家居专卖店员工合同协议

家居专卖店员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营家居专卖店业务，乙方具备相应的劳动能力和意愿，双方经平等自愿、协商一致，达成如下合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方家居专卖店担任[具体岗位名称]工作，负责[详细描述工作职责，如销售家居产品、客户接待与咨询、协助客户完成家居搭配方案、跟进订单处理进度、维护店铺陈列展示等]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方家居专卖店所在地，即____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据店铺实际运营情况安排。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定及本合同约定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分构成。其中基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，提成工资按照乙方完成的销售额或销售利润等指标计算发放。具体计算方式和发放标准如下：1.销售额提成：乙方当月销售额达到____元及以上的部分，按照____%的比例提成；销售额超过____元的部分，按照____%的比例提成。2.销售利润提成：乙方当月销售利润达到____元及以上的部分，按照____%的比例提成；销售利润超过____元的部分，按照____%的比例提成。（二）工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[通知期限]通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如节日福利、生日福利、员工培训、职业发展规划指导、员工旅游、健康体检等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方制定的相关政策执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，包括但不限于办公设备、工作场地、通风照明等。（三）职业危害防护甲方针对乙方工作岗位可能存在的职业危害，采取相应的防护措施，如定期组织职业健康培训、提供职业健康检查等，保障乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。2.本合同约定的终止条件出现的，本合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第3条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第4条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第三项第1条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第2条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第5条规定解除本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），包括但不限于家居产品的设计方案、客户资料、销售渠道、营销策略、财务信息等，乙方负有保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.本条款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范畴之日止。（二）竞业限制1.双方确认，乙方在甲方家居专卖店工作期间及离职后[竞业限制期限，一般不超过二年]内，负有竞业限制义务。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为每月____元，支付方式为[具体支付方式，如按月支付，于每月____日前支付到乙方指定账户]。4.若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的竞业限制经济补偿总额的[具体倍数，一般不低于三倍]。同时，乙方还应当返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于专业技能培训、销售技巧培训、管理能力培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。（二）服务期1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的实际情况协商确定，但最长不超过[法律规定的最长期限]。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方支付违约金后，甲方应按照服务期剩余期限重新计算乙方的月工资。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同附件本合同附件包括但不限于甲方的规章制度、岗位职责说明书、绩效考核制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。（三）合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______