2025标准的离职协议合同范本

2025标准的离职协议合同范本标准的离职协议合同范本（2025）离职协议书本离职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（离职员工）：身份号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因申请离职，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因个人原因自愿向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职请求。1.2双方确认，乙方的离职原因并不涉及任何劳动争议或其他纠纷，双方均不存在任何诉求或主张。第二条离职时间2.1乙方的离职日期为年月日（以下简称“离职日”），乙方应在离职日之前完成工作交接手续。2.2甲方于离职日向乙方出具《解除劳动合同证明书》，乙方应积极配合办理相关手续。第三条工资及福利结算3.1甲方应于年月日之前向乙方支付其在职期间的所有应得工资、奖金及其他福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职日，并办理相关转移手续。3.3乙方应配合甲方完成离职前的考勤统计及工作交接，不得因离职影响工作秩序。第四条保密义务4.1乙方承诺，离职后仍对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，不得以任何方式泄露或利用上述信息。4.2乙方不得在离职后从事任何可能损害甲方利益的行为，包括但不限于在同业竞争单位任职或向同业竞争单位提供服务。4.3保密义务的期限为离职之日起年，不因本协议的终止而失效。第五条竞业限制5.1乙方承诺，在离职后个月内，不得在与甲方经营业务相同或相似的企业中担任任何职务，不得从事与甲方主营业务相竞争的活动。5.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月元，支付期限为个月，支付时间为每月日。5.3若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的全部损失。第六条社会保险及住房公积金6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职日，并协助乙方办理个人账户的转移手续。6.2离职后，乙方的社会保险和住房公积金由乙方自行缴纳或转移至新单位。第七条文件及资产返还7.1乙方应于离职日前将甲方提供的所有文件、资料、设备、工具、钥匙、证件等归还甲方，并签署《离职文件交接清单》。7.2若乙方未按期返还甲方财产，甲方有权从应支付给乙方的任何款项中扣除相应金额，不足部分乙方应予以赔偿。7.3乙方不得以任何理由留存甲方的文件、资料或财产，否则视为严重违反协议。第八条股权及其他权益8.1若乙方在甲方享有股权、期权或其他权益，双方应另行签订书面协议处理相关事宜。8.2乙方承诺，离职后不再以任何形式主张或行使上述权益，除非双方另有约定。第九条合同解除与生效9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3若因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1乙方承诺，离职后不得以任何形式对公司或同事进行诽谤、诋毁或其他不当行为。10.2乙方承诺，离职后不得以公司名义对外开展任何活动，不得使用公司的商标、标识或其他知识产权。10.3本协议中涉及的金额均以人民币计算。10.4本协议中的通知或通讯均应以书面形式进行，送达地址为双方在本协议中填写的地址，任何一方变更地址应书面通知对方。签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：身份号码：日期：