离职当日注意事项

离职当日注意事项编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）全称：_______

地址：_______

乙方（以下简称“乙方”）全称：_______

地址：_______

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因甲方工作原因，乙方决定于____年____月____日离职。为明确双方离职当日的注意事项，保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

本合同目的在于明确乙方离职当日的各项事项，包括但不限于工作交接、薪酬结算、离职证明等，以确保双方合法权益得到充分保障。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。

2.甲方应在乙方离职前，按照合同约定提供必要的工作交接培训，确保乙方能够顺利完成工作交接。

3.甲方应在乙方离职当日，按照国家规定和双方合同约定，结算乙方的工资、奖金等应得报酬。

4.甲方应在乙方离职当日，为乙方出具离职证明，并协助乙方办理相关离职手续。

5.甲方应确保乙方在离职后，能够正常享受国家规定的福利待遇。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，完成本职工作，确保工作质量和效率。

2.乙方在离职前，应提前向甲方提出离职申请，并按照甲方规定的时间完成工作交接。

3.乙方应确保在离职前，将个人工作资料、设备等归档整理，并按照甲方要求进行交接。

4.乙方在离职当日，应配合甲方完成工资结算、离职证明等手续。

5.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得泄露公司商业秘密。

6.乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的合法权益，包括但不限于不得在离职后从事与甲方业务相同或类似的经营活动。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并享受相应的劳动权益。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金等报酬，并享受国家规定的福利待遇。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。

2.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益。

合同金额与支付方式：

1.本合同涉及的金额（以下简称“合同金额”）为人民币____元整（￥____元）。

2.合同金额的支付方式如下：

a.乙方离职前，甲方应支付乙方离职补偿金，金额为人民币____元（￥____元），支付时间为乙方正式提出离职申请后____个工作日内。

b.乙方离职当日，甲方应支付乙方当月工资及任何应得奖金，金额为人民币____元（￥____元），支付方式为银行转账至乙方指定账户。

c.乙方离职后，甲方应在____个工作日内完成乙方离职证明及相关手续的办理，并支付乙方离职证明费用人民币____元（￥____元）。

3.额外费用的支付：

a.如乙方离职前因工作原因产生应由甲方承担的额外费用，甲方应在核实费用后____个工作日内支付。

b.额外费用的具体计算标准及支付方式，双方应另行协商一致后以书面形式确定。

4.支付条件：

a.乙方应确保在离职前完成所有工作交接，并按照甲方要求提供所有必要的文件和资料。

b.乙方应确保在离职后不违反保密协议和竞业禁止条款，不损害甲方的合法权益。

5.甲方支付合同金额时，乙方应提供有效的收款凭证，甲方将根据乙方提供的凭证进行支付。

6.本合同项下的所有支付均以人民币结算，如因汇率变动或其他因素导致甲方支付金额发生变动，双方应协商解决。

7.甲方应在支付合同金额时，按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等相关税费。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.如甲方未能按照合同约定支付乙方应得报酬，甲方应向乙方支付相当于违约金额____%的违约金。

b.如乙方未能按照合同约定完成工作交接，乙方应向甲方支付相当于____元/日的违约金，直至完成交接。

c.如任何一方违反保密协议或竞业禁止条款，违约方应承担相应法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.争议解决：

a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，诉讼地为____市____区人民法院。

c.争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的义务，除非法院另有裁定。

3.争议解决方式：

a.诉讼：双方同意将合同履行过程中产生的争议提交至合同签订地的人民法院，按照我国《民事诉讼法》的规定进行诉讼。

b.仲裁：双方同意将合同履行过程中产生的争议提交至____仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

c.调解：双方同意在争议发生后的____个工作日内，通过调解方式解决争议，调解地点为____。

4.适用法律：

本合同及其履行过程中产生的争议，均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用合同签订地的人民法院管辖。

6.不可抗力：

因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方应协商解决，如协商不成，按照不可抗力条款处理。

7.合同变更与解除：

本合同的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，任何一方不得提前履行合同义务。

2.生效日期：

本合同自____年____月____日起生效，至乙方离职之日起终止。

3.有效期：

本合同的有效期为自生效之日起至乙方离职之日止。在此期间，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

4.变更与解除：

本合同的任何变更或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除合同。

5.通知：

本合同项下的所有通知、函件或其它通讯，应通过以下方式送达：

a.甲方：_______

b.乙方：_______

双方确认以上地址为各自有效的通讯地址，如有变更，应提前____个工作日书面通知对方。

6.合同文本：

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

7.合同份数：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，共打印____份，甲方执____份，乙方执____份。

8.争议解决：

如双方对本合同的解释或履行发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权根据附则中的争议解决机制寻求解决。

9.适用法律：

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.不可抗力：

如发生不可抗力事件，影响本合同的履行，双方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。如不可抗力事件持续超过____个工作日，双方可协商解除合同或变更合同条款。

11.合同终止：

本合同在以下情况下终止：

a.合同约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方根据本合同约定解除合同。

12.合同解除：

本合同的解除必须符合以下条件：

a.双方协商一致；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.一方违约，另一方根据本合同约定解除合同。

附件：

1.乙方离职申请书，包括离职原因、离职时间等详细信息。

2.乙方工作交接清单，详细列明乙方应交接的工作资料、设备、文件等。

3.乙方个人档案，包括但不限于工作经历、学历证明、身份证复印件等。

4.乙方薪酬结算明细，列明乙方在离职前应得的工资、奖金、福利等。

5.甲方出具的工作交接培训记录，证明甲方已提供必要的工作交接培训。

6.甲方出具的离职证明，证明乙方已按照合同约定完成离职手续。

7.乙方签字的保密协议，确认乙方在离职后遵守保密义务。

8.乙方签字的竞业禁止协议，确认乙方在离职后遵守竞业禁止义务。

9.乙方签字的离职证明费用支付确认书，证明乙方已收到离职证明费用