2025年解除劳动合同的协议书

2025年解除劳动合同的协议书解除劳动合同协议书本解除劳动合同协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于2025年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方劳动关系的建立、存续及解除事宜，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条协议的背景与依据甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）约定，乙方在甲方担任职务。现因（具体原因，如：协商一致、劳动合同期满、用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同等），双方一致同意解除原合同，并就解除事宜达成如下协议。第二条解除劳动合同的效力本协议签署后，原合同自年月日起解除，甲乙双方之间的劳动关系自该日起终止。本协议的签署不免除双方在原合同履行期间因违反劳动法律法规而产生的法律责任。双方同意，自原合同解除之日起，不再追究彼此在劳动关系存续期间的权利义务。第三条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作月数支付半个月工资。具体金额为人民币元（大写：元整）。甲方应于本协议签署之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。如逾期支付，甲方应按日支付经济补偿金总额的%作为违约金。乙方确认，本协议中的经济补偿金已全部结清其在甲方工作期间应得的所有劳动报酬及相关费用，包括但不限于工资、奖金、福利、加班费等。第四条社会保险和住房公积金甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。具体事宜由乙方自行向相关社会保险机构办理，甲方应提供必要的协助。乙方确认，社会保险和住房公积金的转移手续已由其个人完成或即将完成，并不再因劳动关系的解除而向甲方提出任何额外要求。第五条工作交接乙方应于本协议签署之日起日内完成其工作岗位的交接工作，包括但不限于文件、资料、工作工具、客户关系及其他与工作相关的事宜。交接清单由甲乙双方共同签字确认。甲方应协助乙方完成工作交接，并在交接完成后向乙方开具《离职证明》。乙方未按约定完成工作交接的，甲方有权暂扣部分经济补偿金，直至交接完成为止。第六条保密义务和竞业限制乙方承诺，自原合同解除之日起年内，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密及其他非公开信息。乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并承担给甲方造成的全部损失。甲方承诺，除本协议约定的经济补偿金外，不再向乙方支付其他任何形式的补偿金或福利，包括但不限于竞业限制补偿金。第七条争议解决因本协议的履行发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。本协议的签署和履行适用中华人民共和国相关法律法规。第八条其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，其余份用于办理相关手续。本协议签署后，甲乙双方均应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：