家具业劳动合同协议

家具业劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事家具业相关工作，乙方愿意在甲方工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（无固定期限劳动合同自____年__月__日起；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自____年__月__日起至该工作任务完成之日止）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位（工种）工作，主要负责[详细说明该岗位的工作职责，例如家具的生产、组装、销售等具体工作内容]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为____________________（具体地址）。甲方因生产经营需要，可依法变更乙方的工作地点。变更工作地点时，甲方应提前[x]日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后签订相关变更协议。如乙方不同意变更工作地点，可根据本合同约定解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.实行不定时工作制的，乙方应根据甲方工作安排，在保证完成工作任务的前提下，自行安排休息时间。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间应根据甲方的生产经营特点和工作任务进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假时，应按照甲方的规定提前提交申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等具体项目]构成。其中，基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定，加班工资按照国家和地方有关规定执行。（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，可依法调整乙方的工资。工资调整时，甲方应提前[x]日以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利项目，如提供免费工作餐、工作服、住房补贴等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。福利待遇如有调整，甲方应提前[x]日以书面形式通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供职业健康监护档案复印件，告知乙方享有的职业卫生保护权利和应当采取的职业卫生防护措施。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，积极配合甲方开展职业卫生工作。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和劳动条件。5.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.甲方应依法制定和完善本单位的规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇。2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利、社会保险待遇和福利待遇。3.乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作秘密。5.乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，达到规定的质量标准。6.乙方应接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求参加培训和学习。7.乙方应遵守劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，自觉预防事故和职业病的发生。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）劳动合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第（一）款第6项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第八条第（二）款第5项、第6项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，擅自解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，擅自解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付赔偿金。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应按照国家和地方有关规定承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁