实体店离职协议合同模板_第1页
实体店离职协议合同模板_第2页
实体店离职协议合同模板_第3页
实体店离职协议合同模板_第4页
实体店离职协议合同模板_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

实体店离职协议合同模板甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________鉴于乙方在甲方实体店工作,现乙方因个人原因提出离职,经双方友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方离职相关事宜达成如下协议:一、离职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人因素,决定辞去在甲方实体店的工作。二、离职时间乙方确认其最后工作日为______年____月____日,自该日起乙方正式离职。三、工作交接1.工作交接范围乙方应在离职前,将其负责的甲方实体店的工作及相关资料、物品等进行全面、完整的交接。具体包括但不限于客户信息、销售数据、库存清单、运营文件、钥匙、工作设备等。2.交接方式及时间安排乙方应于离职前[x]个工作日内,制定详细的工作交接清单,并与甲方指定的交接人员进行当面交接。交接过程中,乙方应向交接人员详细说明工作进展、未完成事项及后续处理建议等,确保交接工作清晰、准确、完整。交接人员应在交接清单上签字确认。3.工作交接监督甲方有权指定专人对乙方的工作交接过程进行监督,确保交接工作按要求顺利进行。如发现乙方存在故意拖延、隐瞒重要信息或未按规定完成交接工作等情况,甲方有权采取相应措施,包括但不限于扣除乙方部分工资、拒绝办理离职手续等。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应在乙方离职后的[x]个工作日内,按照国家法律法规及甲方工资支付制度的规定,足额支付乙方离职前的工资及奖金等收入。乙方确认其离职前的工资及奖金等收入共计人民币______元(大写:________________元整)。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及甲方福利待遇政策的规定,在乙方离职后的[x]个工作日内,结算并支付乙方应享有的福利待遇,包括但不限于未休年假工资、加班工资、节日福利等。乙方确认其应享有的福利待遇共计人民币______元(大写:________________元整)。3.工资及福利待遇支付方式甲方将通过银行转账的方式,将乙方的工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下:开户银行:____________________账户名称:____________________账号:____________________五、保密义务1.保密范围乙方承诺,在离职后,对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。保密信息包括但不限于甲方实体店的经营模式、产品信息、销售渠道、客户名单、财务数据、运营策略等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起,至保密信息公开或不再具有保密价值之日止,但最长不超过[x]年。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施,防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意,乙方不得将保密信息披露给任何第三方,不得自行使用或允许第三方使用保密信息,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。4.违约责任如乙方违反本协议约定的保密义务,应向甲方支付违约金人民币______元(大写:________________元整),并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方承诺,在离职后的[x]个月内,不得在与甲方经营同类业务、有竞争关系的单位工作或提供服务,不得自行从事与甲方经营同类业务的经营活动。竞业限制的地域范围为甲方实体店所在城市及周边地区。2.竞业限制经济补偿甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前,按照乙方离职前月工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方确认其竞业限制经济补偿共计人民币______元(大写:________________元整)。3.竞业限制解除如乙方违反本协议约定的竞业限制义务,甲方有权立即停止支付竞业限制经济补偿,并要求乙方返还已支付的全部经济补偿。同时,乙方应向甲方支付违约金人民币______元(大写:________________元整),并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.竞业限制终止在竞业限制期限内,如甲方停止经营相关业务或乙方不再符合竞业限制条件(如甲方未按时支付竞业限制经济补偿等),本协议约定的竞业限制条款自动终止。七、知识产权归属1.职务成果乙方在甲方工作期间,因履行工作职责所产生的知识产权成果,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等,归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续,并提供必要的文件和资料。2.非职务成果乙方在甲方工作期间,利用非甲方资源、时间及未履行工作职责所产生的知识产权成果,归乙方个人所有。但乙方应确保该等成果不侵犯甲方的知识产权及其他合法权益。八、其他约定事项1.乙方承诺乙方承诺,在离职后,不以任何方式诋毁甲方的声誉和形象,不从事任何损害甲方利益的行为。2.协议变更与解除本协议的任何变更或解除,须经双方协商一致,并签订书面协议。3.争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议生效及份数1.生效时间本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。2.协议份数本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论