杭州集体合同协议

杭州集体合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：名称：[工会名称或职工代表组织名称]负责人：[负责人姓名]地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为代表甲方全体劳动者的组织（或由全体劳动者选举产生的职工代表组织），双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方全体劳动者之间的劳动权益等事项达成如下集体合同协议：一、合同期限本集体合同自[生效日期]起生效，至[终止日期]终止。二、工作内容与工作地点（一）工作内容1.甲方根据自身生产经营特点和工作需要，依法合理安排乙方劳动者的工作岗位（工种），乙方劳动者应按照甲方要求完成相应的工作任务。2.甲方可根据生产经营状况、工作需要及乙方劳动者的工作表现，对乙方劳动者的工作岗位进行合理调整，但应遵循合法、合理、公平的原则，并提前通知乙方。（二）工作地点乙方劳动者的工作地点为[具体工作地点范围]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并依法履行相关程序。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，甲方应保证乙方劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。3.实行不定时工作制的，甲方应在保障乙方劳动者身体健康并充分听取其意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。4.实行综合计算工时工作制的，甲方应分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方劳动者的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等带薪休假权利。2.乙方劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据乙方劳动者在甲方的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、劳动报酬（一）工资分配制度1.甲方实行[工资分配制度类型，如岗位工资制、绩效工资制等]。2.甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并建立正常的工资增长机制。（二）工资构成及标准1.乙方劳动者的工资由[基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等具体构成部分]组成。2.乙方劳动者的月基本工资标准为[具体金额]元。绩效工资根据乙方劳动者的工作业绩、工作表现等考核结果确定。奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方支付乙方劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资支付方式与时间1.甲方应以货币形式按月支付乙方劳动者工资，支付日期为每月的[具体支付日期]。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.甲方应向乙方劳动者提供工资清单，工资清单应包括工资的组成部分、支付金额、扣除项目及金额等内容。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方劳动者按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方劳动者个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方劳动者提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费、劳动保护用品等。2.甲方应根据自身实际情况，为乙方劳动者提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、生产设备、劳动防护用品等，保障乙方劳动者的生命安全和身体健康。2.甲方应定期对乙方劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方劳动者的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方应根据生产经营特点和实际需要，合理确定劳动定额和计件报酬标准，保障乙方劳动者在法定工作时间内能够完成劳动任务。2.甲方应为乙方劳动者提供必要的工作条件，如办公设施、生产工具、休息场所等，确保乙方劳动者能够正常开展工作。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家及地方有关规定，对存在职业危害的工作场所进行定期检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方劳动者。2.甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、防尘防毒、防暑降温、防噪声等，减少职业危害对乙方劳动者身体健康的影响。七、合同的变更、解除与终止（一）合同的变更1.本集体合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本集体合同：国家法律法规、政策发生重大变化的；甲方生产经营状况发生重大变化的；乙方劳动者的劳动权益等事项发生重大变化的；其他需要变更本集体合同的情形。2.变更本集体合同，甲乙双方应签订书面协议，并报劳动保障行政部门备案。（二）合同的解除1.本集体合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除本集体合同：双方协商一致的；因不可抗力致使本集体合同无法履行的；本集体合同约定的解除条件成就的；法律法规规定的其他情形。2.解除本集体合同，甲乙双方应签订书面协议，并报劳动保障行政部门备案。（三）合同的终止1.本集体合同期满或双方约定的终止条件出现时，本集体合同即行终止。2.本集体合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。八、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利甲方有权根据生产经营需要，依法合理安排乙方劳动者的工作岗位和工作任务。甲方有权按照本单位的规章制度对乙方劳动者进行管理和考核。甲方有权根据法律法规和本集体合同的规定，对乙方劳动者的劳动报酬、社会保险、福利待遇等进行调整。2.义务甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方劳动者的合法权益。甲方应按照法律法规和本集体合同的规定，按时足额支付乙方劳动者工资，缴纳社会保险费用，提供福利待遇。甲方应按照法律法规和本集体合同的规定，为乙方劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应积极与乙方协商解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。（二）乙方的权利与义务1.权利乙方有权代表甲方全体劳动者与甲方就劳动权益等事项进行平等协商，签订集体合同。乙方有权监督甲方履行本集体合同的情况，对甲方违反本集体合同的行为提出异议和要求纠正。乙方劳动者有权按照法律法规和本集体合同的规定，享受劳动报酬、社会保险、福利待遇等权利。2.义务乙方应积极组织甲方全体劳动者参与集体协商，维护劳动者的合法权益。乙方应教育和引导甲方全体劳动者遵守法律法规和甲方的规章制度，履行劳动义务。乙方应协助甲方做好劳动管理工作，促进甲方生产经营的顺利进行。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本集体合同的规定，未按时足额支付乙方劳动者工资、缴纳社会保险费用、提供福利待遇等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方劳动者相应的赔偿金。2.甲方违反本集体合同的规定，未为乙方劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，导致乙方劳动者发生伤亡事故或职业病的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方劳动者相应的赔偿金。3.甲方违反本集体合同的规定，擅自变更乙方劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方劳动者相应的赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本集体合同的规定，未组织甲方全体劳动者参与集体协商，或未维护劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本集体合同的规定，未教育和引导甲方全体劳动者遵守法律法规和甲方的规章制度，导致甲方生产经营秩序受到影响的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本集体合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，甲乙双方应继续履行本集体合同中无争议的部分。十一、其他事项1.本集体合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规的规定执行；国家及地方有关法律法规未作规定的，由甲乙双方协商解决。2.本集体合同一式[份数]份，甲乙双方各