开店用工合同协议

开店用工合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营[店铺名称]，需要招聘乙方为其提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方经营的[店铺名称]担任[具体岗位名称]工作，具体工作内容为：[详细描述乙方的工作职责和任务，例如负责店铺的日常销售工作，包括接待顾客、介绍产品、促成交易等；负责店铺货物的陈列和整理，确保商品摆放整齐、美观，便于顾客选购；协助处理店铺的售后问题，及时回复顾客咨询，解决顾客投诉等]。2.乙方应按照甲方的要求和安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[店铺详细地址]。甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。在保证乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，甲方可以根据业务需要安排乙方工作，但甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的考勤制度请假，未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月支付乙方工资为人民币[x]元。工资发放形式为[现金发放/银行转账]，发放时间为每月[具体日期]。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（三）加班工资1.若乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准为：平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。2.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休；确实无法安排补休的，应按照上述标准支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，例如节日福利、生日福利、定期体检等]。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇权益。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，不得违规操作。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，如发现职业危害隐患应及时报告甲方。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据店铺经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。3.甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。确因经营需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。4.甲方应建立健全内部规章制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。5.甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高业务能力和工作水平。6.甲方应按照国家和地方有关规定，协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证、暂住证等。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资及加班工资，为其缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密和店铺机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。4.乙方在工作过程中应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和工作水平。6.乙方应按照甲方的要求和安排，合理使用甲方提供的劳动工具和设备，如有损坏应及时报告甲方并照价赔偿。7.乙方在合同期内，如有特殊情况需要辞职的，应提前[x]天书面通知甲方。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付工资及加班工资的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[x]天书面通知甲方解除本合同的，无需承担违约责任。但乙方在试用期内提前[x]天书面通知甲方解除本合同的除外。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。5.法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方因甲方未按照本合同约定支付工资及加班工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除合同的；本合同期满，甲方不同意续签合同，导致合同终止的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致合同终止的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付工资及加班工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定承担违约责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规章制度进行赔偿。2.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照甲方的要求返还已领取的工资及加班工资，并按照甲方的损失情况进行赔偿。3.乙方泄露甲方的商业秘密和店铺机密，给甲方造成损失的，应按照国家有关规定承担赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。