2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保护与安全卫生管理试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保护与安全卫生管理试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：从每题的四个选项中选出一个正确答案。1.劳动保护是指（）。A.防止劳动者在工作中发生意外伤害B.防止劳动者在工作中发生职业病C.防止劳动者在工作中发生意外伤害和职业病D.提高劳动者的工作效率2.以下哪项不属于劳动安全卫生的基本要求？（）A.防止事故发生B.防止职业病发生C.提高劳动生产率D.改善劳动条件3.劳动安全卫生的目的是（）。A.保护劳动者身体健康B.提高劳动生产率C.减少企业成本D.提高企业效益4.以下哪种情况不属于劳动安全卫生事故？（）A.工人因操作失误导致设备损坏B.工人因接触有害物质导致身体不适C.工人因高处坠落受伤D.工人因工作疲劳导致工作效率降低5.以下哪种设备不属于特种劳动防护用品？（）A.安全帽B.安全带C.防尘口罩D.办公椅6.劳动安全卫生法规的制定主体是（）。A.企业B.政府部门C.劳动者D.工会7.以下哪种情况不属于劳动安全卫生培训内容？（）A.劳动安全卫生法规B.事故案例分析C.企业规章制度D.劳动合同签订8.以下哪种情况不属于劳动安全卫生检查内容？（）A.工作场所是否存在安全隐患B.劳动者是否佩戴劳动防护用品C.企业是否制定劳动安全卫生规章制度D.劳动者是否参加劳动安全卫生培训9.以下哪种情况不属于劳动安全卫生事故处理程序？（）A.事故调查B.事故处理C.事故责任追究D.事故总结10.以下哪种情况不属于劳动安全卫生事故应急预案？（）A.事故报告B.事故救援C.事故调查D.事故责任追究二、多项选择题要求：从每题的四个选项中选出两个或两个以上正确答案。1.劳动安全卫生的主要内容包括（）。A.防止事故发生B.防止职业病发生C.改善劳动条件D.提高劳动生产率2.劳动安全卫生法规的作用有（）。A.保护劳动者身体健康B.保障企业合法权益C.促进企业安全生产D.提高劳动生产率3.劳动安全卫生培训的内容包括（）。A.劳动安全卫生法规B.事故案例分析C.企业规章制度D.劳动合同签订4.劳动安全卫生检查的内容包括（）。A.工作场所是否存在安全隐患B.劳动者是否佩戴劳动防护用品C.企业是否制定劳动安全卫生规章制度D.劳动者是否参加劳动安全卫生培训5.劳动安全卫生事故处理程序包括（）。A.事故调查B.事故处理C.事故责任追究D.事故总结6.劳动安全卫生事故应急预案包括（）。A.事故报告B.事故救援C.事故调查D.事故责任追究7.劳动安全卫生事故应急预案的目的是（）。A.减少事故损失B.提高应急救援能力C.提高企业效益D.保护劳动者身体健康8.劳动安全卫生事故责任追究的原则有（）。A.依法追究B.公正公平C.严肃认真D.保护企业利益9.劳动安全卫生事故处理的原则有（）。A.及时处理B.严肃处理C.公正处理D.保护劳动者利益10.劳动安全卫生事故调查的内容包括（）。A.事故原因B.事故经过C.事故损失D.事故责任四、案例分析题要求：阅读以下案例，根据所学知识，回答问题。案例：某企业为提高生产效率，决定对生产设备进行升级改造。在改造过程中，由于安全防护措施不到位，导致一名工人被机器压伤。事故发生后，企业及时进行了救治，并安排了工伤认定。经调查，该事故是由于企业未对工人进行安全培训，以及未按照规定设置安全防护装置所致。问题：1.请分析该案例中企业违反了哪些劳动安全卫生法规？2.请列举该案例中企业应采取的劳动安全卫生措施。3.请说明该案例对其他企业有何警示作用？五、论述题要求：结合所学知识，论述劳动安全卫生在企业生产中的重要性。论述：劳动安全卫生是企业生产的重要组成部分，关系到企业员工的身心健康和生命安全。以下是劳动安全卫生在企业生产中的重要性：1.保障员工身体健康和生命安全。2.提高员工工作积极性，减少员工流失。3.避免因事故造成的经济损失。4.提升企业形象，增强企业竞争力。5.遵守国家法律法规，履行社会责任。六、简答题要求：简述劳动安全卫生事故应急预案的主要内容。简答：劳动安全卫生事故应急预案的主要内容包括：1.事故报告程序。2.事故救援措施。3.事故现场处理。4.事故善后处理。5.事故总结和改进措施。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析：劳动保护是指防止劳动者在工作中发生意外伤害和职业病，因此选项C正确。2.C解析：劳动安全卫生的基本要求是防止事故发生、防止职业病发生和改善劳动条件，提高劳动生产率不属于基本要求。3.A解析：劳动安全卫生的目的是保护劳动者身体健康，这是最直接的目的。4.D解析：劳动安全卫生事故是指因违反劳动安全卫生法规、规章，造成劳动者人身伤亡或者直接经济损失的事件，因此选项D不属于劳动安全卫生事故。5.D解析：特种劳动防护用品是指对特种作业人员或者特定环境下的劳动者提供的具有特殊防护性能的劳动防护用品，办公椅不属于特种劳动防护用品。6.B解析：劳动安全卫生法规的制定主体是政府部门，负责制定和实施相关法规。7.D解析：劳动安全卫生培训内容应包括劳动安全卫生法规、事故案例分析、企业规章制度等，劳动合同签订不属于培训内容。8.D解析：劳动安全卫生检查内容应包括工作场所是否存在安全隐患、劳动者是否佩戴劳动防护用品、企业是否制定劳动安全卫生规章制度等，劳动者是否参加劳动安全卫生培训不属于检查内容。9.D解析：劳动安全卫生事故处理程序包括事故调查、事故处理、事故责任追究等，事故总结不属于处理程序。10.C解析：劳动安全卫生事故应急预案应包括事故报告、事故救援、事故调查等，事故责任追究不属于应急预案内容。二、多项选择题1.ABC解析：劳动安全卫生的主要内容包括防止事故发生、防止职业病发生和改善劳动条件。2.ABCD解析：劳动安全卫生法规的作用包括保护劳动者身体健康、保障企业合法权益、促进企业安全生产和提高劳动生产率。3.ABC解析：劳动安全卫生培训的内容包括劳动安全卫生法规、事故案例分析、企业规章制度等。4.ABCD解析：劳动安全卫生检查的内容包括工作场所是否存在安全隐患、劳动者是否佩戴劳动防护用品、企业是否制定劳动安全卫生规章制度等。5.ABCD解析：劳动安全卫生事故处理程序包括事故调查、事故处理、事故责任追究和事故总结。6.AB解析：劳动安全卫生事故应急预案包括事故报告和事故救援。7.AB解析：劳动安全卫生事故应急预案的目的是减少事故损失和提高应急救援能力。8.ABC解析：劳动安全卫生事故责任追究的原则包括依法追究、公正公平和严肃认真。9.ABC解析：劳动安全卫生事故处理的原则包括及时处理、严肃处理和公正处理。10.ABCD解析：劳动安全卫生事故调查的内容包括事故原因、事故经过、事故损失和事故责任。四、案例分析题1.该案例中企业违反了以下劳动安全卫生法规：-未对工人进行安全培训-未按照规定设置安全防护装置-未遵守事故报告程序2.该案例中企业应采取的劳动安全卫生措施：-对工人进行安全培训-设置必要的安全防护装置-遵守事故报告程序-建立健全劳动安全卫生规章制度3.该案例对其他企业的警示作用：-提高企业对劳动安全卫生的重视程度-强化企业安全生产意识-规范企业安全生产管理-避免类似事故再次发生五、论述题劳动安全卫生在企业生产中的重要性体现在以下几个方面：1.保障员工身体健康和生命安全：通过采取有效的劳动安全卫生措施，可以减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的身心健康。2.提高员工工作积极性，减少员工流失：良好的劳动安全卫生条件可以增强员工的工作满意度和归属感，降低员工流失率。3.避免因事故造成的经济损失：事故的发生不仅会导致员工受伤，还会造成设备损坏、生产中断等经济损失，良好的劳动安全卫生措施可以减少这些损失。4.提升企业形象，增强企业竞争力：关注劳动安全卫生，履行社会责任，可以提升企业形象，增强企业的社会竞争力。5.遵守国家法律法规，履行社会责任：企业作为社会的一员，有责任遵守国家法律法规，履行社会责任，保障员工的合法权益。六、简答题劳动安全卫生事故应急预案的主要内容：1.事故报告程序：