2025有限责任股份公司劳动合同

2025有限责任股份公司劳动合同本劳动合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：2025有限责任股份公司法定代表人（或授权代表）：注册地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。1.2若双方协商一致，可续签劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，担任岗位（职务）的工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。2.3甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，具体调整内容需经双方协商一致并以书面形式确认。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制度/不定时工时制度/综合计算工时制度）。3.2乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。3.3乙方享有国家规定的休息休假权利，具体包括：（1）每周至少休息日；（2）法定节假日：；（3）年休假：。3.4因工作需要，甲方安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元，岗位工资为人民币元，绩效工资为人民币元（绩效工资的发放标准和时间由甲方制定）。4.2工资支付时间为每月日，甲方应以货币形式支付乙方的劳动报酬。4.3乙方的奖金、津贴、补贴标准由甲方根据经营状况和乙方的工作表现另行约定。4.4乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：。5.3甲方根据经营状况为乙方提供其他福利，具体包括：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行职业危害及安全操作规程的教育培训。6.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，防止发生职业危害和安全事故。第七条试用期7.1本合同的试用期为个月，自年月日起至年月日止。7.2在试用期内，乙方的工资为人民币元/月。7.3试用期内，若乙方不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同；若乙方提前解除合同，需提前日通知甲方。第八条规章制度8.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作规范、行为准则等。8.2甲方的规章制度如有变更，应书面通知乙方；乙方应按照变更后的规章制度执行。第九条保密义务和竞业限制9.1乙方承诺对在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。9.2乙方在甲方任职期间及离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位从事相同或相近的工作。9.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，需支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。第十条培训10.1甲方根据工作需要为乙方提供专业培训，培训费用由甲方承担。10.2乙方接受培训后，需在甲方服务满年；否则，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。10.3乙方在培训期间的工资及其他待遇不变。第十一条合同的变更、解除和终止11.1经双方协商一致，本合同可以变更或解除。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。11.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。11.4本合同到期自然终止，如双方协商一致，可续签劳动合同。第十二条违约责任12.1甲方违反本合同约定，应向乙方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。12.2乙方违反本合同约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：