定制劳保合同协议

定制劳保合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为[具体行业名称]企业，乙方具备从事相关劳动工作的能力和资质，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳动保护用品及相关服务事宜，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述（一）劳动保护用品1.头部防护用品：安全帽，材质应符合国家标准[具体标准编号]，帽壳采用[具体材质]，具有抗冲击、耐穿刺等性能，帽衬应能有效缓冲冲击力，保障乙方头部安全。2.眼部防护用品：安全眼镜，镜片应具备防冲击、防紫外线等功能，镜框应佩戴舒适、贴合面部，能有效防止眼部受到飞溅物、强光等伤害。3.耳部防护用品：耳塞或耳罩，应符合[相关标准]，具备良好的隔音效果，材质柔软舒适，可有效降低噪声对乙方耳部的损害。4.手部防护用品：手套，根据不同工作场景配备，如绝缘手套（适用于电气作业）、防切割手套（适用于机械加工等易切割手部的作业）、耐酸碱手套（适用于接触酸碱等腐蚀性物质的作业）等，手套材质应符合相应防护要求，具备良好的耐磨性、耐腐蚀性等性能。5.足部防护用品：安全鞋，鞋底应具有防滑、耐磨、耐穿刺等性能，鞋面材质应能有效保护足部免受重物砸伤、刺伤等伤害，鞋帮高度应符合工作环境要求。6.身体防护用品：工作服，根据工作环境和工作性质配备不同类型的工作服，如防静电工作服（适用于电子生产等易产生静电的作业）、防火工作服（适用于高温、易燃易爆等危险环境作业）、防尘工作服（适用于多尘环境作业）等，工作服应合身、舒适，便于乙方进行各项工作操作。（二）相关服务1.定期培训：甲方应定期组织乙方参加劳动保护知识培训，培训内容包括劳动保护用品的正确使用方法、工作场所的安全风险防范、应急救援知识等，培训方式可采用集中授课、现场演示等多种形式，确保乙方能够熟练掌握相关知识和技能。2.定期检查：甲方应定期对乙方所使用的劳动保护用品进行检查，确保其性能完好、符合安全标准。检查周期为[具体检查周期，如每周一次、每月一次等]，检查内容包括劳动保护用品的外观是否有损坏、部件是否齐全、防护性能是否达标等。对于检查中发现的问题，甲方应及时更换或维修劳动保护用品，并做好记录。3.应急响应：甲方应制定针对劳动保护相关事故的应急预案，当发生紧急情况时，能够迅速采取有效措施进行救援和处理。同时，甲方应确保乙方熟悉应急预案内容，具备一定的应急处置能力。在紧急情况下，甲方应优先保障乙方的生命安全，并及时向上级主管部门报告事故情况。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定正确使用劳动保护用品。有权对乙方的劳动保护用品使用情况进行监督检查。根据生产经营情况和乙方工作岗位的变化，有权调整劳动保护用品的配备标准和相关服务内容，但应提前通知乙方。2.义务按照本协议约定为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品及相关服务。按照国家规定和本协议约定，定期组织乙方参加劳动保护知识培训，并承担培训费用。定期对乙方所使用的劳动保护用品进行检查、更换或维修，确保其性能良好、符合安全要求。当发生劳动保护相关事故时，应及时采取有效措施进行救援和处理，并承担相应的法律责任和经济赔偿责任（如有）。为乙方提供必要的劳动保护工作条件，确保乙方在安全的环境下工作。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供劳动保护用品及相关服务。有权参加甲方组织的劳动保护知识培训，了解劳动保护相关法律法规和安全知识。在工作过程中，如发现劳动保护用品存在质量问题或不能满足工作需要时，有权要求甲方及时更换或维修。2.义务按照本协议约定正确使用劳动保护用品，不得擅自更改、损坏或转借劳动保护用品。积极参加甲方组织的劳动保护知识培训，认真学习并掌握相关知识和技能。配合甲方对劳动保护用品使用情况的监督检查，如实提供相关信息。在工作中发现安全隐患或劳动保护相关问题时，应及时向甲方报告。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品及相关服务，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，并按照解除协议前十二个月乙方月平均工资的标准支付经济补偿。2.若甲方未按照国家规定和本协议约定定期组织乙方参加劳动保护知识培训，乙方有权要求甲方补足培训课程，并承担乙方因培训不足而可能遭受的损失（如有）。3.若甲方未及时对乙方所使用的劳动保护用品进行检查、更换或维修，导致乙方因使用不合格劳动保护用品而受到伤害的，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等（按照国家相关法律法规执行）。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定正确使用劳动保护用品，甲方有权要求乙方立即改正；如因乙方不正确使用劳动保护用品而导致自身受到伤害或造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、甲方因此遭受的经济损失等（按照国家相关法律法规执行）。2.若乙方擅自更改、损坏或转借劳动保护用品，甲方有权要求乙方赔偿相应损失，并可根据情节轻重给予乙方警告、罚款等处罚；如因乙方上述行为导致劳动保护用品无法正常使用或乙方自身受到伤害的，乙方应自行承担责任。3.若乙方拒绝参加甲方组织的劳动保护知识培训或不配合甲方对劳动保护用品使用情况的监督检查，甲方有权对乙方进行批评教育；经教育仍不改正的，甲方有权解除本协议，并要求乙方按照解除协议前十二个月乙方月平均工资的标准支付违约金。四、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期，如一年、两年等]。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限，如一年]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，