劳动合同安全监督管理制度10篇

劳动合同安全监督管理制度10篇篇1第一章总则一、为规范劳动合同安全监督管理工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。二、本制度适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者和用人单位。三、劳动合同安全监督管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持事先预防、事中监督、事后追究的工作方针。第二章劳动合同签订四、用人单位在招聘劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的签订应遵循自愿、协商一致的原则。五、劳动合同应当明确以下内容：1.劳动者和用人单位的基本信息；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.报酬和福利待遇；5.社会保险费的缴纳；6.保密条款；7.违约责任等相关内容。六、用人单位应当在劳动合同签订后，及时将劳动合同文本交付劳动者，并告知劳动者享有的权利和应当履行的义务。第三章劳动合同履行七、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和身心健康。八、劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，完成工作任务。如有违反规章制度的行为，用人单位有权依法进行处罚。九、用人单位应当按时足额支付劳动者的报酬，不得随意拖欠或克扣劳动者的工资。如遇特殊情况需要调整工资支付时间或数额的，应当提前告知劳动者，并与劳动者协商解决。十、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。第四章劳动合同监督十一、用人单位应当建立劳动合同监督机制，对劳动合同的履行情况进行定期检查和监督。如发现用人单位存在违反劳动合同的行为，应及时进行纠正和处理。十二、劳动者有权对用人单位违反劳动合同的行为进行投诉和举报。用人单位应当建立投诉渠道，及时受理和处理劳动者的投诉。十三、行业主管部门应当加强对用人单位劳动合同履行情况的监督和管理，定期开展执法检查，依法查处违反劳动合同法的行为。第五章法律责任十四、用人单位违反劳动合同法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由劳动行政部门处以罚款：1.不签订书面劳动合同的；2.违反劳动合同约定侵害劳动者权益的；3.随意拖欠或克扣劳动者工资的；4.不缴纳社会保险费的。十五、劳动者违反劳动合同法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由劳动行政部门处以罚款：1.不签订书面劳动合同的；2.违反劳动合同约定侵害用人单位权益的；3.泄露用人单位商业秘密的。第六章附则十六、本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如有冲突，以国家法律法规为准。篇2第一章总则一、为了加强劳动合同安全监督管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。二、本制度适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者。用人单位包括企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。三、劳动合同安全监督管理的目的是维护劳动关系的稳定，保障劳动者获得合理的报酬和福利待遇，促进用人单位的可持续发展。第二章劳动合同签订四、用人单位在招用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款。五、用人单位在签订劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订不合理的劳动合同。六、劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并按照规定的要求签署合同。第三章劳动合同履行七、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。八、劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从管理，完成工作任务。九、用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应当相互尊重，协商解决遇到的问题。不能协商一致的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。第四章劳动合同变更和解除十、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。十一、用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。十二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5.劳动者被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第五章法律责任十四、用人单位违反劳动法律、法规规定或者劳动合同的约定，侵害劳动者的合法权益的，应当承担相应的法律责任。十五、劳动者违反劳动法律、法规规定或者劳动合同的约定，侵害用人单位合法权益的，应当承担相应的法律责任。第六章附则十六、本制度自公布之日起施行。本制度修改时由XX公司负责起草和解释。本制度与以前的制度有冲突的，以本制度为准。篇3第一章总则一、为规范劳动合同安全监督管理工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。二、劳动合同安全监督管理制度适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者和用人单位。三、劳动合同安全监督管理制度应遵循合法、公正、公开的原则，注重保护劳动者权益，规范用人单位行为，促进劳动关系和谐稳定。第二章劳动合同签订四、用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关内容。五、用人单位在签订劳动合同时，应当遵循公平原则，不得收取劳动者押金、保证金等费用，不得限制劳动者的人身自由。六、劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并签署书面确认。第三章劳动合同履行七、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。八、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得低于当地最低工资标准。九、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。十、劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度，不得从事违法活动或者损害用人单位利益的行为。十一、用人单位应当建立健全劳动合同安全监督管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，加强劳动合同履行过程中的监督和管理。十二、用人单位应当定期对劳动合同履行情况进行检查，发现问题及时整改。对于违反劳动合同约定的行为，应当及时制止并依法处理。十三、劳动者有权对用人单位违反劳动合同约定的行为进行监督和举报。用人单位不得对举报者进行打击报复。十四、各级劳动监察部门应当加强对用人单位的监督检查，对违反劳动合同安全监督管理制度的用人单位进行处罚，并公开曝光其违法行为。第五章违约责任十五、用人单位和劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。对于因违约造成对方损失的，应当承担赔偿责任。十六、因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方应当协商解决。协商不成的，可以依法解除合同。第六章附则十七、本制度自发布之日起施行。各级劳动监察部门应当加强对本制度的宣传和执行力度，确保劳动合同安全监督管理制度得到有效执行。十八、本制度修改时，由相应机构负责起草和审议。修改后的制度应当向社会公示，并征求公众意见。公示期满后，按照规定程序进行审批和公布。篇4#一、引言为了保障劳动合同双方的合法权益，规范劳动合同安全监督管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。#二、目的与原则1.目的：确保劳动合同双方权益得到充分保障，规范用工行为，预防劳动纠纷，促进公司健康发展。2.原则：遵循法律法规，兼顾双方权益，注重过程监督，确保制度执行。#三、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。#四、监督管理体系1.安全监督小组：负责监督劳动合同的签订、履行和变更，确保制度得到有效执行。2.人力资源部门：负责劳动合同的签订、履行和变更的日常管理工作，确保制度得到具体实施。3.员工代表：代表员工参与安全监督，反馈员工意见和建议，促进制度的完善。#五、劳动合同签订1.合同签订流程：确保新员工在入职前签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。2.合同内容审查：对合同条款进行审查，确保其符合法律法规和公司规定，保障双方权益。3.合同签订监督：监督合同签订过程，确保双方在平等、自愿的基础上签订合同。#六、劳动合同履行1.工资福利保障：确保员工获得合理的工资待遇和福利待遇，预防劳动纠纷。2.工作时间与休息休假：严格遵守国家工作时间和休息休假规定，保障员工合法权益。3.社会保险缴纳：按时为员工缴纳社会保险费用，确保员工社会保障权益得到充分保障。#七、劳动合同变更1.合同变更流程：规范劳动合同变更流程，确保双方权益得到充分保障。2.变更内容审查：对变更内容进行审查，确保其符合法律法规和公司规定。3.变更协商机制：建立协商机制，确保双方在变更过程中进行充分协商，达成一致意见。#八、劳动合同终止与解除1.合同终止与解除流程：规范合同终止与解除流程，确保双方权益得到充分保障。2.终止与解除原因：明确终止与解除的原因和条件，确保双方权益得到合理处理。3.经济补偿与安置：确保员工在合同终止或解除后得到合理的经济补偿和安置方案。#九、法律责任与追究1.违反劳动合同责任：明确违反劳动合同应承担的法律责任和经济赔偿责任。2.责任追究机制：建立责任追究机制，对违反劳动合同的行为进行严肃处理。3.法律途径：通过法律途径解决劳动纠纷，确保双方权益得到最终保障。#十、附则1.制度解释权：本制度的解释权归公司人力资源部所有。2.制度修订：本制度修订时，将通过公司内部通知和公告形式进行广泛宣传。3.制度实施时间：本制度自发布之日起实施。篇5第一章总则一、为规范劳动合同安全监督管理工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。二、本制度适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者。用人单位应当遵守本制度，保障劳动者的安全健康。三、劳动合同安全监督管理制度坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行分级管理、分线负责、全员参与的管理机制。第一节劳动合同签订一、用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订不合理的劳动合同。二、劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，确保劳动者的权益得到保障。三、用人单位应当在签订劳动合同时，向劳动者说明工作地点、工作岗位存在的安全风险及防范措施，并由劳动者签字确认。第二节安全生产责任制一、用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全职责，落实安全生产责任。二、各级管理人员和操作人员应当认真履行安全职责，严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产。第三节安全培训教育一、用人单位应当对劳动者进行安全培训教育，提高劳动者的安全意识和安全操作技能。二、安全培训教育应当包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程等内容，并定期进行考核。第四节安全检查与隐患排查一、用人单位应当定期进行安全检查，及时发现并处理存在的安全隐患。二、安全检查应当包括现场检查、设备检查、人员检查等方面，并应当做好记录。三、对于发现的隐患，应当及时进行处理，并落实整改措施。第五节应急预案与响应一、用人单位应当制定应急预案和响应机制，明确应对突发事件的组织和措施。二、应急预案和响应机制应当包括应急组织、通讯联络、现场处置等方面，并应当定期进行演练。三、在突发事件发生时，应当及时启动应急预案和响应机制，组织人员进行疏散和救援工作。一、用人单位应当建立健全劳动合同安全监督管理制度的实施与监督机制，确保各项制度的落实和执行。二、实施与监督机制应当包括安全培训教育、安全检查与隐患排查、应急预案与响应等方面的工作，并应当明确责任部门和责任人。三、对于违反劳动合同安全监督管理制度的行为，应当及时进行处理和纠正，并依法承担相应的法律责任。四、各级管理人员和操作人员应当积极配合实施与监督机制的工作，确保各项制度的落实和执行。一、用人单位应当根据法律法规的变化和实际情况的需要，对劳动合同安全监督管理制度进行修订和完善。二、修订和完善后的制度应当更加符合法律法规的要求和实际情况的需要，提高制度的科学性和有效性。三、各级管理人员和操作人员应当积极参与制度的修订和完善工作，提出意见和建议，共同推动制度的改进和创新。第五章附则一、本制度自发布之日起施行。如有与法律法规不符或规定不明确的情形，以法律法规为准。二、本制度的解释权归用人单位所有。如有任何疑问或建议，请及时与相关部门联系。篇6一、总则为了保障劳动合同双方当事人的合法权益，加强安全监督管理工作，提高企业的安全管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本劳动合同安全监督管理制度。二、制度适用范围本制度适用于本公司所有劳动合同的签订、履行和终止，以及与劳动合同相关的安全监督管理工作。三、制度内容1.劳动合同签订（1）劳动合同中应明确安全生产的有关内容，包括安全生产责任、劳动保护、劳动条件等。（2）劳动合同双方应认真阅读合同条款，了解各自的权利和义务，自愿签订合同。2.安全生产责任（1）用人单位应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和操作人员的安全生产职责。（2）劳动者应严格遵守安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训，提高安全生产意识。3.劳动保护（1）用人单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并监督劳动者正确使用。（2）劳动者应正确佩戴和使用劳动保护用品，防止因未使用或不当使用而导致的伤害。4.劳动条件（1）用人单位应提供安全的劳动条件，确保劳动场所的通风、照明、安全出口等符合国家标准。（2）劳动者应自觉维护劳动条件，保持工作场所的整洁和有序。5.安全监督（1）用人单位应建立健全安全监督制度，明确安全监督人员的职责和权限。（2）安全监督人员应定期对劳动场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告并监督整改。6.应急处理（1）用人单位应制定应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置等方面的内容。（2）劳动者应熟悉应急预案的内容和程序，在发生安全事故时能够迅速、有效地进行应急处理。四、违反制度的处理1.对于违反安全生产规章制度的劳动者，用人单位应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。2.对于因违反安全生产规章制度而导致事故的劳动者，用人单位应按照相关规定追究其责任，并承担相应的赔偿责任。五、附则1.本制度自发布之日起执行，由公司安全生产管理部门负责解释。2.如有未尽事宜，按照相关法律法规和公司相关规定执行。篇7第一章总则一、为了加强劳动合同安全监督管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。二、劳动合同安全监督管理制度旨在明确劳动合同双方的权利和义务，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，确保劳动合同的安全性和有效性。三、本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。所有员工必须严格遵守本制度，确保劳动合同的安全履行。第二章劳动合同签订一、公司与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同必须明确双方的权利和义务，规定工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。二、公司在与员工签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫员工签订不合理的劳动合同。三、劳动合同签订后，必须及时报送当地劳动监察部门备案，并确保合同的合法性和有效性。第三章劳动合同履行一、公司必须按照劳动合同的规定，为员工提供安全、卫生、稳定的工作环境，保障员工的基本权益。二、员工在履行劳动合同过程中，必须遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事违法违规行为。三、公司必须按时足额支付员工的劳动报酬，确保员工的合法权益得到保障。四、员工在履行劳动合同过程中，如遇到安全问题或突发事件，必须及时向公司报告，公司必须及时采取措施予以解决。第四章劳动合同变更和解除一、公司如需变更或解除与员工签订的劳动合同，必须与员工进行协商，并遵循相关法律法规的规定。二、劳动合同变更或解除的具体事项、时间和方式等，必须由公司与员工共同协商确定，并书面记录变更或解除劳动合同的过程和结果。三、公司如需裁员或辞退员工，必须按照相关法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿金。第五章监督管理和法律责任一、公司必须建立健全的劳动合同安全监督管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性。对于违反本制度的行为，公司将依法承担相应的法律责任。二、公司应设立专门的劳动监察部门或委托专业的劳动监察机构，负责对劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节进行监督和管理。对于发现的问题和违规行为，应及时采取措施予以纠正和处理。三、员工有权对公司的劳动合同安全监督管理工作进行监督和建议。如发现公司存在违规行为或侵害员工权益的情况，员工有权向相关部门进行投诉和举报。四、对于违反本制度的行为，公司将依法承担相应的法律责任。对于严重违反本制度的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。同时，公司也将对相关责任人进行内部追责和处理。综上所述，本劳动合同安全监督管理制度旨在明确劳动合同双方的权利和义务，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，确保劳动合同的安全性和有效性。所有员工必须严格遵守本制度，确保劳动合同的合法履行。篇8第一章总则一、为了加强劳动合同安全监督管理，保障劳动者合法权益，促进用人单位规范用工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。二、本制度适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。三、劳动合同安全监督管理制度遵循合法、公正、公开的原则，坚持预防与查处相结合，保障劳动者合法权益。第二章劳动合同签订四、用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.保密义务；8.违约责任等相关内容。五、用人单位应当在签订劳动合同前，向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等情况。六、劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的相关情况，并应当如实告知自己的个人信息和健康状况等。第三章劳动合同履行七、用人单位应当依法履行劳动合同义务，为劳动者提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者获得劳动报酬和享受社会保险待遇。八、劳动者应当依法履行劳动合同义务，完成工作任务，并享有社会保险待遇。九、用人单位应当定期对劳动者进行健康检查，并建立健康档案。发现劳动者有职业病或者工伤的，应当及时采取措施，并报告有关部门。十、用人单位应当为劳动者提供安全培训，提高劳动者的安全意识和安全操作技能。第四章劳动合同变更和解除十一、用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项的，应当提前告知劳动者，并依法办理劳动合同变更手续。十二、因不可抗力或者用人单位生产经营发生严重困难等原因，需要解除劳动合同时，用人单位应当提前告知劳动者，并依法办理解除劳动合同手续。十三、劳动者在试用期内不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。十四、法律、法规规定的其他情形。第五章监督和检查十五、市、县（区）级人民政府劳动行政部门应当加强对劳动合同签订和履行的监督检查，及时查处违反劳动合同法律法规的行为。十六、工会应当协助劳动行政部门对劳动合同签订和履行情况进行监督，维护劳动者的合法权益。十七、用人单位应当接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况和资料。第六章法律责任十八、用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处二万元以上十万元以下罚款。十九、用人单位违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处二万元以上十万元以下罚款。因此给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。二十、劳动者违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处二千元以上一万元以下罚款。因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。篇9#一、引言为了保障劳动合同双方的合法权益，规范劳动合同的管理和履行，特制定本《劳动合同安全监督管理制度》。本制度旨在明确劳动合同双方的权利和义务，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，确保劳动合同的安全性和有效性。#二、劳动合同的签订1.劳动合同双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，并签订书面劳动合同。2.劳动合同应具备以下条款：-双方基本信息；-工作地点和岗位；-工作时间和休息休假；-劳动报酬和福利待遇；-社会保险和住房公积金；-合同的变更、解除和终止条款；-双方约定的其他条款。3.劳动合同双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或需要进一步的解释，应及时与对方沟通协商。#三、劳动合同的履行1.劳动合同双方应严格按照合同约定履行自己的义务。如需变更或解除劳动关系，应依照法律法规和合同约定进行。2.用人单位应提供符合安全生产要求的劳动条件和劳动保护，保障职工的安全和健康。职工应严格遵守安全操作规程，确保生产安全。3.用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供福利待遇，并依法为职工缴纳社会保险和住房公积金。职工应按时到岗工作，完成工作任务。#四、劳动合同的变更和解除1.劳动合同变更：双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方签字或盖章。2.劳动合同解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，注明解除日期和双方签字或盖章。如有争议，可通过协商或仲裁解决。#五、安全监督管理制度1.用人单位应建立健全安全监督管理制度，明确各级人员的安全职责，确保生产安全。职工应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。2.用人单位应定期组织安全培训和教育活动，提高职工的安全意识和操作技能。职工应积极参与安全培训和演练活动，提高自我保护能力。3.用人单位应设立专门的安全管理机构或配备专职安全管理人员，负责安全生产工作的日常管理和监督。职工应积极配合安全管理人员的检查和指导，确保生产安全。#六、违约责任1.劳动合同双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约情况和损失程度进行确定，并应在合同中明确约定。2.因用人单位原因导致劳动合同无法按时履行或无法继续履行的，用人单位应承担相应的违约责任和赔偿责任。职工因此遭受的损失应由用人单位负责赔偿。3.因职工原因导致劳动合同无法按时履行或无法继续履行的，职工应承担相应的违约责任和赔偿责任。用人单位因此遭受的损失应由职工负责赔偿。#七、争议解决机制1.劳动合同双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过协商或调解的方式解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。篇10第一章总则第一条为规范劳动合同安全监督管理工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制