解除劳动合同协议

解除劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：________），现经双方友好协商，一致同意解除该劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的原因双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同关系。二、劳动合同履行情况1.乙方于____年__月__日入职甲方，担任________岗位，至解除劳动合同之日，乙方在甲方工作了____个月。2.乙方在甲方工作期间，遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，双方确认乙方在工作期间的表现良好。三、双方权利义务甲方权利义务1.甲方按照法律法规及公司规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作____个月，月平均工资为____元，甲方应向乙方支付的经济补偿为____元。2.甲方按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保减员等手续。3.甲方在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方权利义务1.乙方在收到甲方支付的经济补偿后，应向甲方出具收款凭证。2.乙方应按照甲方要求，在离职前办理工作交接手续，将工作资料、办公设备等交接给甲方指定的人员。工作交接的具体内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及进展情况；保管的公司文件、资料、档案等；使用的办公设备、工具等。3.乙方保证在离职后，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不从事任何有损甲方利益的行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。四、工作交接1.乙方应在本协议签订后的____个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接清单由双方签字确认后作为本协议的附件。2.工作交接的具体内容包括但不限于：工作进度和待办事项；相关文件、资料、档案的交接；办公设备、办公用品的交接；客户信息、业务关系的交接。五、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制条款乙方承诺在离职后的____年内，不从事与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规规定，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿或办理离职手续，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接或违反保密及竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______