合同工作计划

合同工作计划合同工作计划「篇一」按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合公司实际情况，特制定本方案。一、招用原则1、公开、公正、公平的原则；2、统一选用标准，保持政策平衡的原则；3、明确责任，稳妥推进的原则。二、招用对象及条件（一）招收对象本次招用临时合同工对象为集团公司职工（包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员）的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与公司20xx年*月*日招收的并已经在队工作的子女临时性用工性质相同。（但前批已招用人员也要填写集团设计的《子女临时合同工报名登记表》，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。）（二）招收条件１、系公司职工的子女，户口簿中必须明确注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续；２、取得国家承认的高中（含职高、技校）及以上学历证书；3、19年12月31日前出生；4、市城镇常住户口；5、无正式就业经历。三、招用程序（一）面试及资格审查1、发布用工通告：1）公司在20xx年*月*日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次公司招收的子女临时性用工分配去向：男性为一线队，女性为队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，分配去向根据实际情况待定。2）对有就业意向的待业子女，发放《子女临时合同工报名登记表》，要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内，由本人携带相关资料，参加面试和资格审查，待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。2、公布面试及资格审查时间、地点：1）面试及资格审查时间：20xx年*月（*＋7）日至20xx年*月（*＋8）日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。2）面试及资格审查地点：职工培训中心一楼3、面试及资格审查部门：由公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。4、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料：1）本人身份证原件及复印件一份；2）户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续；3）毕业证原件及复印件各一份；4）《子女临时合同工报名登记表》。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。5、资格审查要求：由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。1）根据户口薄确定子女关系及年龄。——职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。——领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。——20xx年*月*日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。——对于户籍不在市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回市，迁不回来不予选用。2）子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。——严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。——原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的（如建立了社会保险关系的），不予选用。3）学历审查以毕业证为准。——毕业证丢失的须凭学校证明（证明需当地教育局盖章）或学籍档案为依据进行认定。——对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查（但将不采用提供学籍档案的方式认定）。——对于目前正在上学的职工子女（大中专在校生）用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回，而且必须上岗参加劳动。6、招用资料处理工作：1）审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。2）复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存（每人用档案袋封装留存备查）。3）《子女临时合同工报名登记表》收齐整理后统一上报集团人力资源部。4）对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到《待业子女名册》中，审核无误后上报到集团人力资源部。（二）公示把面试及资格审查合格的待业子女名册在公司网页上以及公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。（三）体检于20xx年*月*日至20xx年*月*＋1日上午8：00开始，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。（对有一定劳动能力，符合高中以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥善解决。）（四）岗前培训1、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到油田技术培训中心进行为期45天的军训、安全知识、企业厂规厂法等前期培训。2、后期培训：对男性子女工，公司人力资源部组织为期45天的安全操作规程、基础知识、岗位技能等培训。对女性子女工，公司人力资源部组织协调到有关培训机构进行为期45天的技能培训。（五）签定师徒合同：经培训合格的男性子女工，在分配到一线队后，由队负责为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技能过硬的优秀工人担任其师傅，并签定《师徒安全、技能帮教合同书》。（六）签定临时用工合同。所有经培训合格的人员，都要与公司签定为期两年的临时用工合同。四、组织与领导为了保证本次招用子女临时合同工工作的顺利实施，公司成立子女临时合同工招用工作领导小组。组长：副组长：成员：下设办公室主任：成员：合同工作计划「篇二」今年以来，计划合同部在公司的统一领导下，根据公司年初下达的年度目标任务，坚持以《旅游区总体规划》为指导，紧紧围绕20__年度工程建设和征地拆迁目标任务，埋头苦干，团结协作，努力推进旅游区各项建设工作任务。现就20__年上半年工作总结如下：一、20__年上半年工作开展情况(一)工程建设1、景区消防通道暨施工便道工程，完成路基工程1800m，完成挖方4200m3，完成填方20000m3，能基本满足索道安装工程前期运输要求。2、景区市政工程(规划一路)，路基开挖并完成部分路基清表。3、协助完成景区售票窗口装修改造工程，累计投资10万元。4、完成景区厕所改造工程，累计投资约2.5万元。5、完成景区商铺改造及桥栏杆修复工程，累计投资约5.7万元。6、完成砂石厂选址及合同签订等前期工作，碎石场已开始投入生产。7、景区停车场(1号停车场)及道路：水泥稳定层10906平方米，累计投资金额约20万元;8、景区停车场(2号停车场)植草：4800平方米，累计投资金额1.7万元;9、临时停车场(3号停车场)：填方20000立方米，碎石基层1800平方米，累计投资金额约3万元;10、完成后山道路1号桥、2号桥工程地质勘探，累计投资金额10万元;11、对旅游区内白灵路需要修复道路做了现场实地测量，并统计汇总需要修复的工程量;12、配合工程部，对公司在建工程进行工程量核实。(二)合同管理1、与集团签订了《建筑工程施工合同》，确认了年度开发额度计划，并上报县发改委存档;2、与地质勘察施工公司签订了《建设工程勘察合同》，完成了景区消防通道及施工便道工程1、2号桥地质勘探工作;3、与村民委员会签订了《场地租赁协议》，落实了砂、碎石加工场地问题;4、签订了《砂、碎石加工合同》，合同约定了砂、碎石加工和河道整治的问题;5、签订了景区商铺租赁合同，并协调解决了景区商铺改造工作;6、景区消防通道即施工便道工程合同待审定完毕后签订;7、旅游区市政工程(规划一路)清单价格在审定过程中，待审定完毕后签订施工合同;8、拟定建筑工程施工合同范本(市政道路);9、拟定建设工程施工合同范本(房建)。(三)其他工作1、公司房地产开发企业资质办理;2、编写公司20__年年度工作计划;3、协助行政部和财务部进行景区商铺竞价招租;4、公司领导安排的其他工作。二、20__年下半年工作打算(一)完成项目报建手续1、商业小镇及酒店报建通过;2、完成景区索道工程的项目审批;3、完成国土、林业等部门的审批手续。(二)工程项目的预算和招标在完成工程项目设计工作后，组织力量编制工程预算，并根据工程预算进行工程招标确定施工队伍，签订施工合同。1、温泉施工单位及材料供应商招标采购前期工作开始;2、索道施工单位及材料供应商招标采购工作开始;3、温泉施工单位及材料设备供应商招标采购前期工作开始;4、温泉施工单位及材料供应商招标采购工作开始;5、一期景观及建筑施工单位及材料供应商第一批次招标工作开始;6、景区建筑、景观及索道施工单位及材料供应商招标;7、索道设备的阶段性采购工作完成。合同工作计划「篇三」为了更好的完成计划合同部的工作，现就计划合同部工作做如下承诺，并随时随地接受监督检查。1、认真贯彻执行上级相关的制度、规定、办法，在项目经理直接领导下，主管承发包管理、合同管理、成本核算、变更索赔、验工计价等工作。2、认真做好劳务承发包管理工作，选用“三证一书”齐全的队伍，并要求提供“三证一书”原件及其与民工签订合同的复印价。3、认真做好劳务合同的报审、签订、备案等工作，合同条款要仔细斟酌研究，避免出现合同纠纷；零散用工（包括项目部临时用工）合同，分别与每个人签订合同，并扫描身份证，存档。4、认真做好成本核算工作，每月月底组织、协调施工技术部、物资设备部、财务部等相关部门开展成本核算工作，成本核算工作做到真实准确，能比较准确的反应当期的盈亏情况。5、认真做好变更索赔工作，对各业务部门提供的变更索赔资料进行汇总，编制、报送变更索赔的书面材料，并与监理单位、建设单位联系，全过程跟踪变更索赔事宜。6、认真做好验工计价工作：（1）项目部对建设单位进行的验工计价。①每月23日前计划合同部将验工计价申请报表（按建设单位的要求）上报监理工程师或建设单位驻地工程师审核；②建立全工程中期计量支付台帐；③施工过程中，要特别重视工程变更和索赔费用的及时验工计价，保证变更和索赔事件的时效性和资料的完整性，批准后及时验工计价。（2）项目部对劳务队伍进行的验工计价。①根据各部门提供的资料，计划合同部必须于下月2日前，验工计价完成。经项目经理批准、各部室会签后，由计划合同部递交给财务部入帐。②验工计价应与实际完成工程量相符，已完工程不拖延计价，未完工程严禁超前计价。③严格按照劳务合同单价、实际施工数量、劳务单位计价，不得超出合同范围予以计价，发生变更和索赔情况时应及时签订补充合同，合同生效后予以计价。④建立验工计价台帐，做到数据准确无误。以上为计划合同部工作承诺，工作中由于计划合同部原因未能达到以上承诺要求的，请项目部领导酌情加以处罚。承诺人：________________________年_______月______日合同工作计划「篇四」工商局年度合同工作要点计划范文xx年全市合同管理工作的主要任务是：贯彻落实《合同法》、《合同违法行为监督处理办法》等法律法规及全市工商行政管理工作会议精神，顺应形势要求，将执法监管重心转向“宽进严管”，积极开展合同行政指导服务和行政执法监管。一、提升合同监管执法办案的质和量积极贯彻《合同违法行为监管处理办法》。市、区两级工商局以查处格式合同条款和合同欺诈为重点，狠抓格式合同备案和霸王条款整改，打击加盟经营和购销经营合同欺诈。加强对基层工商所合同监管工作的指导，努力提升合同执法办案的质和量。二、开展格式合同监管提高合同监管效能，推进银行等行业格式合同整治，规范合同格式条款备案，完成“民生消费热点行业（银行业、电信业、物业管理业、房地产业）合同格式条款规范率达95%以上”的市级绩效目标。建立格式条款监管制度化、常态化监管模式：各工商所将合同格式条款监管纳入市场巡查，加强合同格式条款备案巡查；市、区工商局局组织对格式合同文本进行集中点评，曝光“霸王条款”；发动群众参与对不平等格式合同的监督、举报；全系统督促企业对不平等格式合同进行整改。三、推广合同示范文本建立合同示范文本制定工作机制。与行业主管部门和行业协会联手，针对民生消费特点，新制和修订合同示范文本，积极推进合同示范文本的使用，扩大合同示范文本文库，从源头规范和化解合同纠纷，增进交易安全。加强对企业合同管理的行政指导，将示范文本推广使用情况作为企业信用记录的重要项目。全年新制或修订合同示范文本2件。四、深化合同帮农工作贯彻省工商局“四个一批”工作部署，丰富合同帮农内容，开展“合同帮农”工作。指导监督经营者规范合同签约，推行涉农合同示范文本，提高合同履约率，引导农民增强合同保护和守约意识。鼓励并指导涉农企业参加“守合同重信用”活动，提高涉农企业的信用水平，丰富合同帮农活动内容。在远城区工商局、工商所中树立1-2家“合同帮农”标杆单位。五、提高合同服务与保障工作水平（一）推进“守合同重信用”企业公示认定。组织开展xx年度武汉市“守合同重信用”公示认定活动，推荐代表性企业申报国家级和省级“守合同重信用”公示认定，并积极组织我市诚信企业参加湖北省首届“文明诚信示范企业”创建活动。修订《武汉市“守合同重信用”企业公示认定规则》，构建全市工商合同信用公示平台，规范“守合同重信用”企业公示认定和日常监管，实施对已公示企业的动态监管和退出机制。（二）设立市、区工商局“合同争议调解庭”，以完善工作机制和规范工作程序为重点，依法开展合同争议行政调解，与12315指挥中心协作，妥善化解合同纠纷，促进社会和谐稳定。（三）做好动产抵押和拍卖监管。推进动产抵押登记由登记确权向登记公示转变，登记管理向登记服务转变，促进“银企对接”，服务农村土地流转抵押，确保动产抵押登记程序合法、规范；强化登记信息管理，实现登记档案合格率达到100%，完善登记信息查询渠道，便利社会公共查询信息。贯彻《拍卖监督管理办法》，加强拍卖监管和查处违法拍卖行为力度，探索建设“拍卖活动备案网上公示系统”，以中心城区为重点，做好企业备案和拍卖备案工作。（四）夯实基层合同工作基础。加大培训和指导力度，通过组织培训、汇编经验材料、组织办案观摩等措施，提高基层干部合同工作能力。做到合同监管“五到”（监管人员到工商所，指导服务到工商所，纠纷调解到工商所，行政监管到工商所，执法办案到工商所）；实现工商所合同干部“五会”（即指导修订合同文本、会指导办理动产抵押登记、会调解合同争议纠纷、会监管合同格式条款、会查办合同违法案件）。合同工作计划「篇五」正值新桃换旧符，可怜春雨涤焦土，何曾天道示悔祸？犹待今人主沉浮。回顾即将过去的20xx年，我们经历很多，历练很多，成长很多，20xx的那场大火在开年便给我们出了大难题，如何在灾后重拾信心，整顿经营环境，优化经营结构，调整管理架构，合理达到经济、效率、效果、效益的经营目的，有序高效地开展商城经营管理工作是重中之重。天变不足畏，20xx年部门领导引领我们披荆斩棘，脚踏实地，坚持不懈，殷殷恳恳地完成自身负责任务，努力应对各种突发情况，促使我们个人在本年度的各项工作完成情况上迈上了新台阶。本年度工作内容数据一览：一、前台业务1.签订合同：2130份2.分发合同：1042份3.出招商交款单：227份4.出续租交款单：42份5.出意向金交款单：56份6.意向金转让：1份7.出退款单：12份8.出意向金退款单：12份9.转让合同及协议等：417份10.修改商户信息：822次11.办理解除协议：118份12.已审核合同六层盖章：27次13.分发台帐已收费交款单：137次14.打电话通知商户领取合同：98通15.已盖章合同系统点击及分发台帐后续流程：361户16.签订消防协议：2106份17.复印身份证件：118份18.汇总未签消防特殊情况1次19.系统点击盖章70份、分发台帐已盖章合同103份、待领取合同入库等相关流程328份20.与财务部每日对账、每月对账，从七月份开始至十二月十七日之前日对账已经核对完毕，十一月份之前的每月对账签字完毕已返回。二、协助完成其他工作1.登记入库资料：13320份2.复查已登记入库资料：34盒3.协助打印交款单：1199份4.协助新打印交款单盖章：1705份5.协助二期四层办理17间铺位过户6.领取打卡记录：1次7.领取办公用品：1次8.录入商位指导价：176条9.协助二期清理铺位3次，协助二期商户进入铺位拿货3次，加班4次，协助二期管理外部秩序4次10.点击库房退款单审核、办理、生成、打印、签字等37条。11.复印新版消防600张。12.协助核对新版消防明细表商人信息。13.协助复印一期三、四、六层图纸1次。14.手填交款单145张、交款单审核并盖章534张。交款单复核70张，盖章148张15.系统添加费用优惠323条，修改交款单信息223条，新增交款单并添加优惠229张，审核招商审批单164张，审核招商信息576条。审核续租信息390条，审核续租信息1911条并修改相关费用以及优惠，生成交款单677条，复核缴款单信息960条。添加合同其他约定66条。16.审核补录系统交款单124张，审核招商审批单并优惠12张，招商优惠审批单审核14张并修改，修改并优惠相关费用记录309条。17.审核租金政策信息56条，添加合同特别约定56次，复核合同特别约定53条；修改合同特别约定250条。18.复核合同协议245份，录入盖章审批表信息47条19.收集法律资料共计89部，其中法律法规18部，部门规章12部，地方法律法规3部，行业规定198份。建议：在柜台前设立商户业务办理流程询导板，商户可自行查看业务办理流程以及待办事项、办理时间等问题；设立公司投诉建议意见箱，及时了解商户思想动态；建立前台信息与台帐信息及时联动机制，及时更新需要注意的租赁项目以及前台人员修改的租赁信息，可以设立共享工作簿及时更新变动信息；建立适时换岗制度，打破定势思维，把新视角、新思维、新方法带入新岗位中去，调整工作方式，促进经验沟通交流，创新方式方法，提升工作效率；初步建立部门人员信息共享机制，初步以实验性态度开放部分信息共享，使各岗位员工能够了解不同岗位的工作内容、信息、经验等，使员工之间能更多更广泛接触部门工作，为深层了解部门工作，加强人员培训夯实基础。上年经验教训总结及明年计划一、同舟共济，共克难关。面对眼前的困难，我们没有退缩，在保证自身任务保质保量地完成的情况下，协助二期楼层工作，帮助商户抢险、拉货，奋战在冰点温度的环境