常用劳动合同协议

常用劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求1.服务岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述岗位职责和工作内容]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。若甲方因经营需要变更乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。3.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时制：乙方的工作时间以[具体计算周期，如月、季、年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。4.工作要求：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方每月支付乙方工资为人民币[具体金额]元。该工资为税前工资，乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人所得税及其他相关税费。2.工资构成：乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]组成。其中，基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放。3.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户或乙方指定的其他账户。4.工资调整：甲方有权根据公司经营状况、乙方的工作表现和业绩考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前[具体通知期限]通知乙方。三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。如甲方根据自身实际情况为乙方提供其他福利待遇，应在本协议中明确约定。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定，履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行安排、调整和考核。有权对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告、罚款等处罚，直至解除本协议。2.义务按照本协议的约定，按时、足额支付乙方工资及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。保守乙方的个人隐私和工作秘密，不得泄露给任何第三方。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬及其他福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。有权对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。有权在甲方违反本协议约定或法律法规规定时，解除本协议并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务按照本协议的约定，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方在本协议履行期间及离职后[具体保密期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的工作条件和劳动保护用品。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。按照国家和地方有关规定，如实提供个人信息和资料，配合甲方办理社会保险等相关手续。乙方应在离职前[具体工作交接期限]内，与甲方办理工作交接手续，将工作资料、工作设备等交接给甲方指定的人员。如乙方未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因致使本协议无法履行的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本协议无法履行的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除或终止协议的通知：任何一方要求解除或终止本协议的，应提前[具体通知期限]书面通知对方。通知应送达至对方指定的地址或电子邮箱，并保留送达凭证。4.经济补偿：在本协议解除或终止时，如符合法律法规规定的情形，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和计算方法按照法律法规的规定执行。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、补缴社会保险费用，并按照应支付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。3.若乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密等约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。4.若双方违反本协议的其他约定，应按照法律法规的规定承担违约责任。违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体协议期限]。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[具体延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。