2025项目经理劳动合同

2025项目经理劳动合同本合同于年月日由以下双方在中华人民共和国（cityprovince）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份号：联系方式：地址：鉴于甲方需要专业化的项目管理人才以确保项目顺利实施，乙方具备相关专业知识和项目管理经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与职责2.1乙方担任甲方项目经理职务，主要负责以下工作内容：组织、规划和实施公司承接的项目，确保项目按时保质完成；制定项目计划，明确项目目标、时间节点及资源分配；协调项目相关方（包括但不限于客户、供应商、内部团队）的关系，确保项目顺利推进；监督项目进度，及时发现并解决项目中的问题；编写项目报告，总结项目成果并提出改进建议。2.2乙方的具体职责包括但不限于：项目前期调研与分析，制定可行性研究报告；项目团队组建与管理，确保团队高效运作；项目预算编制与控制，确保项目成本在预算范围内；项目风险评估与应对措施制定；项目验收与交付，确保客户满意度。2.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，并积极完成甲方交办的其他任务。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、项目提成及其他福利构成，具体如下：基本工资：每月人民币元（大写：圆整）；绩效奖金：根据乙方的工作表现及项目完成情况，按照甲方的绩效考核制度发放；项目提成：乙方完成项目后，根据项目盈利情况享受相应的提成，具体比例详见《项目提成管理办法》；其他福利：包括但不限于五险一金、节假日补贴、带薪年假等。3.2甲方每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。3.3乙方享有依法带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定，年假期间工资按正常工资发放。第四条社会保险与福利4.1甲方按照国家法律法规为乙方缴纳五险一金，缴纳基数和比例按照乙方实际工资和国家相关规定执行。4.2甲方为乙方提供补充商业保险，包括但不限于意外伤害保险和重大疾病保险，具体保险方案详见《补充保险计划》。4.3乙方享有以下福利待遇：带薪年假：天/年；法定节假日：天/年；婚假、丧假、产假等待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时上下班，不得无故迟到早退。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业信息、技术资料、客户资源等泄露给第三方。5.3乙方不得在本合同有效期内从事与甲方竞争的业务或在其他单位兼职，不得利用职务之便谋取私利。5.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。第六条合同的变更、解除与终止6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。6.2在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；乙方因犯罪被依法追究刑事责任。6.3在下列情况下，乙方可以解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬；甲方未为乙方缴纳社会保险费；乙方因健康原因无法继续履行合同；乙方依法应征入伍或被选举为国家公职人员。6.4合同到期后，双方协商一致可以续签合同，否则本合同自动终止。第七条劳动争议处理7.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.3本合同的任何修改或补充均需以书面形式签订，并经双方签字盖章后方可生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：签字：