店铺工人合同协议

店铺工人合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营[店铺名称]，需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[x]年。如有一方提出终止合同，需提前[x]个月书面通知对方。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职务]，负责[详细工作描述，如店铺货物的陈列、销售服务、库存管理等]。2.工作地点乙方工作地点为甲方店铺所在地，即[店铺详细地址]。如因甲方经营需要，乙方同意在合理范围内服从甲方安排，到其他相关地点工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午6:00，午休1小时]。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排，随时完成工作任务，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。如实行综合计算工时工作制，乙方在一个计算周期内的工作时间应符合国家规定的标准工时要求，具体计算周期为[详细说明计算周期，如月、季或年]。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司规定执行，但乙方应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币[x]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资等部分构成。其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工资如乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算方式为：平时加班按照工资的150%支付，周末加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。乙方加班需提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作满[x]个月后，可享受带薪年假[x]天。甲方为乙方提供工作餐或发放餐补，标准为每天人民币[x]元。甲方为乙方提供必要的工作服装和劳动保护用品。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据店铺经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和加班工资，并为乙方缴纳社会保险费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。如乙方因工作需要使用特殊设备或工具，甲方应负责提供并进行必要的培训。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得克扣或无故拖欠乙方工资，不得强迫或变相强迫乙方加班。甲方应遵守国家劳动法律法规，依法制定和完善各项规章制度，并向乙方公示。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资和加班工资，并享受国家法定的休息休假权利和甲方提供的福利待遇。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和客户资料。乙方应爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪的行为。如乙方因违法违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作能力和安全意识。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反操作规程导致发生安全事故的，乙方应承担相应的责任。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除或终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方单方解除合同的，应提前[x]天书面通知乙方，并说明解除合同的理由。如乙方认为甲方解除合同的理由不成立，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。乙方单方解除合同的，应提前[x]天书面通知甲方，并办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。合同期满或因其他原因终止合同的，甲方应在合同终止后[x]天内为乙方办理离职手续，并结清乙方的工资和福利待遇。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[x]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[x]%向甲方支付赔偿金。如乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担全部赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资或缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并及时足额支付工资和补缴社会保险费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，