酒吧招聘合同协议

酒吧招聘合同协议甲方（酒吧方）：名称：[酒吧具体名称]统一社会信用代码：[代码]法定代表人：[姓名]地址：[酒吧地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营酒吧业务，需要招聘相关工作人员，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意应聘到甲方酒吧工作。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方酒吧的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方酒吧担任[具体岗位名称]，如调酒师、服务员、驻唱歌手等（根据实际招聘岗位填写）。（二）岗位职责1.调酒师岗位根据酒吧的酒水单，熟练调制各类鸡尾酒及其他饮品，确保饮品的品质和口感符合标准。负责酒吧酒水的盘点和库存管理，及时补充所需酒水和调酒用品。保持调酒区域的整洁卫生，遵守酒吧的卫生管理制度。与顾客进行良好的沟通，了解顾客需求，提供专业的酒水建议。2.服务员岗位负责酒吧内顾客的接待、点单、上菜及酒水服务工作，确保顾客得到及时、周到的服务。协助调酒师进行酒水调制和相关准备工作，保证酒水供应的及时性。维护酒吧内的环境卫生，及时清理桌面、地面等，保持酒吧的整洁有序。负责酒吧内设施设备的检查和维护，发现问题及时报告上级。3.驻唱歌手岗位按照酒吧的演出安排，定期进行现场演唱，为顾客营造良好的音乐氛围。准备并演唱适合酒吧风格和顾客群体的曲目，包括经典歌曲、流行音乐等，能够根据现场气氛灵活调整演唱内容。与酒吧工作人员协作，配合酒吧的活动策划，参与相关的表演节目编排。遵守酒吧的演出时间和规定，不得无故缺席或迟到早退。二、工作时间与地点（一）工作时间1.乙方每周工作[x]天，每天工作[x]小时。具体工作时间安排为[开始时间][结束时间]（可根据酒吧实际营业时间填写）。2.酒吧根据经营需要，可能会安排乙方在节假日或特殊时段工作，乙方应予以配合。酒吧将按照国家相关法律法规规定支付加班费用或安排调休。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方酒吧所在地，即[酒吧具体地址]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据酒吧经营状况和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权要求乙方遵守酒吧的各项规章制度，对乙方违反规定的行为进行批评教育、警告直至解除合同。有权对乙方的工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。2.义务按照本合同约定向乙方支付工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作技能和服务水平。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得工资及福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期，具体按照国家相关法律法规及酒吧规定执行。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规及甲方酒吧的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、卫生制度、安全制度等。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。爱护甲方酒吧的财产和设施设备，如有损坏应照价赔偿。保守甲方酒吧的商业秘密和顾客信息，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和服务水平。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月[x]元。工资构成包括基本工资[x]元、绩效工资[x]元（根据乙方工作表现和绩效考核结果发放）。2.乙方在试用期内的工资为转正后工资的[x]%，即每月[x]元。试用期为[x]个月，自乙方入职之日起计算。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为每餐[x]元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。3.乙方享有带薪年假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发。4.乙方在酒吧工作满[x]个月，可享受[x]天的婚假；符合国家计划生育政策的女性员工，可享受产假[x]天；男性员工可享受陪产假[x]天。病假按照国家法律法规及酒吧规定执行。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律、法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方身体状况发生重大变化，不能胜任原工作岗位的。2.合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方酒吧规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应提前[x]天以书面形式通知对方。2.甲方依照本合同约定解除乙方劳动合同的，应出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后[x]个工作日内办理相关手续。3.乙方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前[x]天以书面形式通知甲方，并在办理工作交接后，甲方按照规定支付工资和办理离职手续。六、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇的，应按照应付金额的[x]%向乙方支付赔偿金，并在规定时间内足额支付。2.甲方未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险的，应依法补缴，并承担由此给乙方造成的损失。3.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方酒吧规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，但最高不超过乙方当月工资的[x]倍。2.乙方违反本合同约定提前解除合同的，应按照未履行部分合同期限应得工资的[x]%向甲方支付违约金，并返还甲方为其支付的培训费用等。3.乙方泄露甲方酒吧商业秘密或顾客信息的，应承担由此给甲方造成的全部损失，并按照甲方的要求采取相应的补救措施。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未