学校劳动合同协议版

学校劳动合同协议版甲方（用人单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为一所依法设立的学校，需要招聘工作人员；乙方具备相应的专业知识和技能，愿意在甲方学校工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方学校工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方学校担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细工作职责描述]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故旷工或迟到早退。如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资+绩效工资+奖金等]构成。其中基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放。（二）工资发放1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方根据学校的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，有权适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的证件和资料。2.乙方因工伤或患职业病的，甲方应按照国家有关工伤保险的规定支付乙方相应的待遇。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方应按照甲方的安全操作规程进行工作，正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备和工具。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。2.乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据学校的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照国家和地方有关规定，制定和完善学校的各项规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。尊重乙方的人格和劳动，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。参加甲方组织的培训和学习，提升自身的工作能力和业务水平。要求甲方按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作秘密。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的工作能力和业务水平。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.因不可抗力或法律法规等原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前[x]日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反国家法律法规和本合同约定，解除或终止本合同，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。3.若甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，应补缴社会保险费用，并按照国家有关规定支付滞纳金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定，解除或终止本合同，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。违约金的具体金额按照双方的约定执行，但不得超过乙方解除或终止本合同前十二个月工资总额的[x]%。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法