变更劳动合同主体

变更劳动合同主体合同编号：__________本合同是关于变更劳动合同主体的协议，旨在明确原劳动合同主体与变更后的劳动合同主体之间的权利和义务，以及变更的相关事宜。一、引言公司的发展和业务的调整，原劳动合同主体的某些情况发生了变化，需要对劳动合同进行主体变更。本合同旨在规范这一变更过程，保证双方的合法权益得到保障。二、合同主体信息1.原劳动合同主体1.1用人单位信息：[原用人单位名称]，位于[原用人单位地址]，法定代表人[原用人单位法定代表人姓名]，联系电话[原用人单位联系电话]，邮箱[原用人单位联系邮箱]。1.2劳动者信息：[原劳动者姓名]，身份证号码[原劳动者身份证号码]，联系地址[原劳动者联系地址]，联系电话[原劳动者联系电话]，邮箱[原劳动者联系邮箱]。2.变更后的劳动合同主体2.1用人单位信息：[新用人单位名称]，位于[新用人单位地址]，法定代表人[新用人单位法定代表人姓名]，联系电话[新用人单位联系电话]，邮箱[新用人单位联系邮箱]。2.2劳动者信息：[新劳动者姓名]，身份证号码[新劳动者身份证号码]，联系地址[新劳动者联系地址]，联系电话[新劳动者联系电话]，邮箱[新劳动者联系邮箱]。三、变更原因原用人单位由于[具体原因1]、[具体原因2]等原因，决定将与劳动者的劳动合同主体进行变更。新用人单位[具体原因1]、[具体原因2]等，同意接收劳动者，并与劳动者建立新的劳动关系。四、变更内容1.工作岗位：劳动者的工作岗位由原[原工作岗位名称]变更为新[新工作岗位名称]，具体工作内容和职责根据新工作岗位的要求进行调整。2.工作地点：劳动者的工作地点由原[原工作地点详细地址]变更为新[新工作地点详细地址]。3.劳动报酬：劳动者的劳动报酬由原[原工资标准及计算方式]变更为新[新工资标准及计算方式]，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项报酬。4.工作时间：劳动者的工作时间由原[原工作时间制度]变更为新[新工作时间制度]，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制等。5.福利待遇：劳动者的福利待遇由原[原福利待遇内容]变更为新[新福利待遇内容]，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假等各项福利待遇。6.其他条款：除上述变更内容外，原劳动合同中的其他条款仍然有效，但如有与本合同变更内容相冲突的条款，以本合同为准。五、变更程序1.协商程序：原用人单位与劳动者、新用人单位进行协商，就劳动合同主体变更的相关事宜达成一致意见。协商过程中，双方应充分沟通，尊重对方的合法权益。2.书面通知程序：原用人单位应向劳动者发出书面通知，告知其劳动合同主体将变更为新用人单位，并说明变更的原因、内容和程序。劳动者应在收到通知后的[规定期限]内书面回复原用人单位，表示同意或不同意变更。3.工会程序（如有）：如果原用人单位有工会组织，应将劳动合同主体变更的事宜告知工会，并听取工会的意见和建议。工会有权对劳动合同主体变更的合法性和公正性进行监督。六、变更后的权利义务1.用人单位的权利义务新用人单位应按照本合同的约定，为劳动者提供合适的工作岗位、工作地点和劳动条件，保障劳动者的合法权益。新用人单位应按照本合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬和福利待遇，不得拖欠或克扣。新用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者办理社会保险和住房公积金等相关手续，并按时缴纳各项社会保险费用和住房公积金。新用人单位应按照本合同的约定，对劳动者进行培训和考核，提高劳动者的业务能力和工作水平。新用人单位应按照国家法律法规的规定，保障劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班。如确因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.劳动者的权利义务劳动者应按照本合同的约定，履行自己的工作职责，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。劳动者应按照本合同的约定，保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。劳动者应按照国家法律法规的规定，配合用人单位办理社会保险和住房公积金等相关手续，并按时缴纳个人应缴纳的各项社会保险费用和住房公积金。劳动者应按照本合同的约定，参加用人单位组织的培训和考核，不断提高自己的业务能力和工作水平。劳动者应按照国家法律法规的规定，维护用人单位的合法权益，不得从事损害用人单位利益的行为。七、违约责任1.用人单位的违约责任如果新用人单位未按照本合同的约定，为劳动者提供合适的工作岗位、工作地点和劳动条件，或者未及时足额支付劳动者的劳动报酬和福利待遇，劳动者有权解除本合同，并要求新用人单位支付经济补偿。如果新用人单位违反国家法律法规的规定，未为劳动者办理社会保险和住房公积金等相关手续，或者未按时缴纳各项社会保险费用和住房公积金，劳动者有权解除本合同，并要求新用人单位补缴相关费用，并支付经济补偿。如果新用人单位违反本合同的约定，强迫劳动者加班，或者未按照国家法律法规的规定支付加班工资，劳动者有权解除本合同，并要求新用人单位支付加班工资和经济补偿。2.劳动者的违约责任如果劳动者未按照本合同的约定，履行自己的工作职责，或者违反用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权根据情节轻重，给予劳动者相应的纪律处分，直至解除本合同。如果劳动者违反国家法律法规的规定，泄露用人单位的商业秘密和知识产权，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。如果劳动者未按照本合同的约定，配合用人单位办理社会保险和住房公积金等相关手续，或者未按时缴纳个人应缴纳的各项社会保险费用和住房公积金，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的费用，并要求劳动者补缴相关费用。八、争议解决1.协商解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.劳动仲裁：如双方经协商或调解仍不能解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律效力。3.诉讼解决：如一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起[规定期限]内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同不停止履行。九、合同生效与终止1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止条件：本合同期满或双方协商一致终止；劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。十、附则1.合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同份数：本合同共[X]页，如有附件