工作续签合同协议

工作续签合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方的工作表现及双方合作的良好基础，经双方平等自愿、协商一致，就乙方续签劳动合同事宜达成如下协议：一、续签合同期限本次续签劳动合同的期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，主要负责[详细描述工作职责和任务]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。如实行不定时工时制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，完成工作任务。甲方应保证乙方的休息休假权利不受侵犯。如实行综合计算工时制，甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。加班工资按照国家和地方有关规定执行，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.工资支付：甲方应每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资调整：甲方可根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供良好的工作环境和劳动条件，保证乙方的工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据企业经营状况、工作需要等因素，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权按照国家和地方有关规定，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇、工作岗位等。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资报酬，并为乙方缴纳社会保险费用。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保证乙方的工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。甲方应按照国家和地方有关规定，依法解除或终止与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.乙方权利和义务乙方有权按照本协议约定，获得工资报酬、社会保险待遇等。乙方有权按照国家和地方有关规定，享受休息休假权利。乙方有权按照国家和地方有关规定，获得职业危害防护培训和职业健康检查。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权。乙方应遵守国家和地方有关法律法规，不得从事任何违法违规行为。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第八条第1款第（三）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第八条第1款第（四）项、第（五）项规定解除本劳动合同的；乙方依照本协议第八条第1款第（五）项规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第八条第2款第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第八条第2款第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，并向对方支付违约金人民币[x]元。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的经济损失等。3.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策执行。本协议与国家和地方有关法律法规及政策相抵触的，以国家和地方