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文档简介

集团公司工会庆祝三八妇女节活动策划方案1一、活动背景为庆祝我国广大妇女朋友的节日——三八妇女节,体现集团公司对女员工的关爱,弘扬企业文化,增强团队凝聚力,特举办本次庆祝活动。此次活动由集团公司工会主办,旨在丰富女员工的业余生活,提升女性员工的幸福指数,营造和谐、温馨的节日氛围。二、活动主题本次活动的主题为:“关爱女性,共筑美好家园”。三、活动时间2022年3月8日(星期二)下午14:00-17:30四、活动地点集团公司多功能厅五、活动对象集团公司全体女员工六、活动内容1.开幕式(1)14:00-14:10,集团公司领导致辞,对女员工表示节日的祝福和诚挚的问候。(2)14:10-14:20,工会主席宣读活动安排及注意事项。2.主题活动(1)14:20-15:30,举办“女性健康知识讲座”,邀请专业讲师为大家讲解女性健康知识,提高女性员工的健康意识。(2)15:30-16:30,开展“美丽女人,魅力职场”主题活动,邀请美学专家分享职场女性形象打造、职场礼仪等方面的知识。(3)16:30-17:00,举行“女性职场故事分享会”,邀请公司优秀女员工分享自己的职场故事,激发广大女性员工的奋斗精神。3.文艺表演(1)17:00-17:30,举行文艺表演,展示女性员工的才艺,营造欢乐、温馨的节日氛围。4.闭幕式(1)17:30,集团公司领导为本次活动致辞,对女员工的辛勤付出表示感谢。七、活动组织及分工1.活动策划:集团公司工会2.活动筹备:集团公司相关部门(1)场地布置:行政部(2)活动物资:采购部(3)活动宣传:人力资源部(4)活动摄影:宣传部3.活动现场协调:集团公司工会4.活动安全保障:安保部八、活动预算1.场地租赁:2000元2.活动物资:3000元3.讲师费用:5000元4.文艺表演道具:2000元5.活动宣传:1000元总计:13000元九、活动效果评估1.活动现场参与人数:以实际参与人数为准。2.活动满意度:通过问卷调查或现场反馈,了解女员工对活动的满意度。3.活动宣传效果:通过活动照片、视频等在内部平台进行宣传,评估宣传效果。十、活动后续跟进1.对活动中的优秀组织者、参与者进行表彰。3.关注女员工的需求,持续开展丰富多彩的活动,丰富员工文化生活。通过本次庆祝活动,我们希望让集团公司全体女员工感受到企业的关爱,激发她们的工作热情,为集团公司的持续发展贡献更多力量。一、可行性分析1.政策支持:根据国家相关法律法规,企业应关心和保障女员工的合法权益,举办三八妇女节庆祝活动是企业履行社会责任的体现,符合政策导向。2.企业文化:集团公司工会举办此类活动,旨在弘扬企业文化,提升员工凝聚力,与企业发展目标相一致,具有可行性。3.资源保障:集团公司具备一定的经济实力和人力资源,能够为活动提供所需的场地、物资和人员支持。4.员工需求:举办此类活动能够满足女员工的精神文化需求,提高她们的幸福感和归属感,有助于激发员工的工作积极性。(1)时间安排:活动安排在下午,不影响正常工作时间,有利于员工参与。(2)活动内容:活动内容丰富,涵盖了健康知识讲座、职场形象打造、职场故事分享等多个方面,满足不同员工的需求。(3)预算控制:活动预算合理,控制在企业承受范围内,确保活动顺利进行。二、方案的难点、要点及注意事项1.难点(1)活动策划:确保活动主题明确、内容丰富、形式新颖,吸引员工积极参与。(2)讲师和嘉宾邀请:邀请具有专业素养和丰富经验的讲师和嘉宾,确保活动质量。(3)现场协调:确保活动现场秩序井然,各项活动顺利进行。2.要点(1)活动筹备:提前做好活动策划、场地预定、物资采购等准备工作。(2)活动宣传:通过内部平台、公告等方式,广泛宣传本次活动,提高员工参与度。(3)活动效果评估:通过问卷调查、现场反馈等方式,了解活动效果,为今后活动提供改进方向。1.注意事项(1)确保活动安全:在活动策划和实施过程中,充分考虑安全因素,确保活动顺利进行。①活动现场设置安全标识,提醒员工注意安全。②配备专业安保人员,维护活动现场秩序。③准备应急预案,应对突发情况。(2)关注员工需求:在活动策划过程中,充分了解女员工的需求,确保活动内容贴近员工生活。①通过问卷调查、访谈等方式收集员工意见。②结合员工反馈,调整活动内容。(3)注重活动氛围营造:在活动现场营造轻松、愉快的氛围,让员工感受到节日的温馨。①

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