年薪劳动合同协议

年薪劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意按照本合同约定为甲方工作，双方经平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________________________________________________2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方可按照法律法规及本合同约定解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间，但甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息权利。3.实行综合计算工时工作制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分应按照国家有关规定支付加班工资。计算周期可以是周、月、季、年等。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方应按照国家有关规定安排乙方补休或支付加班工资。四、劳动报酬（一）年薪标准甲方支付乙方的年薪为人民币______元（大写______元整）。年薪包含乙方的基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、补贴等所有劳动报酬。（二）支付方式1.甲方按照以下方式向乙方支付年薪：每月[具体日期]前，甲方支付乙方月工资的[x]%，作为乙方的基本工资和生活费用，月工资标准为人民币______元（大写______元整）。每年[具体日期]前，甲方根据乙方的年度绩效考核结果，结算支付乙方剩余年薪部分。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资的组成、金额、支付时间等内容。乙方应在工资清单上签字确认。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和岗位变动情况等，有权调整乙方的工资待遇。工资调整应提前[x]日以书面形式通知乙方。乙方对工资调整有异议的，应在收到通知后[x]日内提出书面意见，双方协商解决。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，应按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据实际情况调整福利待遇标准，但应提前[x]日以书面形式通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，为乙方提供职业健康监护，并告知乙方职业危害的相关情况。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，接受甲方组织的职业健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据法律法规和本单位的规章制度，对乙方的违纪行为进行处理。按照本合同约定，调整乙方的工作岗位、工作地点和工资待遇。在乙方不能胜任工作或违反本合同约定时，有权解除劳动合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。按照国家有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的业务能力和综合素质。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得工资报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得职业培训和发展机会。对甲方的工作安排、工资待遇、劳动保护等方面提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，完成工作任务。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，遵守甲方的安全操作规程，不得擅自损坏甲方的设备和财物。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方不支付经济补偿。3.本合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（三）经济补偿1.甲方按照法律法规的规定，在解除或终止本合同时，应向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿，并加付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。3.甲方因违反法律法规或本合同约定给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁