定给予奖励和处罚。

八、商定条款

经甲乙双方协商一致，同意选择

条商定条款。

A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

…………九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、

；

3、

。

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

…………

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。…………

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于

年

月

日生效。

甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：签章日期：签名日期：二、劳动合同的签订（一）劳动合同的签订原则1、平等自愿原则2、协商一致原则3、符合法律原则（二）劳动合同的签订程序其具体程序如下：1、双方要约和承诺2、双方签字或盖章3、合同的审核和鉴证三、劳动合同（一）劳动合同履行的含义（二）劳动合同履行的内容

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。三、劳动合同的履行

（三）劳动合同履行的原则1、实际履行原则2、亲自履行原则3、正确履行原则4、协作履行原则三、劳动合同的履行

（一）劳动合同变更的含义（二）劳动合同变更的条件发生下列情形之一的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同：1、用人单位迁移、被兼并、资产转移的。2、改制后的企业，用人单位的名称发生变化的。3、订立劳动合同时所依据的法律、法规和规章已修改或失效的。4、劳动合同约定的工作内容、劳动条件、劳动标准发生变化的。四、劳动合同的变更

5、需要调整劳动报酬的。6、其他需协商变更的。（三）劳动合同变更的程序劳动合同变更的具体程序如下：

1、提出要求2、做出答复3、签订变更协议四、劳动合同的变更应用举例9-2劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1__________________________________________________________________。2__________________________________________________________________。3__________________________________________________________________。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日（一）劳动合同解除的含义1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。2、解除劳动合同的法律行为，只能发生在劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前。3、劳动合同解除必须具备法律规定的条件。4、劳动合同解除的实质是提前终止双方当事人的权利义务关系。（二）劳动合同解除的方式1、双方协商解除2、用人单位单方解除五、劳动合同的解除用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，必须符合法定条件并按照法定程序进行。解除行为可分为三类：

（1）过错性辞退（2）非过错性辞退（3）经济性裁员3、劳动者单方解除有一般性辞职和特殊性辞职两种情况：

（1）一般性辞职（2）特殊性辞职五、劳动合同的解除（三）劳动合同解除的注意事项1、从违纪开始到做出处理的时间间隔不能超过处理时效；2、以开除形式解除劳动合同，应征得工会的意见；3、被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间不得解除劳动合同；4、违纪造成损失的依据可以是国家的法律法规，也可以是用人单位的公示过的规章制度。五、劳动合同的解除（四）劳动合同解除的程序劳动合同解除程序是指双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或遵循的步骤。解除劳动合同的程序主要有以下两种：1、提前书面通知2、征求工会意见（五）劳动合同解除的经济补偿经济补偿一般包括两方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。五、劳动合同的解除应用举例9-3解除劳动合同通知书

（员工工号：

）：你与AA公司于

年

月

日签订/续订的劳动合同，因下列第

项原因，根据《××公司劳动合同制实施办法》第

条第

款的规定，决定从

年

月

日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；…………经济补偿为

元，医疗补助费为

元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知××公司（盖章）年月日（一）劳动合同的终止劳动合同的终止是劳动力转让关系的结束，以法定或者约定的条款为依据。1、劳动合同终止的含义劳动合同的终止是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定情形导致劳动合同效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。2、劳动合同终止的条件六、劳动合同的终止和续订劳动合同终止的条件有以下几种：（1）合同期限已满（2）合同目的已经实现（3）合同约定的终止条件出现（4）当事人死亡（5）劳动者退休（6）企业不复存在六、劳动合同的终止和续订应用举例9-4终止劳动合同通知书____________：我们双方于_______年____月____日签订的劳动合同将于_______年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于_______年____月____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日（二）劳动合同的续订1、劳动合同续订的含义

劳动合同的续订是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。劳动合同期满后，用人单位应该确定是否与劳动者续订劳动合同。六、劳动合同的终止和续订2、劳动合同续订的程序（1）一般在合同到期前1个月左右，用人单位书面了解劳动者的意向。（2）对有续订合同意向的员工，用人单位及时确定是否与其续订的意向。（3）双方当事人协商要约和承诺，对原合同条款确定继续实施还是变更部分内容。（4）协商一致后，双方签字或盖章。可以重新签一份，也可以填写续签合同单。六、劳动合同的终止和续订3、劳动合同续订的条件我国《劳动法》规定的劳动合同续订的具体情形如下：（1）双方协商续订劳动合同。（2）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。六、劳动合同的终止和续订（3）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残5—6级的，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。（4）劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。六、劳动合同的终止和续订应用举例9-5劳动合同续订书经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订劳动合同，期限为_____，生效日期为_______年_____月_____日，终止日期为_____年_____月_____日。续订合同内容与原合同相同（或在原合同基础上变更如下）。1、2、甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖）年月日年月日（一）劳动合同鉴证制度

1、劳动合同鉴证的程序（1）当事人申请（2）鉴证机关审核（3）确认证明

2、劳动合同鉴证审查的内容（1）资格审查（2）行为审查（3）内容审查（二）劳动合同履行情况检查制度七、劳动合同的管理（一）集体合同的含义与特征1、集体合同的含义2、集体合同的特征

（1）集体合同当事人的特定性（2）集体合同是当事人之间的劳动协议（3）集体合同的制约性八、集体合同（二）集体合同的协商与签订（三）集体合同的内容

1、劳动标准条件规范部分2、过渡性规定3、一般性规定4、其他规定八、集体合同（一）主体不同1、劳动合同的主体为单个劳动者和用人单位2、集体合同的主体为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。（二）目的不同1、订立劳动合同的主要目的是确立劳动者和企业的关系。2、订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。九、集体合同与劳动合同区别（三）内容不同1、劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务，一般包括劳动关系的各个方面。2、集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方。（四）形式不同1、劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存。2、集体合同一般为要式合同。九、集体合同与劳动合同区别（五）法律效力不同1、劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力。2、集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位、以及工会和工会所代表的全体劳动者都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。（六）原则不同1、劳动合同是平等自愿，协商一致。2、集体合同是平等合作，协商一致。九、集体合同与劳动合同区别（七）格式不同1、劳动合同包括：法定条款、商定条款。2、集体合同包括：劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定、其他规定。（八）程序不同1、劳动合同双方签字后立即生效。2、集体合同签字后由政府劳动行政部门审批。（九）期限不同1、劳动合同有定期、不定期的。2、集体合同只有定期的。九、集体合同与劳动合同区别第三节劳动争议处理（一）按劳动争议的主体划分

1、个人劳动争议2、集体劳动争议3、团体劳动争议（二）按劳动争议的性质划分

1、劳动权利争议2、劳动利益争议一、劳动争议的含义二、劳动争议的类型（三）按劳动争议的内容划分1、劳动合同争议2、关于劳动安全、工作时间、休息休假、保险福利等方面的争议3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。（四）按照当事人国籍的不同划分1、国内劳动争议2、涉外劳动争议二、劳动争议的类型（一）劳动争议的内容

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议3、因履行劳动合同发生的争议4、法律、法规规定应当依本法处理的其他劳动争议三、劳动争议的内容和特点（二）劳动争议的特点具有以下几方面明显的特点：

1、有特定的争议内容2、有特定的争议当事人3、有特定的争议手段三、劳动争议的内容和特点（一）根本原因（二）主体原因（三）管理原因（四）组织原因（五）市场原因（六）机制原因（七）法制原因四、劳动争议产生的原因（一）劳动争议的处理原则

1、合法原则2、公正和平等原则

3、及时处理原则

（二）劳动争议处理的程序劳动争议处理的程序包括以下四个阶段：1、协商2、调解

3、仲裁

4、审判五、劳动争议的处理企业劳动争议的法律诉讼一般由这样几个阶段组成：（1）起诉、受理阶段（2）调查取证阶段（3）进行调解阶段（4）开庭审理阶段（5）判决执行阶段五、劳动争议的处理【本章小结】企业劳动关系的好坏关系到企业的经营运转和发展，只有建立和保持一种和谐、发展的劳动关系，企业才能获得健康的发展环境。因此，在人力资源管理中，企业必须尊重员工的权利，依法建立和完善劳动关系。本章较为系统地概括了劳动关系的含义、特征和内容，明确了市场经济体制下劳动关系的特征，详细论述了劳动合同的定义、内容及其签订、履行、变更、解除、终止和续订的程序，介绍了集体合同和劳动争议处理的基本内容和程序。首先，从劳动关系的含义、性质、特征入手，分析了劳动关系的类型和内容，为后续研究劳动关系管理工作做了理论上的准备。其次，介绍了我国劳动关系的变化。随着我国经济的发展，从建国后到市场经济体制下的劳动关系，我国企业劳动关系发生了较大的变化，我国企业劳动关系的发展呈现出劳动关系类型复杂化、劳动关系运行方式市场化、劳动关系主体利益协调化、劳动关系主体地位均衡化、劳动关系调整机制法制化、劳动冲突显性化的六大趋势。再次，系统论述了劳动合同与集体合同管理的内容。从劳动合同的基础知识分析入手，重点阐述了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止和续订；从集体合同的含义分析入手，介绍了集体合同的协商与签订、集体合同的内容，从多个角度区分了劳动合同与集体合同。最后，讲解了劳动争议处理的问题。介绍了劳动争议的含义、内容、类型，根据劳动争议产生的原因，按照处理劳动争议问题时要遵循原则，分析了我国劳动争议处理的一般程序。【引例分析】

引例是因劳动合同期满后，就原、被告之间是否应该续订劳动合同而引起的劳动争议案。因劳动合同期限届满的，应立即终止执行，终止后是否续订劳动合同，得视生产和工作的需要，还必须双方同意。引例中被告在劳动合同期限届满后虽未及时与原告办理合同终止手续，但他们之间的劳动合同按法律规定已经终止，即原、被告之间的劳动合同是否终止，关键在于该劳动合同是否已经期限届满，而不是取决于双方当事人是否已经办理了终止手续。劳动合同终止后，原、被告之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。在这种情况下，如果一方要求续订劳动合同，必须征得对方的同意，否则，不可能产生新的劳动权利义务法律关系。由此可见，原告要求续订劳动合同，必须征得被告的同意。鉴于双方劳动关系已经消灭，原告提出的所谓经济损失也是不存在的。

引例中原告属智力四级残疾人，从积极为残疾人创造就业机会的角度出发，只要其能胜任本职工作，用人单位就应当尽可能为其工作和生活提供方便。但是，从原告在履行劳动合同期间的情况看，五年时间的住院天数就达到411天，是明显不能胜任岗位的工作的。因此，原、被告之间不能续订劳动合同也在情理之中。据此，石家庄天巧造纸厂按原告在劳动合同履行期间的工资标准给付原告6个月（按每年一个月）的生活补助费，是符合法律规定的。【案例演练】陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为陈雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。思考题：

1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？【练习题】一、单项选择题1、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系是

。A、双务关系B、双方行为C、劳动关系D、生产关系2、职工的社会保险是在劳动合同的

中约定的。A、法定条款B、一般性规定C、过渡性规定D、商定条款3、劳动者解除劳动合同时必须提前

日以书面形式通知用人单位。A、20B、30C、60D、