劳动争议处理程序试题及答案

劳动争议处理程序试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动争议处理的基本原则包括：

A.公正公平

B.及时有效

C.保护当事人合法权益

D.坚持合法、合规

E.尊重当事人意愿

2.劳动争议发生后，当事人可以选择以下哪些途径解决？

A.与用人单位协商

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

E.向劳动保障部门投诉

3.劳动争议调解委员会的组成人员包括：

A.单位代表

B.劳动者代表

C.有关部门代表

D.社会团体代表

E.专业人员

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？

A.具有法律知识

B.具有劳动争议处理经验

C.具有良好的道德品质

D.具有较高的专业水平

E.具有丰富的社会经验

5.劳动争议仲裁程序中，当事人申请仲裁应当提交以下哪些材料？

A.仲裁申请书

B.仲裁协议

C.证明材料

D.身份证件

E.其他相关材料

6.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人应当：

A.履行裁决书规定的义务

B.向人民法院申请执行

C.向劳动保障部门投诉

D.向劳动争议调解委员会申请调解

E.向劳动仲裁委员会申请复议

7.劳动争议诉讼程序中，原告应当向人民法院提交以下哪些材料？

A.诉讼状

B.证据材料

C.证明材料

D.身份证件

E.其他相关材料

8.劳动争议诉讼过程中，被告应当：

A.到庭应诉

B.提供答辩状

C.接受人民法院调查取证

D.不得自行和解

E.向劳动保障部门投诉

9.劳动争议诉讼裁决书生效后，当事人应当：

A.履行裁决书规定的义务

B.向人民法院申请执行

C.向劳动保障部门投诉

D.向劳动争议调解委员会申请调解

E.向劳动仲裁委员会申请复议

10.劳动争议处理过程中，下列哪些行为属于违反法律规定？

A.当事人拒绝履行仲裁裁决

B.劳动仲裁委员会超过仲裁时效作出裁决

C.劳动争议调解委员会擅自泄露当事人隐私

D.劳动仲裁委员会违法收取仲裁费用

E.劳动争议诉讼过程中，当事人伪造证据

11.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动仲裁？

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面发生争议

D.劳动者与用人单位因劳动保护、劳动条件发生争议

E.劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议

12.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议诉讼？

A.当事人对劳动仲裁裁决不服，依法提起诉讼

B.当事人未申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

C.当事人对仲裁委员会的仲裁程序违法提出异议，依法提起诉讼

D.当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，依法提起诉讼

E.当事人对仲裁委员会的仲裁决定不服，依法提起诉讼

13.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议调解？

A.当事人自愿申请

B.劳动争议调解委员会主动介入

C.劳动仲裁委员会认为有必要

D.劳动争议诉讼过程中，当事人自愿和解

E.劳动争议诉讼过程中，人民法院认为有必要

14.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议仲裁？

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面发生争议

D.劳动者与用人单位因劳动保护、劳动条件发生争议

E.劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议

15.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议诉讼？

A.当事人对劳动仲裁裁决不服，依法提起诉讼

B.当事人未申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

C.当事人对仲裁委员会的仲裁程序违法提出异议，依法提起诉讼

D.当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，依法提起诉讼

E.当事人对仲裁委员会的仲裁决定不服，依法提起诉讼

16.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议调解？

A.当事人自愿申请

B.劳动争议调解委员会主动介入

C.劳动仲裁委员会认为有必要

D.劳动争议诉讼过程中，当事人自愿和解

E.劳动争议诉讼过程中，人民法院认为有必要

17.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议仲裁？

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面发生争议

D.劳动者与用人单位因劳动保护、劳动条件发生争议

E.劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议

18.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议诉讼？

A.当事人对劳动仲裁裁决不服，依法提起诉讼

B.当事人未申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

C.当事人对仲裁委员会的仲裁程序违法提出异议，依法提起诉讼

D.当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，依法提起诉讼

E.当事人对仲裁委员会的仲裁决定不服，依法提起诉讼

19.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议调解？

A.当事人自愿申请

B.劳动争议调解委员会主动介入

C.劳动仲裁委员会认为有必要

D.劳动争议诉讼过程中，当事人自愿和解

E.劳动争议诉讼过程中，人民法院认为有必要

20.劳动争议处理过程中，下列哪些情况可以申请劳动争议仲裁？

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面发生争议

D.劳动者与用人单位因劳动保护、劳动条件发生争议

E.劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议调解程序是解决劳动争议的必经程序。（）

2.劳动仲裁委员会的仲裁员可以由单位代表、劳动者代表、有关部门代表和社会团体代表共同组成。（）

3.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查后，应当在法定期限内作出是否受理的决定。（）

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）

5.劳动争议诉讼案件，当事人可以在法定期限内向人民法院提起上诉。（）

6.劳动争议处理过程中，当事人可以随时撤回仲裁申请或者诉讼申请。（）

7.劳动争议调解委员会的调解书具有法律约束力。（）

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）

9.劳动争议仲裁委员会可以对当事人进行罚款。（）

10.劳动争议处理过程中，当事人的隐私权不受法律保护。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动争议调解委员会的职责。

2.简述劳动争议仲裁的程序。

3.简述劳动争议诉讼的审判程序。

4.简述劳动争议处理的原则。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动争议处理对于维护劳动关系稳定和社会和谐的重要意义。

2.论述如何提高劳动争议处理效率，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCDE

6.ABC

7.ABCDE

8.ABC

9.ABC

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.×

9.×

10.×

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳动争议调解委员会的职责包括：调解劳动争议、提供法律咨询、宣传劳动法律法规、协助仲裁委员会和人民法院处理劳动争议等。

2.劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查取证、仲裁庭开庭审理、作出仲裁裁决等。

3.劳动争议诉讼的审判程序包括：起诉、受理、开庭审理、判决或裁定、执行等。

4.劳动争议处理的原则包括：合法、公正、及时、保护当事人合法权益、尊重当事人意