工会节日送温暖活动方案

工会节日送温暖活动方案一、背景与目的工会作为职工利益的代表者和维护者，肩负着关心职工生活、提高职工福祉的重要任务。在节日来临之际，举办“送温暖”活动，旨在表达对职工的关爱之情，增强职工的凝聚力和归属感，进一步促进企业和谐稳定发展。二、活动主题“温暖相伴，携手共进”三、活动时间具体活动时间：每年节日前一周（如春节、中秋节、国庆节等）四、活动对象活动面向全体在职职工及退休职工。五、活动内容1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组：由工会主席担任组长，相关部门负责人为成员，负责活动的筹备和实施。（2）制定活动方案：明确活动目标、时间、地点、内容、预算等。（3）预算与资金筹备：根据活动内容制定预算，并向公司申请资金支持。（4）物品准备：提前采购节日礼品、慰问品等。2.活动实施阶段（1）启动会议：在活动开始前召开启动会议，向全体职工传达活动意义、时间和内容。（2）节日礼品发放：a.针对在职职工：根据公司规模和预算，为每位职工准备一份节日礼品（如食品礼篮、家居用品等）。b.针对退休职工：为退休职工准备一份特别的慰问礼品，以表达对他们曾经为公司付出的感谢。（3）举办文艺晚会：a.活动内容：组织一场文艺晚会，包括舞蹈、歌曲、小品、相声等节目。b.参与人员：鼓励职工自发报名参加，也可以邀请专业表演团队进行表演。c.活动地点：选择公司内部或外部合适的场地。（4）困难职工慰问：a.调查了解：通过调查问卷、访谈等方式，了解困难职工的生活状况。b.慰问对象：确定慰问对象，包括家庭经济困难、身患重病、遭受意外等职工。c.慰问方式：为困难职工发放慰问金、生活用品等，帮助他们解决实际困难。（2）反馈意见：向职工收集反馈意见，了解他们对活动的评价和建议。（3）改进措施：根据反馈意见，对活动进行改进，为下一次活动提供参考。1.节日礼品发放（1）礼品选择：根据公司特点和职工需求，选择实用且有特色的礼品，如：a.食品礼篮：包括各类节日食品、水果等。b.家居用品：如床上用品、厨房用具等。c.数码产品：如手机、耳机等。（2）发放方式：将礼品分发给各部门，由各部门负责人代为发放。（3）发放时间：选择在节日前一周左右，确保职工在节日前收到礼品。2.文艺晚会（1）节目筹备：提前一个月开始筹备，鼓励职工自发报名参加，也可以邀请专业表演团队。（2）节目单制定：根据报名情况制定节目单，确保晚会内容丰富、多样。（3）场地准备：选择公司内部或外部合适的场地，提前布置场地，确保音响、灯光等设备正常运行。（4）晚会流程：晚会分为开场、节目表演、互动环节、结束致辞等部分。3.困难职工慰问（1）调查了解：通过调查问卷、访谈等方式，了解困难职工的生活状况。（2）慰问对象：根据调查结果，确定慰问对象，包括家庭经济困难、身患重病、遭受意外等职工。（3）慰问方式：为困难职工发放慰问金、生活用品等，帮助他们解决实际困难。六、活动预算1.礼品费用：根据公司规模和预算，预计每人200元，共计10万元。2.文艺晚会费用：包括场地租赁、设备租赁、表演团队费用等，预计5万元。3.慰问金及生活用品费用：预计3万元。总计：预计活动总预算为20万元。七、活动效果评估1.职工满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解职工对活动的满意度。2.活动影响力：通过媒体报道、公司内部宣传等方式，评估活动的影响力。3.企业形象提升：观察活动对企业形象的提升效果，如职工归属感、外部评价等。八、后续工作2.对困难职工进行持续关注，提供必要的帮助和支持。工会节日送温暖活动方案可行性分析及难点要点注意事项一、可行性分析1.政策支持：根据国家相关政策，工会组织具有举办此类活动的权利和责任，政策上给予充分的支持。2.资金保障：企业通常会设立专项资金用于工会活动，确保活动的顺利进行。根据预算，20万元的资金在大多数企业中是可承受的。3.职工需求：节日送温暖活动能够满足职工的情感需求，提升职工的归属感和满意度，符合职工的根本利益。4.企业效益：此类活动有助于提升企业的内部凝聚力，增强团队协作精神，从而提高企业的整体效益。5.社会影响：通过此类活动，企业能够展现其社会责任感，提升社会形象，吸引更多的优秀人才。该活动方案在政策、资金、需求、效益和社会影响等方面均具有可行性。二、难点要点及注意事项1.难点要点（1）礼品选择与采购：如何选择既实用又具有意义的礼品，以及如何确保采购流程的透明和公正，是活动的关键点。（2）文艺晚会组织：晚会的节目质量、参与人员的积极性以及晚会的顺利进行都是需要重点考虑的问题。（3）困难职工慰问：如何准确地识别困难职工，以及如何合理分配慰问资金，确保公平公正，是活动的难点。（4）活动预算控制：在有限的预算内，如何合理分配资金，确保活动的各个环节得到充分保障，是活动成功的关键。2.注意事项（1）活动筹备阶段a.筹备小组的成立：确保筹备小组成员具备一定的组织能力和责任心，能够承担起各自的工作职责。b.活动方案制定：方案要详细、具体，确保每个环节都有明确的责任人和执行标准。c.预算与资金筹备：提前做好预算，确保资金筹备充足，避免活动进行中出现资金不足的情况。（2）活动实施阶段a.启动会议：确保会议通知到位，让每位职工都了解活动的意义和参与方式。b.节日礼品发放：注意礼品发放的公平性和透明性，避免出现职工之间的不满和纠纷。c.文艺晚会组织：提前进行节目彩排，确保晚会顺利进行；同时，注意安全措施，确保参与者的人身安全。d.困难职工慰问：确保慰问对象的准确性，避免出现误判和漏判的情况。b.反馈意见收集：广泛收集职工的反馈意见，了解活动的实际效果。c.改进措施：根据反馈意见，及时调整和改进活动方案，为下一次活动打下坚实的基础。礼品选择与采购：在礼品选择上，应充分考虑到职工的实际需求和喜好，避免过于奢华或不实用的礼品。采购过程中，要确保公开招标，避免利益输送和腐败现象。文艺晚会组织：在晚会组织上，应充分调动职工的积极性，鼓励他们自发参与。同时，要注重晚会的质量和效果，避免出现节目质量不高或参与者不积极的情况。困难职工