第三单元 就业与创业课件高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2025届高考政治二轮复习《法律与生活》

第7-8课

就业与创业高三政治组法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法选择性必修2教材知识脉络内容考情就业创业1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2024年安徽卷13；2024年广西卷14；2024年浙江卷22；2024年安徽卷19；2024年广东卷18；2024年湖北卷202023年福建卷14；2023年广东卷15；2023年辽宁卷14；2023年河北卷14；2023年江苏卷5；2023年天津卷13；2023年浙江卷25；2023年河北卷192022年辽宁卷192.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本原则，说明依法经营的必要性。课标要求问题清单（自由背诵10分钟）：1.劳动法的含义？劳动法的基本原则？2.劳动合同：含义、形式、作用、条款、原则、法律效力（无效或者部分无效的情形）3.劳动者的权利？4.劳动者维权途径有哪些？5.自主创业的条件、不正当竞争的表现和要求6.消费者享有的权益、我国的主要税种滚动背诵：辩证法：联系观/发展观/矛盾观劳动合同劳动法调整对象→劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则→保护劳动者合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则订立原则→合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用含义→劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议→作用→维权依据条款/内容劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款→试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等必备条款→无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。合同部分无效的，不影响其余部分的效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。效力有效①合同主体适格（如法定就业年龄：16周岁）②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法⑤程序合法劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬无效或者部分无效①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。立足职场有法宝劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度法律约束力用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系心中有数上职场劳动者的权利①取得劳动报酬的权利：②休息休假的权利：③获得劳动安全卫生保护的权利：④享受社会保险和福利的权利：⑤其他方面的权利劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务（坚持权利与义务相统一）劳动者的义务①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德相辅相成、不可分割的要求依法维权①和解(协商解决）→和解协议书有法律效力，具有普通合同的效力②申请调解→调解协议书对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力③劳动仲裁→提起诉讼的必经程序

(先裁后审制度)→④申请诉讼→判决具有法律约束力和强制执行力⑤其他途径→通过劳动行政部门来维护自身合法权益仲裁裁决有法律约束力，具有强制执行力自主创业

公平竞争创业过程①选择合适的经营主体（创业第一步）个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司②准备文件③办理企业登记，领取营业执照①申请人应当对申请文件、材料的真实性负责②未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动③企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。④公示信息⑤了解相关法律、学会风险管理公平竞争市场规则市场公平竞争依法经营要求经营者应当遵守规则，公平竞争违背不正当竞争行为混淆行为——“搭便车”行为利用广告进行虚假宣传行为其他①商业诋毁行为、②不当有奖销售行为、③商业贿赂行为、④妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。不正当竞争的行为①反对经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为。混淆行为（“搭便车”）②经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。③禁止实施商业诋毁行为④不当有奖销售行为⑤商业贿赂行为⑥妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为⑦侵犯商业秘密的行为突破点：不正当竞争

经营者应当遵守规则，公平竞争。诚信经营依法纳税诚信经营↓保护消费者保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉原因必要性→消费者处于弱势地位意义→国家→经营者保证消费者权利（经营者义务）安全消费的权利知情权自主选择权应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动消费者→通过法律手段积极维权：调解、和解、投诉、仲裁、诉讼措施依法纳税↓法定义务原因①我国税收的地位→税收是国家财政的重要来源②我国税收的性质→取之于民，用之于民③依法纳税的意义→纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片我国的主要税种增值税企业所得税个人所得税制定一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益【易错易混】1．【2024浙江（1）22】1年后，某生物公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉2．【2024九省联考安徽15】入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责3．【2024浙江（6）20】小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税。4．【2024黑吉辽13】小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇，若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。咨询公司可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼解决，而不是只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责。小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税，而不是企业所得税小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇。劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提。材料信息教材知识融合答案【2024北京16】C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。法院支持D公司的理由是？【2024湖北20】郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”老板不能多收这一元钱的理由？【2025八省四川】甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。对甲公司的做法加以评析。公平竞争和依法经营的规则商业诋毁行为/名誉权侵权责任的构成要件市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。自愿、平等、公平、诚实信用的原则。消费者的知情权/消费者的公平交易权。涉嫌侵害郝某人格尊严权。经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权。擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正，

要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。劳动合同的签订/劳动者的权利/劳动合同的履行①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与吴某签订书面劳动合同，属于违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年，甲公司应当向吴某每月支付二倍的工资。②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未盈利为由不支付工资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬的权利。③甲公司因吴某索要工资与其发生争执而开除吴某，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。1．（24-25高二下·江苏镇江·阶段练习）2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（

）A．企业为骑手缴纳社保属于自主福利，可自由选择实施范围B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求【模拟预测】【详解】A：五险一金是用人单位的法定义务，并非自主福利，A错误。B：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，必须包含社会保险的相关内容。这意味着用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，B错误。C：社保争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，C错误。D：为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，属于落实劳动者合法权益（如获得劳动安全卫生保护和社会保险的权利）的必然要求，D正确。D2．（24-25高二下·江苏连云港·阶段练习）李某看到某网络平台招聘快递员的广告，随后通过应聘上岗，但未签订劳动合同。三个月后，他发现公司没有为自己缴纳社会保险，随后向公司提出补缴要求，但公司以未签订劳动合同为由拒绝。对此认识正确的是（

）A．招聘广告属于要约邀请，是订立合同的一种必经程序B．该公司违反了特殊劳动保护的原则，侵犯劳动者合法权益C．公司有义务为员工缴纳社会保险，此规定具有强制性D．李某可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼【模拟预测】【详解】A：招聘广告一般属于要约邀请，要约与承诺是订立合同必经的程序，而不是要约邀请，A排除。

B：题干公司没有给李某缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，而不是违反了特殊劳动保护的原则，B排除。

C：我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这一规定具有强制性，公司必须为员工缴纳社会保险，C正确。

D：根据法律规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，该案中李某应该申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D排除。

C3．（24-25高三上·江苏无锡·期末）小何入职某公司从事外卖配送工作，未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。后他在工作取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折。小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，并据此申请工伤认定，索要赔偿，仲裁委未予支持。小何遂向法院提起诉讼，经法院判决确认存在劳动关系，市人社局也作出了工伤认定，最终该公司被判全额支付小何各种费用共计323707元。据上例，下列说法正确的是（

）A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序B．小何维护了享受工伤保险的权利，获得的赔偿属于个人财产C．小何与公司的劳动关系自其为公司从事外卖配送工作之日起D．市人社局作出工伤认定这一民事法律关系的客体是人身利益【模拟预测】【详解】A：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，但这并不代表劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，因为双方还可以协商、调解解决争议，A排除。B：《工伤保险条例》明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小何只是享受了工伤保险待遇，但不等于享受工伤保险权利，因为小何没交社保，B排除。C：劳动关系自用工之日起建立。按照法律规定，小何与公司虽然未订立书面合同，但是由于其已经开始从事外卖配送工作，因此小何与公司的劳动关系自其为公司从事外卖配送工作之日起，C正确。D：民法调整平等主体的自然人、法人、非法人组织之间的人身关系和财产关系，但是小何与人社局之间不是平等的主体，因此不受民法调整，所以该工伤认定不涉及民事法律关系，D排除。C4．（24-25高三上·江苏·阶段练习）某矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。上述案例中（

）A．矿业公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则B．王某父子与该矿业公司签订的劳动合同无效C．矿业公司侵犯了王某父子的健康权和生命权D．王某父子必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁【模拟预测】【详解】A：王某儿子17周岁，属于未成年人，我国法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，矿业公司违反了劳动法的特殊劳动保护原则，A正确。B：王某父子与该矿业公司签订的劳动合同有效，“工作安全自负，工伤概不负责”这一合同条款因违反了劳动法相关规定而无效，B错误。C：劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业公司拒绝配发防尘面具的行为侵犯了王某父子的健康权，但没有侵犯王某父子的生命权，C错误。D：该争议属于劳动纠纷，王某父子可直接申请劳动仲裁，D错误。A5．（24-25高三上·山西·期中）2024年7月21日，H电子商务公司工程师李某因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，H公司以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果。关于此案的说法合理的是（

）①公司自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼②企业对职工照顾父母的孝亲行为应当予以适当包容和鼓励③公民民事权利的实现在很大程度上取决于人民法院的判决④职工履行赡养老人义务势必会影响到用人单位的劳动秩序A．①② B．①④ C．②③ D．③④【模拟预测】【详解】①：材料中指出H公司以李某回家照顾父亲请假未批不到岗为由解除了劳动合同，李某申请了劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法，为此公司自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，①正确。②：成年子女须尽到照顾父母的职责，企业对职工照顾父母的孝亲行为应当予以适当包容和鼓励，②正确。③：人民法院的判决影响民事权利的实现，但不起决定作用，③不选。④：职工履行赡养老人义务可能会影响到用人单位的劳动秩序，“势必”说法错误，④不选。A6．（2024·江苏盐城·二模）重庆的刘女士在一家教育培训机构工作，一天在周末休息时间突然接到公司电话让她去加班，接到电话后，刘女士心生不满就发了一条朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”。公司认为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，损害公司形象，因而解聘了刘女士。刘女士不服，请求公司赔偿。对本案认识正确的是（

）A．刘女士的行为损害了公司的形象，侵犯了公司的名誉权B．刘女士或者采用仲裁方式或者采用诉讼的方式解决纠纷C．刘女士立即向法院起诉，要求公司支付解除劳动合同赔偿金D．刘女士的行为并无过错，缺乏解除劳动合同事实和法律依据【模拟预测】【详解】A：自然人、法人和非法人组织都享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人的名誉。刘女士的行为并未构成对公司形象的损害，并未侵犯公司的名誉权，A说法错误。BC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，BC说法错误。D：劳动者依法享有休息休假的权利。刘女士在周末休息时间接到加班电话，发了朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我”，此行为并无过错，公司解聘刘女士缺乏解除劳动合同事实和法律依据，D符合题意。D7．（24-25高三上·江苏南京·开学考试）甲公司为激发员工积极性，制定了“员工未位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是（

）A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任【模拟预测】【详解】A：《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，末位仅是一种用人单位考核排名的状况，而不能胜任则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，A错误。B：材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。C：该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向法院起诉，C错误。D：甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。D8．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（

）①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④【模拟预测】【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。D9．（2025·安徽·二模）“先用后付”，即网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环节）就可下单，商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误点”操作等问题。下列选项中正确的是（

）①消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系②“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和隐私权③平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意④小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的A．①② B．①③ C．②④ D．③④【模拟预测】【详解】①：“先用后付”本质上是一种合同关系，这种合同关系要求消费者在确认收货后的约定期限内支付款项，而商家则延迟收款，并基于信任和约定在消费者支付后完成交易，①正确。②：“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，并不直接侵犯隐私权，②错误。③：在“先用后付”这一新型支付方式中，消费者享有一定的便利，但同时也面临着潜在的风险，平台应完善“先用后付”服务协议，并以显著方式提醒消费者注意重要条款，从而确保消费者的权益得到充分保障，③正确。④：未满18周岁误点“先用后付”并不一定能撤销，需要根据其民事行为能力以及消费行为的性质、金额等因素综合判断，④错误。B10．（24-25高二下·江苏镇江·阶段练习）2024年中秋节前夕，“疯狂小杨哥”在直播间宣传售卖的“香港美诚月饼”被曝实际产自广州和佛山，且在香港无实体门店。合肥市监局调查认定三只羊公司构成虚假宣传，拟对其罚款6894.91万元并责令整改。对此，下列说法正确的是（

）A．消费者有权要求无条件退货，商家不得以“时令食品”为由拒绝B．企业缴纳罚款属于履行依法纳税义务的体现C．经营者的行为构成不正当竞争，需承担行政责任并赔偿消费者损失D．消费者维权需先向市场监管部门投诉，再提起诉讼【模拟预测】【详解】A：本题中商家虚假宣传属欺诈行为，消费者可要求退货及赔偿，但退货需基于商品未损坏等合理条件，选项中“无条件”表述不准确，A错误。B：罚款是行政处罚，与纳税义务性质不同，企业纳税义务指向税款而非罚款，B错误。C：虚假宣传属于《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为。合肥市监局处以罚款属于行政责任，消费者因欺诈而遭受损失，可主张民事赔偿，经营者需同时承担这两种责任，C正确。D：消费者维权可选择直接向市场监管部门投诉或向法院起诉，法律未规定必须“先投诉再起诉”，D错误。C11．（24-25高二下·江苏·阶段练习）一家火锅店通过团购平台推出了3种团购套餐，在套餐名称、套餐详情页面等突出位置擅自使用了“白金瀚”“强盛集团”“大嫂”等字样，并使用了某热播剧中经典人物形象的卡通漫画，同时宣传前述团购套餐为“联名推荐”。对此认识正确的是（

）A．商家的行为属于法定许可使用，无可厚非B．商家应当消除影响、排除妨碍、赔偿损失C．商家的搭便车行为侵犯了该热播剧的商标权D．商家的行为具有主观故意，构成不正当竞争【模拟预测】【详解】A：商家未经授权，擅自使用热播剧中的元素并宣称“联名推荐”，不属于法定许可使用，A不符合题意。B：商家涉及的侵权责任承担方式不包括排除妨碍，商家应停止侵害并消除影响、赔偿损失，B不符合题意。C：商标权是指商标所有人对其商标所享有的独占的、排他的权利，商家的行为侵犯了别人的著作权，而不是商标权，C说法错误。D：商家故意使用热播剧中的名称、人物形象等元素，还虚假宣传为“联名推荐”，目的是借助热播剧的影响力吸引消费者，这种行为具有主观故意，构成不正当竞争，D符合题意。D12．（24-25高三下·河南·开学考试）“远看是金典牛奶，近看却发现是全典牛奶”“包装很类似，也是橙汁，名字却叫橙果粒”……这些“山寨”食品，外观与正品类似，价格却便宜很多。这些“山寨”食品的行为（

）①侵犯了正品的著作权，不利于创新发展②侵犯了正品的商标权，应承担相关责任③侵犯了消费者知情权，扰乱了市场秩序④需要消协加大查处力度，维护消费者权利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模拟预测】【详解】①②：“山寨”食品的行为侵犯了正品商品的外观设计专利和商标权，不是著作权，应承担相关责任，②正确，①不选。③：“山寨”食品的行为属于混淆行为，侵犯了消费者知情权，扰乱了正常的市场秩序，③正确。④：面对“山寨”食品，消费者可以向消协申请调解，但消协没有查处的权力，查处属于市场监管部门的职责，④不选。C13．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（

）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④【模拟预测】【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。D14．（24-25高二上·江苏苏州·期末）为扩大影响，甲公司在乙公司经营的点评平台注册新店。开业不久后，甲公司在平台上发现几条差评，考虑到差评与实际情况不符，要求乙公司删除并披露“差评”用户个人信息，遭到拒绝。对此，下列观点正确的是（

）①甲公司应该改善经营管理，尊重消费者的自主选择权②消费者有权表达真实的感受，甲公司应予理解并改善③乙公司拒绝披露差评用户信息，保护消费者的隐私权④如果差评出于竞争对手安排，侵犯了甲公司的荣誉权A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模拟预测】【详解】②③：消费者有权表达真实的感受，消费者享受服务后，给出自己的评价，是消费者的权利，差评是消费者行使批评监督权的体现，甲公司应予理解并改善，乙公司拒绝披露差评用户信息，有利于保护消费者的隐私权，②③符合题意。①：消费者给出自己的评价是行使批评监督权的体现，甲公司应该改善经营管理，尊重消费者的批评监督权，不是自主选择权，①排除。④：如果差评出于竞争对手安排，侵犯了甲公司的名誉权，不是荣誉权，④排除。C15．（2025·江苏·一模）2024年5月18日，檀某在M销售公司购买一台S厂家生产的电吹风机。2024年9月16日，该吹风机着火引发火灾。经有关部门认定，起火原因是吹风机存在质量缺陷。事故给檀某造成20万元的损失。本案中（

）A．S厂家若能证明自己没有过错，则不用承担侵权责任B．檀某可以从M销售公司获得赔偿后继续向S厂家追偿C．檀某可以通过调解或仲裁的方式解决与M销售公司的争议D．S厂家应承担停止侵害，排除妨碍，消除危险等侵权责任【模拟预测】【详解】A：生产者产品责任属于无过错侵权责任，行为人只要损害了他人的民事权益，不论其有无过错，均应当承担侵权责任，A排除。B：檀某可以向M销售公司赔偿，M公司赔偿后可以向S厂家追偿；或者檀某可以向S厂家索要赔偿，而不是同时向M销售公司和S厂家索要赔偿，B排除。C：消费者在遇到产品质量问题时，可以选择与销售者协商解决，也可以通过调解或仲裁等方式来解决争议，C正确。D：在本案中，火灾已经发生，所以“停止侵害”不再适用。而“排除妨碍，消除危险”是指预防未来可能发生的损害，也不适用，D排除。C16．（24-25高三上·江苏苏州·阶段练习）“好评返2元”“点赞赠礼”，许多网购消费者都收到过类似的卡片或提示。互联网时代，“高评分”往往代表着“好口碑”“高流量”，不少商家为提高自家店铺评分，利用“好评返现”等方式诱导消费者给出好评。这不仅存在不正当竞争之嫌，也会对其他消费者造成误导，影响平台评分系统的可信度。对此认识正确的有（

）A．旨在让利促销，是正当的产品推广手段B．不属于正当竞争，影响消费者安全消费C．属于混淆行为，损害了他人的商业信誉D．商家“好评返现”行为，侵犯消费者的知情权【模拟预测】【详解】A：商家“好评返现”实质是虚假宣传，而不是让利促销，并非正当的产品推广手段，A说法错误。B：商家“好评返现”的行为涉嫌虚假宣传，属于不正当的竞争，但与“消费者安全消费”无关，B排除。C：商家“好评返现”是虚假宣传的不正当竞争行为，而不是属于混淆行为，C不符合题意。D：商家利用“好评返现”等方式诱导消费者给出好评，这种好评不一定真实、合法，会对其他消费者造成误导，侵犯了消费者的知情权，D符合题意。D17.【2024湖北2】现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（

）①加强监管，增加行业透明度

②反垄断，打击不正当竞争③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务

④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模拟预测】【解题思路】材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，没有做到诚信经营的问题，不涉及垄断和不正当竞争。我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用。B18.【2024九省联考安徽15】

叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是（

）①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责A.①② B.①③ C.②④ D.③④【模拟预测】【解题思路】劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。叶某的行为违反了保密协议和基本的职业道德，侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同，咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失。B19.【2025八省联考云南】

小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下XX公司管理制度……第三章技术人员工作要求①必须严格保守本公司的商业秘密；②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；……以上要求符合法律规定的是（

）A.①② B.①④ C.②③ D.③④【模拟预测】【详解】①④：作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。②：发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。

③：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。B20．（2025·江苏南通·二模）阅读材料，回答问题。李女士与A教育培训机构签订了为期两年的劳动合同，约定她担任课程讲师，工作时间为每周一至周五晚18:00-21:00，薪资包括基本工资、课时费和全勤奖。为增加收入，李女士利用周末休息时间在B教育平台兼职，B平台要求兼职教师每天至少回复学生提问50次，若未达标则扣除当月一半报酬。李女士努力工作一月后因回复提问次数仅差5次，被B平台扣除一半报酬。李女士认为B平台的扣费规定不合理，与B平台沟通无果。李女士因此精神状态不佳，在一次重要课程中出现严重错误给A机构造成重大损失和负面影响。A机构以此为由单方面解除劳动合同且拒付经济补偿，还在本公司工作群内通报李女士的不称职行为希望其他员工引以为戒，加深了李女士的精神困扰。李女士遂将A机构和B平台告上法庭，要求A机构支付经济补偿及赔偿并道歉，B平台返还扣除报酬。请结合材料并运用《法律与生活》知识，评析A机构与B平台的行为，并分析法院是否受理李女士的诉讼请求。【模拟预测】材料信息教材知识融合答案李女士与A教育培训机构签订了为期两年的劳动合同；李女士因精神状态不佳，在一次重要课程中出现严重错误给A机构造成重大损失和负面影响，A机构以此为由单方面解除劳动合同且拒付经济补偿劳动法》规定，严重失职给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同无需支付赔偿金。本案中，A机构与李女士签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。李女士因自身原因给A机构造成重大损失，A机构有权解除与李女士劳动合同。A机构在工作群通报李女士工作失误给公司造成的负面影响，这属于正常的管理行为，未超过必要的限度，并未侵犯李女士的名誉权。李女士努力工作一月后因回复提问次数仅差5次，被B平台扣除一半报酬订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。本案中，B平台扣除李女士一半报酬违反公平原则，侵犯了李女士获得劳动报酬的权利。李女士遂将A机构和B平台告上法庭，要求A机构支付经济补偿及赔偿并道歉，B平台返还扣除报酬劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。本案中，法院对于李女士与A机构以及B平台劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉A机构侵权方面的诉讼请求，法院应受理。【答案】①A机构与李女士签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。《劳动法》规定，严重失职给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同无需支付赔偿金。李女士因自身原因给A机构造成重大损失，A机构有权解除与李女士劳动合同。A机构在工作群通报李女士工作失误给公司造成的负面影响，这属于正常的管理行为，未超过必要的限度，并未侵犯李女士的名誉权。②订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。B平台扣除李女士一半报酬违反公平原则，侵犯了李女士获得劳动报酬的权利。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉。法院对于李女士与A机构以及B平台劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉A机构侵权方面的诉讼请求，法院应受理。21．（24-25高二下·江苏南京·阶段练习）小李（2007年2月出生）是某酒店员工，年休假期间用自己的年终奖报名参加了某旅行社组织的泰国9天8日游。2024年5月份签订合同，合同规定行程包含曼谷、普吉岛、芭提雅、清迈等地景点，团费8